最初にお断りしておくと、レビュワー自身の判断で誰かを辞めさせようと考えて
いるわけではありません。寧ろ、過去の職歴の中で、明らかに自分自身が裏ワザ中
の裏ワザで辞めたくなる方向に持って行かれている経験があるだけに、本著にある
正々堂々辞めさせるための法的手続きの用意など経営的視点からのポイントを絞った
解説が逆に爽快であり、過去の自分自身が負った傷が少し癒えた気がしています(･･笑)。
日本の労使関係では経営が傾いていない状況での「普通解雇」は非常に困難であり、
正攻法は「やる気を無くさせておいて退職勧奨」だと思います。派遣社員への通告の
やり方、職業指導とレベルアップのための研修機会を設定し、それらを徹底して行い
記録に残すこと、これに尽きるというのが著者の主張です。その通りと思いました。
参考までにレビュワー自身が経験した遠回しな退職勧奨の事例を紹介しておきます。
一. 所属部署が解散した後に役員直轄のような組織に組み込まれて実務を奪われた。
これは結構恐ろしい。やる気が萎んで行きます(････笑)
二. 実現しそうもない研究開発課題を一人で課されて頑張っても評価されず止められた。
その後、外部コンサルタントを入れてお茶汲み係並みの雑用をさせられた。
これもかなり凄いレベルの嫌がらせだと思います(笑)。
三. 最初から「使い捨て」にする想定で中途採用され、持っていたスキルと知識を
全部注ぎ込んで結果を出したら、その後の仕事がなくなった(笑)。必死になって
次の仕事を社内で探そうとしたが、だ〜〜れも配慮なし。結局、転職先を探して
移ったが、実質退職日当日に因縁を付けられて始末書を書かされ、推定、その後
転職先に回された。そこでも外国人まで巻き込み色々イチャモンを付けられて
最後は「退職願を書け！」と言われるまで追い込まれた(･･笑)。
四. 持っていたスキルと知識を全部注ぎ込んだブラック企業から闇ルートで次々の
勤務先の直属長の手にスキルリストが渡り(推定)、先回りしてそのスキルを
身に付けられて防備され、あわよくば居場所を無くすムーブメントに逢った(*_*)。
全部、その場その場で自分で考え対策を打ったつもりです。
何とか生き延びられたみたいです････(苦笑)。
今度何かやられたら、、最悪、日本国籍を捨てることまで考えておかないといけない
かも知れませんね。「日本人としての前半生は運がなかった」そう割り切って。
無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。
ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。
携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。
この商品をチェックした人はこんな商品もチェックしています
ページ 1 以下のうち 1 最初から観るページ 1 以下のうち 1
著者について
著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。
