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高橋克徳

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職場は感情で変わる (講談社現代新書 2016) 新書 – 2009/9/17

高橋克徳 (著)

3.9 52個の評価

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ベストセラー『不機嫌な職場』の解決編登場!
「感情の連鎖」に注目することから良い職場・組織づくりは始まる。自分たちの職場・組織に合った連鎖を生み出す方法を具体的に解説。

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本の長さ

240ページ
言語

日本語
出版社

講談社
発売日

2009/9/17
寸法

11.4 x 1.1 x 17.4 cm
ISBN-10

4062880164
ISBN-13

978-4062880169
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登録情報

出版社 ‏ : ‎ 講談社 (2009/9/17)
発売日 ‏ : ‎ 2009/9/17
言語 ‏ : ‎ 日本語
新書 ‏ : ‎ 240ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4062880164
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4062880169
寸法 ‏ : ‎ 11.4 x 1.1 x 17.4 cm

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高橋克徳

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組織開発・人材開発コンサルタント

株式会社ジェイフィール　代表取締役

武蔵野大学　経済学部経営学科　特任教授

1966年生まれ。

一橋大学大学院修士、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得退学。

野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、2007年、サザンオールスターズや福山雅治らを抱えるエンターテインメント企業「アミューズ」のグループ企業として設立された株式会社ジェイフィールの創設メンバーとなる。2010年より代表取締役。2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、2018年より武蔵野大学経済学部経営学科特任教授を兼務している。

榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、関係性のマネジメント、組織感情、つながり力などをテーマに、組織変革のコンサルティング、企業における人材育成プログラムの開発に力を入れている。

カスタマーレビュー

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Amazon カスタマー

何度か読み返しました

2019年11月22日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

わかりやすいところと、難しいところがあり、何度か読み返しました。
とても役に立っています。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazon カスタマー

参考になったー！

2016年8月10日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

職場あるあるがたくさん書いてあって共感できるから素直にじっこうできることがおおかった！

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

富士山

良い

2023年1月11日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

わかりやすい

2009年10月23日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

前作のベストセラー『不機嫌な職場･･･』は４人の共著でしたが、
本著はそれを集大成したものだそうです。
「感情」と「関係性」の視点から「組織感情」という概念を生み出し、
そこから良い職場作りを論じています。

バブル崩壊後の日本の会社は個人の力を高めることに躍起になり、
お互いの仕事をつなぎ、一つのものをみんなで生み出そうとする意識の関係性の
希薄な職場が増えた、と捉えています。

では、「不機嫌な職場」を「ご機嫌な職場」に変えるにはどうすればよいか。
まとめると「個人の力を生かすこと」と「つながる力を育てること」のようです。
そこに「感情」の問題が絡んでくるわけです。
本著は『組織感情マップ』を示して、組織感情診断もできるようになっています。
ぜひお読みください。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazon カスタマー

つまらん

2020年5月11日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

あえて、読むほどのことはなし。

2013年11月25日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

理解はできるけど，実行できるかというと無理かも…
でも，職場をよくしようとする気持ちは，これからも大切にしたいと
思っています。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Hiro

2回目の購入

2014年1月3日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

今回は、人にプレゼントする為に購入。書いてあることを是非意識して実践して貰えればと思います。
（後輩へプレゼント）

2013年5月5日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

良かったです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

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