aisin-awの日記

アイシンＡＷ 2008/10/22 07:40 ある投稿によると、アイシンAWの岡崎工場（AT）内にて、暴力事件があったらしい。「棒で殴ったり、足で蹴ったり」されたとの事。こういうことは日常茶飯事に行われているのか？トヨタ系の工場でも同様の事が起こっているのか？

それこそ、「改善」しないといけないんじゃない？会社はもみ消してるのか？「改善」しないと。

ＡＩＳＩＮ−ＡＷ 2008/10/22 08:59 全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）の記事にもこんなのが載ってますよ。↓
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
マイニュースジャパンの企画「マスコミが絶対書けない、本当のトヨタ」新記事がアップされました。
　れっきとしたトヨタ系列アイシングループのアイシン・エィ・ダブリュで、古参社員たちが集団で陰惨な新人いじめをしていたということです。
https://www.mynewsjapan.com/reports/887
　社員Aさん（23歳、病気休職中）が、先輩社員から集団いじめに遭い心的外傷を受けたとして先月、労働災害を申し立てています。しかし会社は「労災に該当しない」と否定しています。Aさんは「嘘を言う理由などありません。いじめた当人たちが一番よく知っているはず」と訴えています。

ギャンブル最高！！！！ 2009/06/08 21:20
パ チ ン コ負けすぎて借金まみれになったから焦ってバイト探したら
こんなの見つけたよ！！！！！

http://shasei.oppao.net/t6UUWBP/

このバイトにもっと早く出会えなかったのがマジ悔しいわぁー・・・
だって始めてまだ半年だけど借金完済したし金余りまくってるもんｗｗｗ

汁ーんｗｗｗｗｗｗ 2009/06/14 07:30
週一ペースしかやってないのに２０万振り込まれててぶっちゃけ手震えたｗｗ
とりま、あと４人こなしたら単純に１００万だし・・・楽勝じゃん？
女の言う通りにマヌコ刺激してあげるだもんなーヽ(´ー｀)ノ
俺は自分が気持ちよくないとイヤだから本番もやってるけどねｗｗｗｗｗ

http://shiofuki.navi-y.net/Gn32940/

むきゅっもきゅっ？ 2009/06/21 10:42
いつもマヌコに空気入れてブリブリ音出させて遊んでんだけど
昨日の女動物の鳴き声みたいな変な音出たｗｗｗｗｗｗｗｗ
かなり締まりのイイ女だったんだがもしかしてそれが理由かな？
５万しか貰えなかったけどある意味貴重な経験出来たからおｋだろｗｗｗ

http://ahan.yumenokuni.net/io9aano/

いよっしゃーーっ！！！！ 2009/06/21 14:04
これ始めたら女釣れすぎーｗ ｗｗ
いつもテ〃リ嬢に金払ってたのがバカみてぇ。。
だってヤる度に金くれんだもんヽ(´ー｀)ノ
ぶっちゃけ風俗は卒業ッス(´ー｀)y─┛~~

http://dopyun.quitblue.com/1n303tP/

ぎょはぁ！！！！！ 2009/08/14 02:36
ヘイヘイ！！あひひひほはぁｗｗｗｗｗｗｗ　ちょｗｗいきなりごめｗｗｗｗｗｗ
寝てるだけで５ 万もらっちゃって真面目な自分がヴァカらしくなってさｗｗｗｗｗ
はぁーいま女シャワー浴びてんだけど、もう１ラウンドでまた５ 万くれるってＹＯ！ｗｗｗｗｗｗ
またマグロでさっさと中 出 しするわｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://kachi.strowcrue.net/EIkpeQL/

くっちゃいの！ 2009/08/26 03:52
３日お風呂入らずに来て！！って言われたから
我慢してその通りにしたんだが、行為を始めた途端に
チ ン カ スだらけの俺のテ ィ ン コを咥えてキレイにしてくれたわｗｗｗｗ

