2008-02-19

さて、2chデビューを間接的に果たしたわけですが、元々のアメーバニュースの記事のせいか、僕があの五つの項目にかなり同意しているような受け取られ方をしているように思えるのは(反応を収集した結果)あながち気のせいでもなさそうなので、特に言及の多い「顔」の部分については補足しておきましょう。

もう一回言っておきますと、僕は人事部でもないし、面接は余技です。SI企業って自分の仕事以外は興味ないみたいな人が結構多くて、なかなか面接官が集まらないみたいなんですよね。僕は立場的にも、ちょうどよいのでやっているだけ。だから、プロではないし、ここに書いてあることを実践すればOKみたいな必勝法でも何でもありません。

でも、実際に採用の可否を決めたりしているわけで、あながち間違いではありません。あくまで一例として参考にしてもらえればと思います。

もう一回おさらい

同氏は、四畳半社長が就職活動のポイントとして「顔」、「服装」、「常識」、「品格」、「知性」を挙げたことに同意はしている。だが、企業にとって重要な「平均的な能力」を備えた人物だけでなく、「欠点がありながらも傑出した長所がある」人の存在の重要性も指摘している。
404エラー｜Ameba(アメーバブログ)

同意というか、基準としては常識的、と述べました。ただ、ここでは「顔」とされているけど、もう一度元エントリを眺めてみましょう。

良く言っているのですが、優秀な人は顔をみれば解ります。

男は40を超えたら自分の顔に責任をもたなければならない、なんて言った人がいますが、20でも顔を見れば能力のだいたいのことは想像できます。性格も。顔なんかそうそう簡単に変えることはできないので、普段から気をつける必要があります。就職活動を一年間やるなら、一年間毎日鏡で笑顔の練習をしたらいいと思います。それくらい大切です。
エラー：So-netブログ

これね、全面的には同意できないんだけど、まず、優秀な人は顔を見ればわかるか、というと、優秀っぽい人、くらいのところまでは判断してしまうかも知れません。でも、実際の能力までは想像できないし、性格もわかるわけない。人相見でもあるまいし。多分ね、「顔」っていいつつそれも含めた「雰囲気」のことを指しているんだと思うんです。ダメな「顔」ってのはわかります。生気がない、落ち着きがない、上の空、とかね。これはいわゆる「生まれ持った容姿」のことではないです。あくまで表情とか、雰囲気とか、そういったものであって、20くらいじゃ責任持つ顔なんてならないよ。40超えたらっていうのはやっている仕事に相応しい立ち振る舞いとか、貫禄とか、表情とか、しゃべり方とか、そういう部分も含んでいます。これもまた仕事次第。

あくまで雰囲気のことだとすると、大変重要であることは間違いありません。さっき言ったことに矛盾するかも知れませんが、顔を見れば大抵のことはわかります。顔そのものというよりはね、話している最中にどこを見ているか、とか、どんな表情をするのか、とか。嘘は顔にでます。本当に好きなことを語っているのも顔に出ます。苦労してきたエピソードも、どんな表情で語るのか。本当に辛かったのを耐え抜いた、というのと、辛かったけどみんなで力をあわせて頑張ったというのでも違うし、自分のそのときの立場とかでも違うけれども、そういった自分の思いをきちんと表現する一つのとても大きな手段が「顔」なんですよ。

繰り返すけど、いわゆる容姿は全然関係ないです。良く女性は美人が採用されやすい、って言われることがあります。これはある程度真実です。でも美人ってのは容姿そのものは実はあんまり関係なくて、自分に自信を持ちやすいから、そのことがにじみ出るってのが大きい気がします。ずるいって思われるかもしれないけど、美人であることを鼻にかけて、中身がないってのはすぐわかっちゃう。中身がない美人ってのは失礼な言い方だけど、たちが悪いので、採用されにくいかも。もっとも、それはうちが技術職だからかもしれないですね。これは男性にも言えることです。こういった意味での容姿は、少なくともうちの会社では採用する基準にはなっていません。

でも、お客さんとやりとりをする仕事ですから、最低限、きちっとできるかってのは基準になります。自分の人生の大事な局面なのに寝癖だらけだったり靴がなんかおかしかったり、ネクタイしまってないとかはちょっと大丈夫かなこの人って思います。やたらスーツ着こなしてたり、靴を履きなれてたりすると逆に心配だけど。履きなれない靴に四苦八苦するくらいのもんでしょ。まあ、ここらは結局のところ、最低限のラインをクリアしているかどうか、というのが重要で、それ以上のポイントはありませんね。

