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就活のバカヤロー (光文社新書 378) 新書 – 2008/11/14

大沢仁 (著), 石渡嶺司 (著)

3.6 87個の評価

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◆就職活動は大いなる茶番劇だ!

　就職活動(通称「就活」)をテーマに、企業の人事や大学の教職員、就活中の大学生らに徹底取材したあと、腹の底から出てきたのがこのひと言だ。

　「企業と社会の未来をつくる行為」「学生個々人が未来に向けて大きな一歩を踏み出す行為」であったはずの就職活動は、いまや騙し合い、憎しみ合いの様相を呈し、嫌悪感と倦怠感が渦巻く茶番劇に成り下がった。
　さて、いったい誰が悪いのか?　

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本の長さ

280ページ
言語

日本語
出版社

光文社
発売日

2008/11/14
ISBN-10

4334034810
ISBN-13

978-4334034818
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石渡嶺司
96
新書
54個の商品：￥1から

商品の説明

著者について

石渡嶺司(いしわたりれいじ)
ライター・大学ジャーナリスト。一九七五年北海道札幌市生まれ。一九九九年、東洋大学社会学部卒業。二〇〇三年にライターとして独立。著書に『最高学府はバカだらけ』(光文社新書)、『時間と学費をムダにしない大学選び』(光文社)、『転職は1億円損をする』(角川oneテーマ21)など。

大沢仁(おおさわひとし)
ライター・人事ジャーナリスト。転職をくり返しつつ、各社で採用・教育研修などを担当。人事の実務経験を活かし、ライターとして活動中。著書に『本当はすごい!ゆとりーマン　イマドキの若手社員育成テクニック50』(HK INTERNATIONAL VISION)など。

登録情報

出版社 ‏ : ‎ 光文社 (2008/11/14)
発売日 ‏ : ‎ 2008/11/14
言語 ‏ : ‎ 日本語
新書 ‏ : ‎ 280ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4334034810
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4334034818

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大沢仁
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石渡嶺司
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1975年札幌生まれ。北嶺高校、東洋大学社会学部卒業。編集プロダクションなどを経て2003年から現職。
大学・教育・就活・キャリアなどが主なテーマで、関連著作は2021年4月現在、31冊（累計62万部）。
近年はYahoo!ニュース個人での記事執筆が多く、2018年にオーサーコメントアワードを受賞。2018年～2021年は平均すれば月1回ペースでヤフトピ入り。
テレビ・ラジオ出演は年30回程度。
2020年にYouTubeを開始もこちらは試行錯誤中。
近著に『大学の学科図鑑改訂版』『就活のワナ』『キレイゴトぬきの就活論』など。
大学訪問校数は450校。
無償ボランティア（取材を兼ねる）で就活生のエントリーシート添削を年300人程度実施。
趣味と実益を兼ねて、就活・大学受験の古いガイドブックを収集も出品が少ない・出てもやたら高いのが悩み。
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コナン

就活生におすすめします．

2010年1月7日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

知り合いの大学教員の方に勧められて読んでみました．
ひごろ，企業の採用状況，大学の就活状況についていろんな内部情報を得ているのですが，この本に書いてあることには（良くも悪くも）ほとんど納得できます．内情を見事に正しく論破しておられる印象を持ちました．
特に，K大学の学生を例として，就活においてコミュニケーション力がきわめて重要であるということを述べてある点は本当にそのとおりです．
　このような「現実」が良いか悪いかはともかくとして，これが現実である面は否めません．就活生の方はこれを読んでメゲずに，むしろ企業側の本音を知り，逆手にとってやろうというくらいの気概でがんばっていただきたいと思います．
　ただ，この本にはほとんど正しいことが書かれていると思いましたが，「理系，技術系ではちょっとニュアンスがちがうかな」という点がいくつかあったことは事実です．大学院卒に関する状況など，特に国公立理系学生の方は，この本以外にも多くの情報源を持たれることをオススメします．

10人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

よすけ

タイトルがうまい！

2012年6月15日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

新卒採用のコンサル会社出身で、今は
自社採用も行う者です。

学生、企業、人材会社の当事者がそれぞれの
インセンティブで行動することで、全体として
ちぐはぐさを生み出している今の就職活動を
面白おかしく描けていると思います。

