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コーチングの技術 (講談社現代新書) 新書 – 2003/3/18
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上司と部下など、人間関係を作りあげる方法スポーツのコーチ技術から生まれたコーチングは、上司と部下の関係など、ビジネスのあらゆる局面で使われている。親子、教師と生徒などへの応用法も含めて解説。
- ISBN-104061496565
- ISBN-13978-4061496569
- 出版社講談社
- 発売日2003/3/18
- 言語日本語
- 寸法10.6 x 0.9 x 17.4 cm
- 本の長さ208ページ
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登録情報
- 出版社 : 講談社 (2003/3/18)
- 発売日 : 2003/3/18
- 言語 : 日本語
- 新書 : 208ページ
- ISBN-10 : 4061496565
- ISBN-13 : 978-4061496569
- 寸法 : 10.6 x 0.9 x 17.4 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 383,735位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 812位リーダーシップ (本)
- - 1,756位講談社現代新書
- - 7,680位その他のビジネス・経済関連書籍
- カスタマーレビュー:
著者について
菅原裕子(すがはら・ゆうこ)
NPO法人ハートフルコミュニケーション代表理事
有限会社ワイズコミュニケーション代表取締役
1977年より人材開発コンサルタントとして、企業の人材育成の仕事に携わる。
従来の「教え込む」研修とは違ったインタラクティブな研修を実施。参加者のやる気を引き出し、それを行動に結びつけることで、社員と企業双方の成長に貢献。
1995年、企業の人育てと自分自身の子育てという2つの「能力開発」の現場での体験をもとに、子どもが自分らしく生きることを援助したい大人のためのプログラム-ハートフルコミュニケーション- を開発。各地の学校やPTA、地方自治体の講演やワークショップでこのプログラムを実施し、好評を得る。
1999年、有限会社ワイズコミュニケーション設立。企業を対象とした研修や企業文化変革のコンサルティングやプログラムを提供するかたわら、ハートフルコミュニケーションの活動にも力を入れる。
2006年NPO法人ハートフルコミュニケーション設立。ウェブサイトはhttp://www.heartful-com.org/
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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〇著者は「大切なことは、相手を理解すること、よく話を聞くこと、相手の可能性を信じることだ」と言う。部下だけでなく、上司と付き合う際にも役に立つと思いました。
組織に導入するためには?、実際のコーチングのテクニック、
・・・などが紹介されています。
本文中に実際の会話の様子も豊富に描かれていて、
コーチングのテクニックが分かりやすく説明されています。
初心者ですが、十分読めて、理解できる本でした。
いろいろ書いてあって、どれから試してみよう!?という本です。
類書にはない、グループコーチングの技術としてのファシリテーションについても触れており、
企業の研修担当者や管理職が参考に読むとよい。
私は部下に対してだけでなく自分をコーチングできないかという観点でコーチングに関する本を
読むことが多く、本書ではセルフコーチングについても章を割いて取り上げている点で
参考になった。
「まず、コーチとしての資質を自身の中に見付けなさい。ただし、その資質が完全に発揮できる
時を待つのではなく今すぐ始められる何かを始めましょう」という言葉には共感を覚える。
ただし、具体例の記載が少なく、ビジネスに応用できるかという観点で考えると
物足りない点が残念である。
しかし、中を開くと以前の読者のライン引き、単語を丸で囲むことが多く、読みづらいです。