というわけで、これもダメポイントなわけです。事に臨むという表情と服装をしているかどうか。それだけです。

さて、話を顔に戻すと、人間の話の表現力の結構な部分を声とボディーランゲージが占めるのですね。だから、表情というのは結構大事で、自信のほどや、真実性については、先に述べたとおり、結構わかっちゃう。そこで出してこないものまでは見抜けないから、逆に言うと、困らせてみたり、喜ばせてみたりすることで、なんとか性格や話している内容の重さや深さを探ろうとするのが面接官です。面接中に上手く行っているなって思ったりしたら結構危ないです。本当に気に入ったか、どうでも良くなったんで計るのをやめたか、どっちかに振れちゃった可能性が大だからです。これは、面接官の方の顔にも多分良く見ると書いてあるんですよね。不採用でもできるだけ好印象で帰って欲しい(将来の顧客かも知れないから)し、こっちも疲れるの嫌ですしね。

というわけで、若干取り留めのない感じになりましたが、「顔」というのは大事だというお話でした。にこやかに、涼やかに。プレッシャーに負けず頑張ってください。

アクセスアップより大切なこと

雑記, Web

ブログ人生始めたからには人気ブロガーになってみたい、そんな風に思うのはおかしくないと思います。けれども、一躍スターダムにのし上がるようなことはあまり期待してもいけないし、もし万が一そうなってしまったら、不幸なことだと思うのです。

ここも一日一桁PVから最大五桁までいくようになりましたが、その過程で、どんなことを書いたらうけるか、どんなことを書いたら不味いか、どんなことを自分は書きたいのか、ということが少しずつわかってきました。これは、量と期間を費やしたおかげで身に付いたことだと思います。結局のところ、うけるネタなんてそんなに書けるもんじゃない。いや、書けなくはないんだけど、元々そんな目的があって書いているわけじゃないから、モチベーションもネタももちません。でも、今のスタイルなら、仕事で監禁されてネットとお別れしない限り、一日一エントリは書けると思う。書くのが楽しいからね。

急にアクセスが増えてしまうと、まだ色々な経験が身に付かないまま、アクセス数の魔力に取り付かれてしまいます。僕だって、今、書くのをやめたらアクセス数が急激に減るんだろうなあ、なんて思って書き続けているのかもしれない。結構気になるものです。だけど、アクセス数を得るためのネタを書こうとは全く思っていません。だって、今まで書いてきた経験上、狙って書かなくても、分相応のアクセスは得られることを確信しているから。いつも読んでくれる皆さんありがとう。

分相応ってのは大事です。自分がブログで何をしたいのか、それを見極めて、必要なアクセス数ってのがあれば頑張らなきゃならないけど、僕はそうじゃないからなあ。もちろん、いろんな人に読んでもらうことってのは自分のモチベーションを高める上でもとても大事なことです。少しずつ増えていくRSS登録数とかね。でも、今以上に人気が出ることなんて考えられないし、必要もないと思っている。もし結果として増えてくれれば嬉しいけど、みんなの期待を背負って書き続けるってのは大変なこと。たまたまある記事に目を留めて、読むようになってくれた人がいても、僕のいいエントリ書く率なんて多寡が知れています。たいしたこっちゃない。でも、このスタイルを守り続けて行くのがいいと思ってる。

ニュースサイトが命綱って言ってた人がいた。僕はニュースサイトで紹介してもらうよりも、今読んでくれている人たちを大事にしたい。その為には、今のスタンスを崩さないことなんだろうなって思う。

一喜一憂しますよ、結構。こないだの面接のエントリなんて、そんなつもりじゃなかったのに今や一番の人気エントリです。なんかそういうTipsを集めたサイトだと思われたら申し訳ないよね。でも、こういう雑多なトピックがあって、でもその中に関心ごとの核があって、そうやってできているのが個人のブログだと思うのです。アクセス数は気になるけど、アップさせる方法とか、そんなことは考えてません。そんなのを考えている暇があったら、何か一つでも、自分の考えをアウトプットしていきたいのです。