気持ち悪いぞ！といったような感情的な書き方や
やや誇張した表現などはこの本を第三者にまで
楽しんでもらうといった意味でマーケティング的に
グッドだと思います。

第三者の人にとっては、就職の茶番劇は
興味深い面白さがあるはずです。

※注意
この本は面白おかしく現状を描写するものであって
それに対する提案、提言をするものではありません。

当事者の方々で、この本を役に立てようとするならば
あくまで「問題提起をしてくれた。ありがとうございます。」と
いう姿勢で読むといいのではないでしょうか。

私見では、アクティブに動く学生や身軽なベンチャー企業は
ここに書かれているような状況からはかなり遠いところにあると思います。
大半の学生や企業にとってはこの状況から自力で離れるのは
簡単なことではないはずですから、やはり間に立つ人材業界で
リクルートを補完するようなベンチャー企業が出てくる必要があると思っています。

15人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Ravenclaw

「就活」に関わる企業・大学・学生それぞれが演じている・演じざるをえない悲喜劇を描いたレポート。

2018年10月5日に日本でレビュー済み

4章欄外の「ハミダシ情報」。「学生の言いやすい、だけどダメな質問やひと言」と、それに対する「採用担当者の心の叫び」は抱腹絶倒。

「今日の私を見て、どんな感想を持ちましたか？」
答えずれえなあ。それとも、うちの会社の面接は練習か？　こっちは大迷惑だ。
（p196）

「今後の就活の参考までに、なぜ落ちたのか教えてください」
教えられるわけないだろ。てめえで考えろ！　そんな貴様が大嫌いだ！
(p197)

どちらの質問も自分のことしか考えていなくて、まわりの見えてなさが顕著。
こういう人たちはいても足手まといにしかならず、一緒に働きたくないタイプ、と面接官は判断するから、まず落ちるだろうな。

それにこの手の質問をする人たちって、自分の欠点になかなか気づかないタイプが多いような気がする。だから社員としての教育にも余計時間がかかるコスト高の人たち。

「あの、仕事は楽しいですか？」
あのさあ、どう答えろって言うんだよ。
そともなにか、楽しくないように見えたか？
（p198）

担当者の反応はわかるなあ（笑）
常識はずれの質問。

「御社の選考では、本当の自分と御社が求める自分、どっちを出すべきだと思いますか？」
そういう質問をするバカはいらん。
(p199)

「ぶっちゃけ、お給料はいくらですか？」
株式報告書見りゃ一発だろ。彼女にも明かしていない秘密を聞くんじゃねえ。
(p200)

「夏休みはどう過ごすべきですか？」
知らないよ、そんなの。一夏かけて、そのセコい発想を変える努力をしてくれよ。
（p206）

「大学院に行こうかどうか悩んでいます」
勝手に悩め。ここは職員室でも家族会議の場でもないし、神父の小部屋でもない。
（p207）

「転勤とかありますか？」
あるに決まってんだろ！　転勤がイヤなら転勤のない職種か契約社員にでもなりな。あと、「とか」って日本語やめろ！
（p215）

「営業ってつらいですか？」
つらいに決まってんだろ！　営業にかぎらず、どんな仕事でもつらいときがあるのはあたりまえじゃ、ボケ！
（p216）

「私はクリエイティブな仕事が向いていると思います」
どの仕事もクリエイティブだよ。広報や企画の仕事をクリエイティブと決めつける感性は貧しすぎるだろ。
（ｐ219）

だいぶ創作も入っていると思うけれども、こんな質問がほんとうにたくさんあるとすると、採用担当者はけっこう大変だ。

企業が求めている最低限のラインは、社会人としてオトナであることだろう。
上記の質問はどれもこれもコドモの質問。

私は採用面接はしたことがないけれども、ここに書いてある採用担当者の反応は、会社の人間としてはどれもこれも標準的なものだ。

もしこんな質問をする新人を部下として配属するがどうかといわれたら、みんな断るだろうな。私もご免こうむりたい。コドモのお守りはしたくない。忙しいし時間の無駄。そりゃあ本当にこんな質問されたらニコニコして愛想良く答えるけれどもね。でもアッチにいってもらいたい。

