Sharpのアンシャープ日記

いわぶち 2007/04/15 00:42 仕事だけうつ？な34歳です。
ちゃらんぽらんに生きるのがたいせつですね。

実際の問題としては、何かトラブルがあったときの解決法が上から下へ伝わってない。で、ひとりで抱え込んでしまってうつ状態になってしまうのではと思います。

特に会社のトラブルってのは対人関係が多いし。客だったり上司や部下だったり。仕事できずに会社に残れてる人ってのは、そういうトラブルに関してはエキスパートみたいなモノだから、リストラでいなくなっちゃったのが効いてるのでは。採用が少なかったので愚痴を言い合える同僚が少ないというのもありそう。

昔なら同じ会社にずっといたりチームで動くことが多くて、上の人のトラブルの解決法を見る事ができたり、飲みなどで相談しやすかったりしたのだと思います。

解決法は植木等の映画を見せつつ、楽な部署へ配置転換をする。かなあ。

SHARP 2007/04/15 09:02
>いわぶちさん
確かに、スイスイスーダラな感じを持つことがポイントかもしれませんね。
いわぶちさんも実際の仕事の状況を指摘しているように、リストラで組織がズタズタになっているのも背景にありますよね。そして、ナレッジマネジメントが不十分で、責任感のある人ほど内部にモヤモヤを抱えてしまいがちになるのでしょう。
最近の仕事場は、人材の流動化もあって、異常なまでにカサカサしてしまっていて、飲み会もあまりないんですよね。まあ、僕も好きじゃないけど。

アオヤマ 2007/04/17 15:41 はじめまして。
いつもブログを拝見しておりますアオヤマと申します。

私も過去にうつで職場を離れた事があります。
が、私以外の同じような環境の人は
遊びに行ってる＝良い発散法に思えました。
しかしもし私がうつになっていなかったら
純粋にソレを発散法に思えたか、正直な所わかりません。
まだまだ配慮を学ばねば…と、このエントリを見て感じました。

あと…この筆者のように言うのは僕も無神経かなって思いますね。

SHARP 2007/04/17 22:08
>アオヤマさん
はじめまして。いつもご愛読ありがとうございます。コメントを頂けると励みになります。今後ともよろしくお願いします。
職場でのうつの経験をお持ちなのですね。「離れる」というのも解決方法の一つだと思います。
「発散」というのも、実は時間的に余裕のある場合でないとできないのですよね。あと、精神的な余裕も必要でしょう。本当に危ない状態だと、発散するというアイデアも意欲もなくなりますから。

「配慮」って本当に大事ですよね。私も自分に余裕がないときに、周囲の人を追い込んでいないか、自問するようにしています。それでも、なかなか難しいですね。

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