2008-10-17
アイシンＡＷのいじめは根が深いかも
さらにこんな記事も出てきたよー。↓
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全責任を負って被害者の救済と加害者に対する処罰を速やかに行っていなければならなかった。
だが、アイシンＡＷはそれを放置。
客観的に見れば、アイシンＡＷは「いじめに対する暗黙の荷担の罪」（つまりは「幇助罪」）がある。
従って、仮にアイシンＡＷが「この件」につき「労災にあたらない」と言ったとしても少なくとも民事上の責任（不法行為責任）がある訳で、「何の責任も負わない」と解する事は出来ない。
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されにこんなのも↓
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私も「吊るし上げ」の儀式（いじめ）で餌食になった一人です。何故、同じ人をとことん長時間に渡っていじり倒す儀式をするのかよくわかりません。なんでこんな会社になっちゃったんでしょうか？誰が止められるのでしょうか？社長？
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会社はメールだけして済ませてないかい？
それでは「いじめ」は無くならないよ。
もっと、本腰を入れて調査、「改善」すべき！！！
アイシンＡＷのいじめはますます増えてるのか
こんな記事を見つけた↓
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アイシンＡＷの掃除のおばちゃんに聞いた話ですが、ＡＷ岡崎工場のトイレの個室はいつも一杯で埋まっているそうです。「いつもトイレが一杯で掃除ができない。いじめで引きこもっているみたいで何時間も出てこない。」と聞きました。私も個室に行こうと同じ階の６個のトレイにいっても空いておらず、別の階のトイレも空いておらず、また別の階のトイレでようやく１個空いている状況なくらいです。ということは１７人もこもっている？ということになるんでしょうか？恐ろしい状況ですね・・・。
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会社は一体何をしているんでしょうか？
こんな記事も見つけた・・・。
こんな記事も見つけちゃった・・・。↓
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腐敗要因を認識しながら放置すると、恐ろしい早さでその腐敗が組織全体に拡がっていくものである。
それは、「この行為が咎められない」という事を自覚した途端、自制の効かない馬鹿がそれを繰り返し行い、それがその周辺に「この行為に関わってもどうしようもない」という感覚を植え付け、あるは真似する手合いが出てきかねないからである。
「この件」が事実として存在し、アイシンＡＷがそれに対応出来ていなかったとすれば、腐敗が相当進んだとみるべきである。進んでしまった腐敗した状況を改善するには、大規模な外科手術が必要になる。
それが出来なければ、この会社は不祥事ニュースの常連配信元となろう。
http://athlon1hz.jugem.jp/?eid=950
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うちの会社もどうなっちゃったんでしょ？本当に・・・。
悲しーーー。
アイシンＡＷでは社内いじめが多いらしい。
以下はその記事の抜粋。↓
http://sentaku.org/news/1000002255/
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http://mainichi.jp/select/biz/news/20080708k0000m040159000c.html
愛知県安城市藤井町の自動車部品メーカー「アイシン・エィ・ダブリュ」の男性社員（２３）が、
勤務中の同僚のいじめでうつ病になり、自殺を考えるまで追い詰められたとして
加藤智大容疑者の事件含めて、系列各社では「社内でのイジメ」が常習化しているんだと思います。
何かが、狂っているとしか思えません。
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アイシンＡＷのいじめ問題勃発
毎日新聞によると、愛知県安城市の「アイシン・エィ・ダブリュ株式会社」でいじめ問題が発生しているらしい。トヨタ系の社員は過労死やうつ病など精神的・肉体的にまいっている人が多いとのこと。以下は毎日新聞の記事↓
