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森岡 孝二
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就職とは何か――〈まともな働き方〉の条件 (岩波新書) 新書 – 2011/11/19

5つ星のうち3.9 19
すべての形式と版を表示
「就職新氷河期」と言われる状況下、入学早々「就活」に振り回される学生たち。長く厳しい競争をくぐり抜けて晴れて正社員になっても働き過ぎ、過労が待っている。一方で非正規雇用の身には漏れなく貧困がついてくる……。理不尽極まりない近年の就職をめぐる若者の苦悩を克明に描き出し、その緊急改善を訴える。怒りと励ましの書。
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  1. ISBN-10
    4004313384
  2. ISBN-13
    978-4004313380
  3. 出版社
    岩波書店
  4. 発売日
    2011/11/19
  5. 言語
    日本語
  6. 寸法
    11 x 1 x 17 cm
  7. 本の長さ
    221ページ
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 岩波書店 (2011/11/19)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2011/11/19
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 新書 ‏ : ‎ 221ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4004313384
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4004313380
  • 寸法 ‏ : ‎ 11 x 1 x 17 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.9 19

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上位レビュー、対象国： 日本

城崎義三
5つ星のうち5.0 まともな働き方とは何か、とても考えさせられ、勉強になりました。
2013年5月5日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
まともな働き方とは何か、とても考えさせられ、勉強になりました。
役に立った
 レポート
TTKハム太郎
5つ星のうち3.0 特に新しいことはなかった。まぁそれなりにまとまってるかな。
2018年2月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
学生の就業意識と、実際の労働環境、残業時間、日本の労働者が重視していることについて解説されている。どこかで見たことあるようなことしか書いてなかった。それなりに就活に向けていろんな本やサイトを読んでいたので、この本から学ぶことはほとんどなかったように思う。

無知で恥じ入るばかりだが、日本海庄やの過労死事件については知らなかったので勉強になった。初任給に待遇手当と称して80時間の残業を前提として20万円ってどんな給与体系だ。詐欺だろ。行ったことないけど絶対行かないと思った。

あまり筆者の切り口というのはなくて、最後に、日本にはびこる長時間残業と、非正規雇用問題を解決するために、過労死予備軍と産業予備軍のワークシェアリングが提案されているのだが、この過労死予備軍と、産業予備軍の能力を同じと考えているのだろうかと疑問に思った。えてして、この過労死予備軍というのは高学歴のホワイトカラーに多い。一方で産業予備軍の方は、女性のパートタイム労働者などを想定しているようだが、この両者ができる仕事を同じと考えているのが全く説得力がないように思えた。レジ打ちのおばちゃんが、パソコンで高度な業務をこなせるか。英語のメールを返したり、個別に顧客の電話応対したりできるだろうか。最後におまけみたいに解決策を提案してきてたが、全く説得力がなくて書かない方がよかったのではと思った。
まぁ、本書の内容を一文でまとめると、仕事内容や、やりがいを追求するだけじゃなくて労働条件もしっかり吟味しましょうね、だろうか。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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 レポート
これでいいのだ
5つ星のうち4.0 充実したデータと、明確なスタンス
2011年12月15日に日本でレビュー済み
　学生の就職、若者の就業、旧態依然とした日本の「働き過ぎ」の現状などに論点を絞った、明快な論理構成、分かりやすい筆致の新書。何より、感情論・印象論を避け、広範でフェアなデータをおびただしく引用・活用している点、さすがに企業社会論・労働時間論の第一人者らしい書きぶりだと思う。思わず手帳にメモしたくなるような数字も多数紹介されていた。また、就活中の若い学生たちに対し「社会常識」「基礎知識」「専門知識」と並んで「労働知識」を学ぶ重要性をアピールし、社会環境に対する「適応」だけでなく「抵抗」をも忘れないように、と要約できそうな主張は興味深い。

　もっとも、働き過ぎ、時間外の過重労働を指弾する際、労働者の圧倒的大多数が「強制的・準強制的に働かされている」という側面があることは否定できないものの、一方で、過重労働ではあっても「働くのが好きだ」といった古来からの「働きバチ」的な風土・慣行を受容している労働者も少数ながら存在することも確か。本書にはそうした一面への理解がやや希薄なような気もする。
23人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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 レポート
Tom
5つ星のうち5.0 労働知識の重要さに共感。
2011年11月30日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
私は現在、労働局で労働基準法を中心とした労働関係法令の周知に係る仕事をしています。森岡先生が大学生の雇用環境の厳しさの背景やその根源の問題に迫っておられますが、基本的にまったく同感です。中でも、大学生が社会に出る前の知識として、労働知識の重要性を提起されていることに深い共感を覚えます。実は、大阪労働局では全国に先駆けて、大阪学生職業センターが開いているセミナーの中の一講座として、平成２３年度から労働基準法のポイントを教えているのです。労働基準部門と職業安定部門が連携しての新しい試みなのです。私はその講師を務めさせていただいているので、森岡先生の著書を拝読し、まさにわが意を得たりの気持ちです。超一流といわれている企業も中に入ってみればダーティな部分が満ち溢れています。わが国の労働者が「まともな働き方」をすることができる時代が一日でも早く来るよう、これからも全力を尽くしたいと思います。この著書は大学生をメインの対象として書かれていますが、むしろ、企業の経営者や人事・労務の方々にぜひ読んでほしいと思います。
38人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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 レポート
Amazonカスタマー
5つ星のうち3.0 じゃあ大学でワークシェアリングやれって話なのが残念
2015年1月13日に日本でレビュー済み
　どうも、よく調べてあるが実社会で働いたことのない学生の書いたレポートのような印象があった。極端な例を標準にして取り上げ、論考を進めているのでどこかずれている、と。労働知識（法律など）が重要、というところには同意ではあるが、ちょっとね。