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すき屋とバイトと請負契約

雑記, 社会

2chまとめ経由で知ったんだけど、すごいことやってるのね。

「『アルバイト』と称する者らの業務実態を精査した結果、『アルバイト』の業務遂行状況は、およそ労働契約と評価することはできないことが判明した」「会社とアルバイトとの関係は、労働契約関係ではなく、請負契約に類似する業務委託契約である」――。つまり「すき家」のアルバイトは会社に雇用されているのではなく、個人事業主として業務委託契約を結んだ個人請負だというのだ。
http://www.toyokeizai.net/online/tk/headline/detail.php?kiji_no=322&page=:title=個人請負という名の過酷な”偽装雇用”%281%29

一体全体、どういう契約を交わしているのか。請負契約は、対象となる仕事の完成を目的とし、仕事の完成を達成することによって報酬を受け取る契約ですから、そこに予め規定されていること以外は一切やる必要がありませんし、指示をすることも出来ません。

①　アルバイトは勤務シフト表を自分たちで作成し、会社の業務指示で業務をしていない。だからこれは請負契約に類似する業務委託契約であって、雇用契約ではない。

②　アルバイトの勤務日や時間帯は、アルバイトの自由裁量で会社の指示がない。すべてアルバイトの裁量である。

③　請負契約に類似する業務委託契約であり、残業代が発生するという前提を欠いている。
no title

以上がすき屋(ゼンショー)側の見解のようですが、類似するって何だ？

ちなみに、請負だと下請けさせられますから、友だち連れてきて勝手にシフトに入れても文句言えません。そういうのまで含めて、業務指示をしないと言えますね。どういう契約をしているかわからないからなんともいえませんが、請け負う業務の内容として、肉の量とかそういうのが契約に書かれてなかったらテラ豚丼出しても文句言えません(それで足りなくなった肉は他の人のを減らせばOK)し、手順を守らなくても目的が達成できるなら、違う作り方をしても構いません(契約外の作業指示や直接指導は出来ないから)。

まあ、この辺は契約書みないとなんともいえないわけね。

一番の問題は、残業代って話で、確かに業務委託なら残業代は発生しません。その代わり、シフト表を自分達っていうけど働く時間はあくまで個々人が勝手に決めていいのですから、複数の個人請負をまとめて「穴を開けないように」という指示は当然出来ませんし、契約も出来ないはず。また、時給で払うことは出来ませんから、サボってシフトを減らしても全額払わなければならないし、売上目標なんてのは当然契約に盛り込めないでしょう。最低何時間出ること、みたいなのは業務委託なら可能だと思いますが、その場合、残業が発生したときの清算(もちろんなしにも出来る)をきちんと決めておかなければなりません(法的にどうかは知らないけど、普通契約に含めるんじゃないかな)。

業務委託ってのは勤務日や時間帯だけ自由裁量というではダメで、以下にあげるような条件に全て当てはまらないといけません。

仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由があるか

業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいないか

通常予定されている仕事以外に従事することはないか

労働時間管理など拘束性がないか

本人に代わって他の者が業務を行うことを認めているか

報酬の計算単価が時間給や日給といった時間を元にしていないか

本人が所有する機械・器具の使用を認めているか

などが、労働者性の有無を判断する基準になります。他にも裁判例では

採用・委託などの選考過程が正規従業員とほぼ同じであること

報酬について給与所得としての源泉徴収をおこなっていること

労働保険の適用対象としていること

服務規律を適用していること（就業規則の遵守を求めていること）

退職金制度など福利厚生制度を適用していること

などがあった場合は、労働者性を肯定する補強事由を有するものとしています。
労働問題Ｑ＆Ａ－業務委託契約・請負契約－

【業務委託社員か労働者かの判断基準】

次の９つの質問にすべて「はい」と答える場合には、使用従属性がなく、業務委託社員と判断されます。「労働基準法研究会報告」(８５年報告)による。

Ｑ１　仕事の依頼や業務従事の指示を断ることができる。

Ｑ２　仕事を進める上で、具体的な内容や方法の指示はない。

Ｑ３　進捗状況の報告義務や勤務時間の管理はない。

Ｑ４　代わりの者に業務を行わせることができる。

Ｑ５　報酬が、時間・日・月を単位とする労務ではなく、業務の成果に関して支払われている。

Ｑ６　会社は機械、器具の負担はしていない。

Ｑ７　報酬は機械等を負担するため、他の一般社員よりも高い。

Ｑ８　報酬に生活給的な要素はない。

Ｑ９　他の会社の業務を行ってもよい。
業務委託契約・業務委託社員大阪労務管理事務所