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愛知県安城市藤井町の自動車部品メーカー「アイシン・エィ・ダブリュ」の男性社員（２３）が、勤務中の同僚のいじめでうつ病になり、自殺を考えるまで追い詰められたとして７日、同県刈谷市の刈谷労基署に労災の申請を行った。
申請によると、男性は０６年１２月に同僚の借金請求を断ったのをきっかけに、いじめられるようになった。ラインでボルトを締める仕事中に「臭い」や「きもい」などの言葉を連日のように浴びせられたり、仕事を男性に集中されたほか、トイレに男性の名前を落書きされた。上司らに相談や指導を求めたが、ほとんど対応してもらえず、昨年１１月に精神科医にうつ病と診断されて以後、休職しているという。
担当の社会保険労務士は「業務に起因する傷病だから、労災に該当する。いじめの労災は泣き寝入りが多いので、法的にはっきりさせたい」と話す。
これに対し、同社は「この件は労災に該当しない」と事実関係を争うことを表明している。【安間教雄】
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器物損壊行為の被害者としてのアイシンＡＷがその損害を受忍するのは勝手だが、被害男性が受けている不利益を受忍させる権利までは持っていない。
むしろ、労働環境・社内秩序維持に責任のある立場として仮に「労災」に当たらないとするのであれば、全責任を負って被害者の救済と加害者に対する処罰を速やかに行っていなければならなかった。
だが、アイシンＡＷはそれを放置。
客観的に見れば、アイシンＡＷは「いじめに対する暗黙の荷担の罪」（つまりは「幇助罪」）がある。
従って、仮にアイシンＡＷが「この件」につき「労災にあたらない」と言ったとしても少なくとも民事上の責任（不法行為責任）がある訳で、「何の責任も負わない」と解する事は出来ない。
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尤もアイシンＡＷ「この件は労災に該当しない」と主張する。
これが単に労働法規上の「労災」に「あたるかあたらないか」を争おうという意思なのか？ それとも「事実関係を争う」と言っている事から「事実の存否」について争おうというのか？ は、分からない。
仮に前者の態度をとるとすれば、先にも言ったようにアイシンＡＷとしての責任を果たしていない現状について「固有」かつ「別の」責任を負わねばならない。
まさか民事上の責任を「問われるまで」放置し続けるつもりなのだろうか？
とすれば、最悪の会社と言わねばならない。
仮に後者の立場をとるとすれば、何故「休職」を認めているのか良く分からなくなる。
被害者のうつ病がアイシンＡＷの業務とは関係のない原因で発症したとでも言うつもりなのだろうか？
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企業という組織の内部は一つの社会である。
その社会の秩序維持に責任を負うのは、間違いなく企業自身である。
セクハラやらパワハラやらについて必ず出てくるのは「上司や同僚に相談しても駄目だった」というものだった。（パワハラは直属の上司には相談できないので別のルートがあってしかるべき）
よくそれで「上司」がつとまるものだと思うが、それはこういう問題を起こす会社の「企業風土」が腐っていて、こんな「上司」でも「上司」の地位にとどまれる・・・つまり「秩序維持」が「マネジメント」の項目に含まれていないからであろう。
だから、この状態を見ていたはずの「別の同僚」にも秩序の破壊者である加害者を押しとどめる事もしなかった可能性があるし、会社に対して善処するように言わなかった可能性もある。
腐敗要因を認識しながら放置すると、恐ろしい早さでその腐敗が組織全体に拡がっていくものである。
それは、「この行為が咎められない」という事を自覚した途端、自制の効かない馬鹿がそれを繰り返し行い、それがその周辺に「この行為に関わってもどうしようもない」という感覚を植え付け、あるは真似する手合いが出てきかねないからである。
従って、「この件」が事実として存在し、アイシンＡＷがそれに対応出来ていなかったとすれば、腐敗が相当進んだとみるべきである。
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進んでしまった腐敗した状況を改善するには、大規模な外科手術が必要になる。
それが出来なければ、この会社は不祥事ニュースの常連配信元となろう。
私もストレスにより、休職中です。そのストレスとは、書物（QC・工程改善・ヒヤリハット・創意工夫）です。なぜ会社は、強制的に書かせるのか、日々悩んでました。
書物はなくならないでしょうか？会社は今後は、変わりますでしょうか？