「ゼロから1を創ることを知り、その尊さを1番大切なものにする」の考えのもと、ディスコブームを日本に巻きおこし、後にグットウィルグループを創りあげた、折口さんの自叙伝。
グットウィルと聞いて、何を思い浮かべるだろうか？
2008年3月に折口さんが涙ながらに会長職退任会見をしたのは記憶に新しい。
またはコムスンという介護会社関連が思いつく人もいるだろう。
どのような事柄であっても、グットウィルと聞いて、いい印象を持つ人は少ないはずだ。
まずはどんな会社かというと、1995年に設立、企業買収を繰り返すことで規模を大きくしていき、
04年上場、05年では従業員数2万8千人、売上高5千億を超える超巨大企業であった。
ここまでのグループを作ったのは、折口さん一人の力と言ってもよい。
人材業界という分野においてリーディングカンパニーまでのし上がったのは折口さんの人生から学んだ教訓が活かされている。
折口さんは、親の会社が倒産→生活保護を受ける→給料が出る自衛隊関係の高校・大学に通う→日商岩井（現双日）→グットウィル社長へ
と、とても波瀾万丈な人生を歩んできた方。
特に、防衛大学で学んだことが詳細に記述されている。
大学では、「真の紳士にして真の武士たれ」の教えのもと、寮生活を送った。
その結果、不合理でも受け入れないといけない現実（後の合理主義へ）、寮生活での人間学（人との関わり方）を学んだ。
また、大学時代にナポレンヒルの『成功哲学』を読んだことで、社会に出て大きいことがしたいと思い、日商岩井へ直接電話をかけ内定を得た。
この商社勤務時代に「時代の寵児」とまで呼ばれた、プロジェクトを起した。
それが、ディスコブームだ。
「常に満員の状態を作る」ということを意識して、ジュリアナ東京、ベェルファーレと2つのディスコを流行らせる。
この2つの経営で、もっと巨大なマーケット規模のある事業を行いたいと思い、人材紹介・派遣業を行うことになる。
それがグットウィル。
人という分野は不景気でも求人があり、まだまだ発展途上の分野でもあったため、ここにビジネスチャンスがあると考えた。
ベンチャー企業にとって最も大事なのはスピードであり、立ち止まらないことが企業発展に繋がると述べている。
企業理念にも反映されていて、拡大発展・社会貢献・自己実現となっている。
実際に1ヶ月で支店長を育成し、支店数も1100になるなど、結果もしっかりと残している。
またグットウィルと並行して進められていたのが介護事業、コムスン。
まだ介護保険ができておらず、高齢者の未来は不安定であることから、要介護者を満足させようと参入を決意。
そこで、8年足らずで2万2千人の雇用を創出、05年には1500名の高卒を受け入れる（日本一の雇用者数）など、介護業界でのトップ企業となる。
と、グットウィルグループが成り上がった経緯が事細かに書かれています。加えて書かれているのが、折口さんの人生理念。
列挙してみると・・・
・誰にも負けない努力をしろ！
・思い描き、強く念じ、行動すれば必ず叶う！
・常に当事者意識を持つ！
・目標を明確にし、常にトップでいる！
・目標に対して、道は無数にある。
・夢は漠然としたものでいい、それの実現のために志がしっかりしていれば。
が印象に残った折口さんの人生理念です。
どんなに心が折れそうな出来事があっても、それは成功へのステップだと思い、目標に向かって突き進む。
そんな感じを受けました。
親の会社が倒産して生活保護を受ける生活レベルになっても、仲間に裏切られ借金4千万を背負っても、常に目標を持ち、頑張っていた。
ただの理想ではなく、実体験に基づかれたものなので、とても説得力がありました。
そんな素晴らしい方が違法という形で訴えられてしまったのはとても残念です。
折口さんは常々、正しいことをしろ！と社員に言っておられました。
ここでの正しいことというのは、社会が求めていることなのかな、と思います。
たとえ違法であっても、社会貢献できる大きなことなら挑戦しよう！って感じがしました。
もっと周りに糺してくれる人がいたらこんなことにならなかったのにとも思います。
この本を読んで、事件の無念さが切に思いました。
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