外資企業があなたに求める事が良く判ります。
どのような場合にクビになるのか書かれています(クビになるロジック)。
この本は、貴方が外資に向くか向かないか一つの判断材料にもなります。
勿論、日系企業でも仕事の取組み方の参考になり、そんな事はやってるよ
と言う点もあります。
☆ 実績のみが評価される事(結果が出ず、過程のみでは駄目)、
☆ スピード勝負(Priorityつけられず、100%でも遅ければNG)、
☆ 外資では、皆が何時かはクビの話が出てもおかしくないと理解している事、
☆ No.2キラーといって部下に立場が脅かされそうになったら,その部下をクビに
するよう人事部に進言する(クビにするのは直属上司)実情、
☆ 望まれた仕事をやり終えたら不要になる場合がある事、
☆ 筆者もリストラを終えたら自分もクビにされちゃった事、
(仕事が出来過ぎても高給取りは不要とされるロジックのため)
☆ クビになっても専門技能が優れていれば他社に活躍の場があるかも、
(貴方は、今の部署での専門技能で採用されたので、社内他部署での可能性は
殆ど無いであろう事)
☆ 実際は指名解雇だが、自己都合で辞める方向に導く方法の事、
☆ それでも、やり方によっては、良い条件を引き出せる方法もある事、
☆ 外資渡り鳥になって、高給を稼ぎ、アーリーリタイヤを目指す道もある事、
☆ 外資はリストラしたらその分即戦力を新規採用する事、
☆ 日系企業のリストラの問題点(クビ切っても同量新規採用しない) 等々
この本に書かれている現実を理解した上で外資に入る事を強くお勧めします。
判っていれば、日系企業よりも良いのでしょう。
ではG O O D L U C K !!!
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