2008-04-23

下着大手のトリンプ・インターナショナル・ジャパンといえば、以前社長だった吉越浩一郎氏が、ワークライフバランスの推進に精力的に取組んだことが印象に残っているせいか、女性の登用も進んでいるものという先入観がありました。

実際には、女性管理職が少ないということで、新しい取組みが発表されました。

　同社は約300ある直営店で店長を含めた販売員を契約社員として約2300人雇用している。４月末から正社員を希望する販売員の募集を開始。６月までに実施する筆記試験、役員面接を経て９月１日から正社員として採用する。

最初から正社員を販売員としてスタートさせ、時期をみて本社に登用する、というやり方では、採用、教育のコストがかかるし、育たないうちに退職された場合のリスクが大きいということなのでしょうか。

いずれにしても、契約社員のやる気がある女性には、チャンス到来！がんばってほしいです。

プロフェッショナルへの道　－　育休後から始めよう