テレワークという言葉は、サマータイム制と同じぐらいネガティブのものであることをこの本は、教えてくれます。私は、NHKのビジネス英語で、テレワークについての議論に初めて出会ったのですが、その中で、テレワークはbusiness trendであって、social deadendではないから、流れに身を任せようみたいな楽観論で締めくくっていましたね。この程度の認識しかない方には、ぜひこの本を読んでほしいものです。
テレワークは、確かに100%悪であるとは、著者も言っていませんが、導入するとしても相当限定された範囲のみとなるでしょう。しかし、できれば、導入しない方がよいということが、この本の中での議論を読み進むうちに感じてくると思います。
テレワークを導入することは、労働実態の把握を困難にするため、見えない残業が当たり前のようになり、労働者、ひいては、国民全体が疲弊することによって、国力は、衰微の一途をたどることになるでしょう。その先は言わずもがなというところでしょうか。
結局、サマータイム制同様、テレワークも経営者が労働者を搾取するのに非常に都合のいい制度であることを、皆様がこの本を通してわかっていただけることを祈っています。
最後に、この本は、比較的丁寧に議論を進めているため、若干退屈と感じる方もいるかと思いますが、そういう方は、結論だけでも目を通していただければ、今後の議論の助けとなると思います。
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テレワーク: 「未来型労働」の現実 (岩波新書 新赤版 1133) 新書 – 2008/5/20
佐藤 彰男
(著)
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- 本の長さ209ページ
- 言語日本語
- 出版社岩波書店
- 発売日2008/5/20
- ISBN-104004311330
- ISBN-13978-4004311331
登録情報
- 出版社 : 岩波書店 (2008/5/20)
- 発売日 : 2008/5/20
- 言語 : 日本語
- 新書 : 209ページ
- ISBN-10 : 4004311330
- ISBN-13 : 978-4004311331
- Amazon 売れ筋ランキング: - 556,207位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
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2016年11月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
テレワークの良い面がわかる他の本と、データが載っている白書とこの本を読み比べました。
テレワークにすると際限なく働きすぎてしまうことがありオーバーワークになるという点が強調されています。
自己管理においてサボってしまうもしくは働き過ぎでしまう心配があるようでは自由裁量の制度はそもそもやってはいけないのです。
この本は一定の判断ができる参考となる資料でした。
自分の会社で試験的ではありますが事情があり今アルバイトに転籍となった人をテレワークで試しています。そのひとはトイレにも携帯電話を持っていっていますというくらい緊張感に満ちてやってくれています。IT企業なので怠慢などがすぐわかるツールを導入してこの方については飛び抜けてよくやってくれるひとなので成功例なのですが、普段目を離すと寝ていたりする古株の正社員がこの制度でやらせてほしいと言ってきましたが、難しいと判断し断りました。
部下を育てるひとはどうやって使える制度になるのか・・・。なるべく公平に使える制度にしたいとなると、介護や育児など期間限定でならできそうですが、正社員でフルタイム期間無限での導入は難しいと考えています。
テレワークにすると際限なく働きすぎてしまうことがありオーバーワークになるという点が強調されています。
自己管理においてサボってしまうもしくは働き過ぎでしまう心配があるようでは自由裁量の制度はそもそもやってはいけないのです。
この本は一定の判断ができる参考となる資料でした。
自分の会社で試験的ではありますが事情があり今アルバイトに転籍となった人をテレワークで試しています。そのひとはトイレにも携帯電話を持っていっていますというくらい緊張感に満ちてやってくれています。IT企業なので怠慢などがすぐわかるツールを導入してこの方については飛び抜けてよくやってくれるひとなので成功例なのですが、普段目を離すと寝ていたりする古株の正社員がこの制度でやらせてほしいと言ってきましたが、難しいと判断し断りました。
