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Organizational Learning: Creating, Retaining and Transferring Knowledge ペーパーバック – 2014/5/14
英語版
Linda Argote
(著)
- 本の長さ226ページ
- 言語英語
- 出版社Not Avail
- 発売日2014/5/14
- ISBN-101461452511
- ISBN-13978-1461452515
登録情報
- 出版社 : Not Avail; Revised版 (2014/5/14)
- 発売日 : 2014/5/14
- 言語 : 英語
- ペーパーバック : 226ページ
- ISBN-10 : 1461452511
- ISBN-13 : 978-1461452515
- カスタマーレビュー:
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他の国からのトップレビュー
Alviset Christophe
5つ星のうち5.0
Five Stars
2016年10月31日にアメリカ合衆国でレビュー済みAmazonで購入
Exhaustive analysis, very interesting
Terri L. Griffith
5つ星のうち4.0
Excellent for both teaching and research
1999年8月25日にアメリカ合衆国でレビュー済みAmazonで購入
To my knowledge, Linda Argote presents the first multi-level treatment of organizational knowledge and learning. Other authors seem to have chosen to focus their analyses on either knowledge or learning - or, limited their assessments to the individual, group, or organizational level of analysis. Organizational Learning: Creating, Retaining and Transferring Knowledge provides a more comprehensive and integrative approach. Some authors would argue that knowledge and learning are modern discoveries. Prof. Argote provides an evenhanded assessment of what is new, and what is supported by decades of past research.
I believe this book is appropriate for anyone wanting to understand the basis of our beliefs regarding organizational knowledge and learning. I have just finished using this book as background for a paper on knowledge and virtual teams. I also will be using sections in my MBA course on Organizational Design.
I believe this book is appropriate for anyone wanting to understand the basis of our beliefs regarding organizational knowledge and learning. I have just finished using this book as background for a paper on knowledge and virtual teams. I also will be using sections in my MBA course on Organizational Design.