2009-10-14
育休後をスムーズに乗り切るために育児休業中にやっておくべきこと その4
その4は、職場とのコミュニケーションです。
私自身が育休をとっていたのは、今から15年ほど前で、会社との間でメールのやりとりをする環境もないような時代でした。
会社からは毎月給与明細と、社内報が郵送で送られてきましたが、肉筆の手紙や、電話はありませんでした。復帰前に一度だけ出社し、上長と面談したような気がします(よく覚えていませんが。。。)
ところが現在は状況が一変しています。
企業は、育児休業中の社員と継続してコンタクトを取ることの重要性を認識し始めており、そのためのソリューションサービスを提供する会社も増えてきました。
たとえば、以下のようなサービスがあります。
資生堂 wiwiw
wiwiwは、育児休業期間をブランクからブラッシュアップの期間に転換する日本初の職場復帰支援プログラムです。
ワークライフバランス社 育児armo
http://armo.tv/ikuji/elearning.html
育児armoは、出産から職場復帰後までをサポートする育児休業者様復帰支援サービスです。
エアリーダイバーシティは、育児休業者の復職、職場復帰を支援し、人事業務の効率化を実現する企業向け育休取得者SNSです。
また、各社の取り組みでは以下の例があります。
松竹株式会社 育児休業復職支援プログラム「まつのこ たけのこ」
また、職場とのコミュニケーションではありませんが、育児休業中の不安を解消するための、一般向けのサービスもあります。
かながわ女性センター 育児休業後職場復帰支援セミナー「しなやかワーキングライフ講座」
自分の職場で、復職支援のサービスが提供されている場合は、積極的に活用することをおすすめします。同時期に出産した職場の仲間や、数年前に出産を経験した会社の先輩と知り合えることは、育休後の会社生活に非常に役に立つからです。
会社側で特にプログラムが用意されていない場合は、社外のサービスを利用してみたり、職場に定期的に状況報告のレポートを送ってみたりするのもよいのではないでしょうか。
なお、育児休業中にe-learningでスキルアップを図れる、というサービスがありますが、これは特に必要ないと考えています。もちろん、家族のサポートが手厚くて、自分の自由になる時間があるような場合は取り組んでもよいと思いますが、あくまでオプションと考えましょう。
- 40 http://search.yahoo.co.jp/search?p=育児休暇中 スキルアップ 復帰後の転職&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8
- 21 http://search.yahoo.co.jp/search?p=産休中にやっておくこと&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=&oq=
- 19 http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4SUNA_jaJP277JP297&q=スウェーデンの税金
- 15 http://search.yahoo.co.jp/search?p=育休中にやるべきこと&aq=-1&oq=&ei=UTF-8&fr=top_ga1_sa&x=wrt
- 12 http://ezsch.ezweb.ne.jp/search/?query=産休中+やったこと&start-index=16&adpage=4&ct=1301&sr=0101&t=20110224145147&filter=1
- 9 http://search.yahoo.co.jp/search?p=育休 復職前 やっておくこと&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=&oq=
- 8 http://ezsch.ezweb.ne.jp/search/?query=育児休業中+上の子+世話&start-index=4&adpage=3&ct=4&sr=0000&t=20100215045126
- 7 http://www.bing.com/search?q=育児休業中の人への取り組み&form=QBRE&filt=all&qs=n&sk=
- 7 http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=育児休業中 会社にする事&btnG=検索&lr=&aq=f&oq=
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