2005-07-16

■[社会病理]成果主義って

成果主義で手取り２万円、これでは家族を養えない　５２歳会社員が仮処分申請

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　申立書によると、男性は勤続二十三年の営業担当。成績が悪いと給与が一定割合で差し引かれる同社の制度で、六月の給与は額面十一万五千円となった。所得税や社会保険料などが控除され、約二万二千円しか支給されなかった。

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Yahoo!ニュース - 産経新聞 - 成果主義で手取り２万円、これでは家族を養えない　５２歳会社員が仮処分申請

給与が¥115,000-ですか。東京都の最低賃金は時給¥711-らしい。これでいくと161時間分、8時間労働とすると20日ちょっと。実質の労働時間は知りませんが、建前上は最低限の賃金は支給しているのかもしれない。ここから健康保険・年金・雇用保険・所得税と、おそらく地方税を差し引いてこんな額なんでしょうね。地方税の影響が大きそう。

さて、問題は。

給料は労働の対価でありますから、働いた価値に応じて支給するのはとりあえずは良しとしましょうか。

しかし、予測可能性の問題があります。この男性が、こんなに低い手取りになる可能性をどれだけ考えていたか。あるいは、給与制度を更改するときに会社は従業員にどれだけ説明をしていたか。

ここでメルマガ「ビジネス知識源」引用。無料メルマガの中にある有料メルマガの予告なので、引用してもよかろう。

■【案内２】姉妹誌：『ビジネス知識源プレミアム』　　　　 600円／月：毎週水曜日発行　　　　　＜１０９号：成果主義の誤謬（１）＞【目次】　１．成果主義の問題が噴出　２．ドラッカーが提唱した目標による管理　３．事業計画書の機能　４．ドラッカーの、思想的目標を振り返る必要がある

【要約】会社業績の全体が上がっているときは、成果主義もある程度はうまく行きます。ところが業績低下のときはマイナス評価される社員が増えて、全体のモラールが急に低下します。

能力を十分に発揮させ、会社業績を安定化させる狙いで導入したものが、逆に、マイナスのスパイラルを生んでしまう。そうした事態に直面している会社が、今、多い。

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まぐまぐ - ビジネス知識源：経営の成功原理と実践原則 -

業界全体が不調であったり、企業の運営方針が不適切であったりすると、全体の業績は低下し、個人の業績も平均として低下します。ＥＴＶ特集「タクシードライバーの長い夜」の感想(id:Insite:20050522:1116724731)で述べた構図のように、下ばかりが苦しむ構図になっていないかどうか、という問題はあります。

個人の売上高を即給料に反映させるのならば、それは企業の業績変動リスクに対するヘッジとして「成果主義」を利用しているだけです。

そのあたりを明らかにして欲しい。

有料版にはまた色々書いてありますが、引用してはいけないと思うので止めておきます。この辺で。

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