部下を育てるひとはどうやって使える制度になるのか・・・。なるべく公平に使える制度にしたいとなると、介護や育児など期間限定でならできそうですが、正社員でフルタイム期間無限での導入は難しいと考えています。
2008年5月26日に日本でレビュー済み
私が思い浮かべたイメージは、パソコンやモバイル機器を使い自宅で仕事をすること、しかも上司のセクハラや職場での人間関係に悩まされることもなく!自分のペースで自由にゆったりと仕事ができる!疲労現代社会人にはピッタリだ! というものだったのですが、現状はそんな甘いものではないということをこの本で知りました。
最近、なにかとメディアに取り上げられるテレワークですが、それのメリットばかりが報道されている気がします。それに踊らされ、テレワークの現実を見失ってしまうのはどうなのでしょうか。
その点、この本にはメリット、デメリットがしっかり書かれているので、すでにテレワークに関わっている人も、これから関わるかもしれない人も、テレワークを知る為の良い参考になると思います。
最近、なにかとメディアに取り上げられるテレワークですが、それのメリットばかりが報道されている気がします。それに踊らされ、テレワークの現実を見失ってしまうのはどうなのでしょうか。
その点、この本にはメリット、デメリットがしっかり書かれているので、すでにテレワークに関わっている人も、これから関わるかもしれない人も、テレワークを知る為の良い参考になると思います。
2009年8月23日に日本でレビュー済み
本書はかなりテレワークに対して批判的な本である。
本書を読む場合はまずそれは認識しておいた方がいい。もちろん解毒剤として読むなら何も考えなくていいが。
本書で強調されてるのは、自由な形態というのが、かえって「自分で選んだんだから」「自分の能力のなさのせいだから」と過酷な労働に転化してしまうということだ。
ノルマが課されている場合は、多少の裁量はあっても基本的に自由はないと言っていい。
それを、さも自分の自由で動いていて、うまくいかない責任もすべて自分にあるかの如く錯覚することで、自発的に労働時間が大幅に伸び、過酷な労働を選択してしまうのである。
私はテレワーク関係書を読んだのがこれが初めてなので、本書で書かれているテレワークバラ色論の方が逆にイメージできてないのだが、そうしたテレワークに関するポジティブな論と併読したら、さらにテレワークへの理解は深まるのだろうなと思った。
本書を読む場合はまずそれは認識しておいた方がいい。もちろん解毒剤として読むなら何も考えなくていいが。
本書で強調されてるのは、自由な形態というのが、かえって「自分で選んだんだから」「自分の能力のなさのせいだから」と過酷な労働に転化してしまうということだ。
ノルマが課されている場合は、多少の裁量はあっても基本的に自由はないと言っていい。
それを、さも自分の自由で動いていて、うまくいかない責任もすべて自分にあるかの如く錯覚することで、自発的に労働時間が大幅に伸び、過酷な労働を選択してしまうのである。
私はテレワーク関係書を読んだのがこれが初めてなので、本書で書かれているテレワークバラ色論の方が逆にイメージできてないのだが、そうしたテレワークに関するポジティブな論と併読したら、さらにテレワークへの理解は深まるのだろうなと思った。
2008年10月19日に日本でレビュー済み
様々な働き方を理解する上で、これから就職活動を控えている方
にお勧めします。この本を読み始める前は、テレワークについてオフィス
での仕事の一部を自宅でパソコンを使ってこなす、という程度のイメージ
しか持っていませんでした。
しかし読み進める中でテレワークの定義はもっと広いこと、また
昨今問題となっている派遣労働よりも、そのテレワークの形態によっては
待遇面その他で悲惨な実態があることが分かってきます。
このテレワークの現状は、今後もそう簡単には変わらないであろうことが
示唆されており、正社員、派遣社員、そしてさらにテレワークと日本の
新たな格差社会を考えるきっかけになるでしょう。
にお勧めします。この本を読み始める前は、テレワークについてオフィス
での仕事の一部を自宅でパソコンを使ってこなす、という程度のイメージ
しか持っていませんでした。
しかし読み進める中でテレワークの定義はもっと広いこと、また
昨今問題となっている派遣労働よりも、そのテレワークの形態によっては
待遇面その他で悲惨な実態があることが分かってきます。
このテレワークの現状は、今後もそう簡単には変わらないであろうことが
示唆されており、正社員、派遣社員、そしてさらにテレワークと日本の
新たな格差社会を考えるきっかけになるでしょう。
2008年6月30日に日本でレビュー済み
テレワークに関してはその正の面ばかりを書いた本がおおいが,本書はその負の面を冷静に分析している.正の面について書いた本とあわせて読むことによって,テレワークをよりよく理解することができるだろう.