ライブドア騒動を契機に高まった会社論争。この問題に真正面から取
り組んでいる。
会社のステイクホルダーは、経営者であり、株主であり、従業員であ
る。日本人が慣れ親しんできたのは「会社は従業員のもの」という考え
方であるが、最近では、株主主権の考え方が圧倒的に優勢になってい
る。ここ１０年、株主主権を掲げた企業が生き残り、日独仏伊に生息し
ていた過度の労使協調企業群は完全に敗退したという。
この本は、“最後に”利益を享受するがゆえに「会社は株主のもの」
として、株主主権を条件付きで支持する。というのも、株主利益の最大
化は、従業員、取引先、銀行、政府への支払いを済ませた後にしか達成
できず、これを目指すことがステイクホルダー全員の満足につながるか
らである。また、モラル・ハザードを起こしやすい経営者の信任を保つ
ためにも、株主によるガバナンスが重要だからである。
このように本書は、株主主権を支持しながらも、優先順位や、経営者
の信任といった会社の「倫理」の重要性に焦点をあてて、最後に「会社
は最も志が高い人のもの」と答える。株主利益の最大化という価値と、
志というお金に変えられない価値とが止揚することで、新しい資本主義
が生まれるという。
ところで、岩井克人氏が同時期に同名の本をだしている。これが純粋
理論的に作り上げられた会社論であるのに対して、吉田氏の本は、ネッ
トとメディアと金融の「魔の三角地帯」の実態を描くなど、シンクタン
ク的理論にもとづいた会社論といえるだろう。ただし、そこに通底する
考え方は類似している。是非、二冊を続けて読むことをお勧めしたい。
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