この本が出版された直後に、「就活指南」の私塾の看板を上げている人がブログで批判していたが、そもそもそういう「就活周りで飯食ってる輩」がどれだけトンデモな連中かというのを常々感じていた。過去の先人の研究も含めて「学歴差別」的なものも、そうでないものの体系的にまとめた本書は、そういう輩を理論的に駆逐しつつ「就活の当事者」に現実解を提示する良書だと思う。また採用する側で見ても、自分たちのモノサシに対して「採用される側からはこのように見えるのか」という気づきも与えてくれる気がした。
中でも白眉だと思ったのは、大手企業の事例ではなく中堅・中小企業の例で、「偏差値的な学歴というよりも、漠然とした出身校のカラーとか雰囲気みたいなものによるマッチングを試みる」あたりである。筆者の体験なくしては語れない内容であるし、そもそも同種の企業で採用に携わった人なら、多く共感するところだと思う。ことほどさように、人が人を選ぶとき、わずかな期間の接点だけで相手の人柄や人生観を知ることは不可能に近い。まして「就活指南」本などの氾濫と就活する学生の「頑張り」によって、ますます人物像を正確につかむのが困難になっている昨今である。そんな状況で採用する側は、それでも何らかのモノサシ、それもできるだけ客観性のあるものが必要だ。その点「学歴（筆者のいうヨコの学歴）」は大変便利なものである。それを使うかどうかは採用する側の決めることであり、批判される理由にはなりえないと考える。
そんなことや、あんなことを前提として、「就活の当事者」に投げかけられた本書の末尾の言葉は、ある意味、研究者としての客観性を離れて、やさしさに満ち溢れている。あらためて常見氏は、純粋な研究者よりは教育者よりの人かもしれないな、と好意的に感じられた。
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