こういった質問がオカシイかどうかに気づくのは社会人としての常識があるかどうかということなんだろうけど、本書でも言われているように、新卒学生はそれまで親や同年代との交流しかなくて、急に一般社会と接するわけだから、こういう未熟で甘ったるい質問が出てくるのも、ある意味当然なのかもしれない。

だから、常時社会人と交流がある慶応の学生や、親戚づきあいをしている学生が「就活」の場でも評価が高いのはそのとおりだろうと思う。社会でのつきあい方をすでに経験してきているわけだ。

当然のことなんだけど、頭の良さ努力も熱意も、会社で一緒に働ける人材であってはじめて意味を持つわけで、そういうベースが感じられなければ、いくら美辞麗句を並べたって「就活」は成功しないだろうな。

「勉強型」の学生はそういうのは苦手かもしれん。
でもこれも要は慣れなんだけどね。

学生時代にたくさんの社会人とつきあうことだと思うね。
相手は男女を問わず。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Y

ダメ出しするのは簡単です

2021年1月2日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

私も就活には異議を唱えたいことはあります。
それでもこの本はおすすめしません。
文句を言うのはものすごく簡単です。
茶番劇が起きた要因を指摘しておりましたが、じゃあどうするべきかという意見が一切ありませんでした。
こき下ろしただけで読んでも就活を別角度から見れるとか、新しい知見があるとか、その茶番どどう距離をとっていくかもよのうな作者の視点が何もかかれておりません。
ただ、就活が嫌な就活生と同じ目線でしか話が広がっていかない。
ただ共感を求めて読むにはよいが、実際にこの就活の問題を解決するヒントは何もありません。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

kushimaｒｕ

就活を大づかみに把握する

2009年6月5日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

かなり荒っぽく書かれている本なので、人によって大きく評価が分かれる本です。
就活の現状を大づかみに把握する本としては悪くなかったと思います。

マンガの「銀のアンカー」なども就活について軽く知ろうとするには良い本だと思います。学生が悩みがち、迷いがちであること、何について悩んでいるのかが理解できると思います。

就職の筆記試験に関してざっと知るには、SPIノートの会の黄色の本が良いでしょうね。

7人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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おやじねこ

バカヤローはどこに向けた言葉か

2023年6月18日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

就活の思い出はあまりない。バカヤローという気も起きないくらいあっさりしていた。ある役所に就職が決まってキャンパスをふらふら歩いていた。試験は簡単だったし面接も形式的で当たり前にように採用通知が来た。民間は回らなかったから本書が何に怒っているのかピンとこない。あの頃は就活している学生はまだまだマナーなんかダメだし、人事もそれを前提にしていた。今は大学が就活のマナーとかやたらと詰めこむ。悪いことではないがマナーは完璧なのに何を勉強したか曖昧な学生が増えた。学際系の学部は特に酷い。
マナーは挨拶ができてネクタイが締められれば十分。しかし法学部なら衡平の概念について簡単な説明くらいはできてほしい。大学教育のバカヤローとは言いたい。

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あ

イタさを自覚しているイタい学生にならなければ

2022年1月4日に日本でレビュー済み

2022年1月これから本格的に就活が始まる大学3年生です。今の就活の流れが当書籍の刊行された10年前と何も変わってなくて笑いました。

この時期になると周りに意識高い系（書籍ではイタい学生）が増えてくるので、何かと焦ってしまいますが、この書籍を読んで気持ちを整理できます。

そういう意味では安心を得ることができる書籍ですが、慢心はいけません。書籍にあるようにイタいのは、学生だけではなく、就活というイベント全体。

ですので、「バカバカしい…」という気持ちで斜に構えていると、それこそイタい学生になってしまいます。

自分も含め就活全体のイタさを自覚し、その上でイタい学生になりましょう。

2009年3月10日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

就活生は、【就職活動】というイベントを経験する際に、
【就職活動】が抱える矛盾点、お金の流れ、人事の本音、大学の本音など、
多面的に【就職活動】を理解することで、自分の置かれている立場、求められている立ち振る舞い、が見えるようになってくる。
私の就職活動は終わってしまったが、これから大学に入学する後輩に是非薦めたい一冊だと思います。

5人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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