とりあえずされるがままでフィニッシュしたんだが、
ボーナス付けるとかイミフな事言われて８ 万ゲットしたよ（＾＾；ラッキー♪

http://okane.d-viking.com/lxO7Geb/

aisin-aw 2008/10/22 07:50 アイシンＡＷの言う「この件」が事実として存在する場合、加害者は被害者に対しては執拗な侮辱行為を行い、会社の施設に対しては器物損壊行為を行っていると言える。
　
　器物損壊行為の被害者としてのアイシンＡＷがその損害を受忍するのは勝手だが、被害男性が受けている不利益を受忍させる権利までは持っていない。
　
　むしろ、労働環境・社内秩序維持に責任のある立場として仮に「労災」に当たらないとするのであれば、全責任を負って被害者の救済と加害者に対する処罰を速やかに行っていなければならなかった。
　
　だが、アイシンＡＷはそれを放置。
　
　客観的に見れば、アイシンＡＷは「いじめに対する暗黙の荷担の罪」（つまりは「幇助罪」）がある。
　
　従って、仮にアイシンＡＷが「この件」につき「労災にあたらない」と言ったとしても少なくとも民事上の責任（不法行為責任）がある訳で、「何の責任も負わない」と解する事は出来ない。
　
　
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　尤もアイシンＡＷ「この件は労災に該当しない」と主張する。
　
　これが単に労働法規上の「労災」に「あたるかあたらないか」を争おうという意思なのか？　それとも「事実関係を争う」と言っている事から「事実の存否」について争おうというのか？　は、分からない。　
　
　仮に前者の態度をとるとすれば、先にも言ったようにアイシンＡＷとしての責任を果たしていない現状について「固有」かつ「別の」責任を負わねばならない。
　
　まさか民事上の責任を「問われるまで」放置し続けるつもりなのだろうか？
　
　とすれば、最悪の会社と言わねばならない。
　

　仮に後者の立場をとるとすれば、何故「休職」を認めているのか良く分からなくなる。

　被害者のうつ病がアイシンＡＷの業務とは関係のない原因で発症したとでも言うつもりなのだろうか？　
　
　　
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　企業という組織の内部は一つの社会である。
　
　その社会の秩序維持に責任を負うのは、間違いなく企業自身である。
　
　セクハラやらパワハラやらについて必ず出てくるのは「上司や同僚に相談しても駄目だった」というものだった。（パワハラは直属の上司には相談できないので別のルートがあってしかるべき）
　
　よくそれで「上司」がつとまるものだと思うが、それはこういう問題を起こす会社の「企業風土」が腐っていて、こんな「上司」でも「上司」の地位にとどまれる・・・つまり「秩序維持」が「マネジメント」の項目に含まれていないからであろう。
　
　だから、この状態を見ていたはずの「別の同僚」にも秩序の破壊者である加害者を押しとどめる事もしなかった可能性があるし、会社に対して善処するように言わなかった可能性もある。
　
　
　腐敗要因を認識しながら放置すると、恐ろしい早さでその腐敗が組織全体に拡がっていくものである。
　
　それは、「この行為が咎められない」という事を自覚した途端、自制の効かない馬鹿がそれを繰り返し行い、それがその周辺に「この行為に関わってもどうしようもない」という感覚を植え付け、あるは真似する手合いが出てきかねないからである。
　
　従って、「この件」が事実として存在し、アイシンＡＷがそれに対応出来ていなかったとすれば、腐敗が相当進んだとみるべきである。


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　進んでしまった腐敗した状況を改善するには、大規模な外科手術が必要になる。
　
　それが出来なければ、この会社は不祥事ニュースの常連配信元となろう。

休職中aw社員 2009/02/17 22:48
私もストレスにより、休職中です。そのストレスとは、書物（QC・工程改善・ヒヤリハット・創意工夫）です。なぜ会社は、強制的に書かせるのか、日々悩んでました。
書物はなくならないでしょうか？会社は今後は、変わりますでしょうか？