　まあ、外食産業を中心とした過重労働の問題については36協定のところなど色々参考になったのだが、過労死ラインを越えて働く部長もいれば、仕事もなく、一日ネットサーフィンしている「お荷物」中高年社員もいる、というのが日本の「会社」なわけで、そういう「視点」を求めても仕方ないか。どちらかというと糾弾の本なのだ。

　気になったのがいくつか。就職自殺は男性が多いが、「このことは女子学生の苦労が少ないことを意味しない」と威勢よく書いてるが、男女別の内定率など見ると近年は女子のほうが10ポイントくらい高い。一般職採用という保険がある分、女子学生のほうが選択の幅が大きいわけだ。
　あとは、サービス残業の問題を言っておきながら、正社員とパートの賃金格差を「賃金」/「所定内労働時間」=時給で算出しているが、馬鹿なのかと。「公務員は民間より安定して楽か」と問いを立てるも、論点をずらして、最近は官製ワーキングプアがあって公務員も厳しい、とかなんとか。一見、誠実なように思わせて不誠実なところのある本だと思う。
　また、ILOからの引用が多いが、解雇について意図的にか省いているのはなにか。整理解雇が厳しすぎるのが日本の問題で、だから非正規雇用が増えるわけだが、そういったマクロな視点は欠いている。

　やはり一番の問題は、「ワークシェアリング」を結論としているところだが、まずは大学でやってみろ。大学の非正規社員（非常勤講師）の待遇改善に努めろ、というのが思ったところだ。まあ、労働者視点からの本ということですね。

付け加えると、間接雇用である派遣労働にも労働者にとってメリットはある。どうも著者はパターナリズムに陥っている気がするが、派遣労働者の半分は自らの望んで派遣労働を選んでいる。メリットとは、色々な現場（職場）で働いて、スキルを磨けるということ。これは、大企業の正社員であればジョブローテーションとして経験できるが、中小企業の正社員では経験できないポイントでもある。中小企業の正社員として、同じ部署でずっと働くよよりも、派遣社員として様々な会社で働くほうが、大企業の正社員のジョブローテーションと同じようにスキルが磨ける。
　そういった視点を持てないのは、旧来的な労働観しか著者は持っていないということだろう。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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 レポート
ドミンゴ
5つ星のうち5.0 国民に犠牲を強いる企業エゴに無策な政治はいつまで続くのか
2012年2月19日に日本でレビュー済み
　「シューカツ」から「過労死」まで、働く者にまつわる
諸問題について、その原因や背景、経緯、改善提案などが
コンパクトに説明されており、大変有益であった。
　就職できない（仕事がない）人たちが大勢いる一方で、
仕事が多すぎて（そのために働きすぎて）過労死する人たち
がいる。後者は働く人の数に比して仕事の量が多く、仕事の
分担や交代勤務ができなくて長時間働かざるを得ないわけで
あるから、過労死を防ぐためにはもっと人手を増やしたら
（人を採用したら）よいのだ、という議論になりそうだが、
それが実現されないのは残業手当を払わずに労働者を働かせ
ようとする企業のエゴが原因であろう。
　学生の勉強時間を奪ってまで過酷な就職活動をさせている
（シューカツがうまく行かずに自殺する学生が年々増えている）
のも同様に企業のエゴである。法律によってそれを規制するにも、
企業から献金をもらっている政治家が業界に不利な立法をする
ことなどあり得ない。国民の生命よりも企業の存続のほうが
大事であると政府が考えていることは、３．１１以後の政治を
見ても明らかである。
　コンパクトな新書に多くの問題点を載せているため、各論点
の掘り下げに物足りなさを感じるところもあるが、これまで
知らなかった点に気付かされ、考えさせられるところも多く、
さらに他の文献にあたってこの問題を考えてみようと思った。
11人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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経営コンサルタント
5つ星のうち2.0 マルクス主義的な視点
2013年8月5日に日本でレビュー済み
労働は悪である都のマルクス主義的な視点であり、内容的には現状分析で将来のことへは踏み出していない。机上で研究している学者の手法。
もっと広く、先入観を持たずに議論があっても良いのではないだろうか。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ats-t
5つ星のうち5.0 労働に関わる(これから関わる)すべての人に一読を勧める
2011年12月6日に日本でレビュー済み
『働きすぎの時代』や『貧困化するホワイトカラー』など、労働時間を中心としたあらゆる労働問題に
ついて多くの著書を残す森岡孝二氏による新著。

本書は、大学生の就職活動に焦点があてられている。
著者は、長年、大学教授として学生の指導を行い、その学生たちの就職活動を間近にみてきた。
その経験のなかで、今ほど学生が弱い立場に置かれていることはなかったと思うと述べている。

では、なぜこれほどまでに就職活動を行う学生たちの立場が弱くなったのか。
苦しい就職活動を終え、いざ就職したとしても、その後は労働者としての弱い立場が待っている。

こうした現状を克明に描き出しているのが本書であり、
著者の、これから社会に出ていく若者たちへの思いがひしひしと伝わってくる。

学生はもちろん、その保護者、また就職活動をする学生・生徒を指導する立場の人には、
是非とも一読をお勧めしたい本である。
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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