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労働法 第11版 (法律学講座双書) 単行本 – 2016/2/25

5つ星のうち4.1 14
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●労働者派遣法等の諸改正および新立法に完全対応!

旧版刊行以降、2015年までに成立した有期労働契約(無期転換ルール)の特例措置立法、パートタイム労働法・労働者派遣法の大改正、非正規労働者待遇確保法の制定、労働安全衛生法の改正等々、多数の労働関係立法・改正法を網羅し、2016年の改正動向も詳細に解説。
また雇用社会の変化を反映した判例の発展をフォローし、わが国の労働法の現状が具体的にわかるよう各種統計にも目を配った待望の大改訂版。
時代の変化のなかで形成されてきた新しい労働法の姿を体系化し、個々の解釈問題を相互に関連づけて検討した、労働法の現在を知るために最適の基本書です。
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  1. 本の長さ
    1192ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    弘文堂
  4. 発売日
    2016/2/25
  5. ISBN-10
    4335304722
  6. ISBN-13
    978-4335304729
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 弘文堂 (2016/2/25)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2016/2/25
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 1192ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4335304722
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4335304729
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    5つ星のうち4.1 14

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上位レビュー、対象国： 日本

Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 本の状態が、予想以上に良かった！
2020年4月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
期待通りでたいへん満足しています。
労働法の本は、これが一番良いといろいろな所で聞きます。
裁判所での、この本を参照していることも聞いています。
役に立った
 レポート
SN
5つ星のうち5.0 とても良いです
2017年2月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
ひとつひとつ詳しく書かれており、とても助かっています。労務関連はこの一冊だけでもいけそうです。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
きーやん
5つ星のうち5.0 内容は濃いですが、持ち運びには不向きです。
2016年12月1日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
分厚い本です。家で調べ物に使うには良いですが、講習会に持参するには重すぎて携行には不向きです。
役に立った
 レポート
akira sasa
5つ星のうち5.0 評判通りの良書
2016年8月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
労働法に関することはほとんど網羅されておりしかも詳しく書いてあります。詳しく書いていますがだらだら冗長になっておらず簡潔に書かれています。1000ページを超え値段も安くはないですが、評判通りの良書でした。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ジョンストン
5つ星のうち5.0 大幅増量ですが丁寧な改訂だと思います
2016年2月29日に日本でレビュー済み
　書店に行くと、労働法の本は、おおむね以下３つの分野に分かれて陳列されているようです。
　１つは「法律書」コーナーで、憲法や民法・刑法などの教科書とともに労働法の本が棚に収まっています。
　次に、「人事・労務」コーナーでは『よくわかる労働基準法』とか『部下がうつ病にかかったら・・・』といったようなタイトルの実用書とともに並べてあります。
　そして最後に労働法の書籍がよくある場所として「社会問題」コーナーが挙げられます。『本当にあった怖いブラック企業』みたいなタイトルの本と一緒に置かれています。

　もし私が本屋の店長で、菅野労働法を１冊だけ入荷したとしたら、どのコーナーに配置するのが適当でしょうか？
　まず無難なのは「法律書」コーナーですね。「法律書」コーナーであれば弘文堂の同じシリーズの教科書もたくさんあるでしょう。
　もっともあまりに無難すぎて面白みに欠けた陳列となりそうです。
　私が店長だったら、「法律書」コーナーには水町勇一郎『労働法』（有斐閣）を置きたい。というのも、「法律書」コーナーの客層は主に法学部・ロースクールの学生さんであろうと思うからです。お金のない学生さんに菅野労働法は高すぎるし、分厚い菅野労働法を１回通読するよりも、キレのある水町労働法を２回読んだほうが、リーガルマインド（？）を養うには有効ではないかと思うのですね。
　また、「社会問題」コーナーには西谷敏『労働法』（日本評論社）を置きたい。現代日本には本当に憂鬱な社会問題が山積みなわけですが、西谷労働法は読むと元気になるんですよね。元気がなければ何にもできない（イノキ？）ですから、疲れたときは西谷労働法を読んで闘争心をかきたてましょう。

　結局私が菅野労働法を置くとしたら、「人事・労務」コーナーとなりそうです。菅野労働法は、「人事部に配属されたけど大学は法学部でなかったので法律のことはよくわからない」というような方にこそ読んでいただきたい教科書（辞書？）なのです。
　特に読んでいただきたいポイントは、「判例との格闘」です。菅野労働法がいかに法を解釈し裁判例を批判するか、あるいは擁護するか、といった点に注意してください。

　参考までに私が興味を惹かれた個所をあげると、賃金全額払い原則のページは面白かったです。「通説・判例によれば、労働者が使込みをして辞める場合にも、使用者は退職金から使込み金を差し引けないこととなり著しく不合理であること」(p.436) を指摘する学説に対し、
「しかし、相殺禁止が全額払の原則に含まれていないとすると、使用者は労働者に責任ありと信じる損害金について、労働者が責任なしと主張している場合でも一方的に相殺ができることとなる（労働者の方が相殺された賃金額の請求の訴えを起こさねばならなくなる）ので、私は通説・判例を支持する。」(p.436)
と菅野労働法は判例を擁護します。うーんなるほど、これが法の解釈というものかと目からウロコが落ちる思いでした。

　また、面白かったけど少し釈然としないものが残ったのが、就業規則の最低基準効を論じたページ（p.197）です。就業規則上はボーナス支払い義務のある会社が、経営悪化により従業員の事実上の同意を得てボーナスを不払いとした場合でも、これを黙示の労働契約が成立したものとして就業規則の最低基準効を無視することはできない。という趣旨の説明がなされているのですが・・・うーん、どうなんだろう、という感じです。会社が倒産してしまえば従業員も路頭に迷ってしまうわけですから、就業規則が完全に形骸化しており労働者の同意が真意によるものであれば強行法規のデロゲーション（？）というやつも認められる余地があるのではないかな・・・法律の解釈としては間違いだとしても・・・と思うのですね。従業員に就業規則を改定する権限はないわけですから、ケースバイケースで、従業員側の意思が尊重されるべき場合もあるのではないかと・・・。自信はないのですが・・・。

　とまあ、私もあれこれと迷いながら菅野労働法を読んでいるのです。あまりの厚さに躊躇しているあなたも、ぜひ挑戦してみませんか？
56人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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KS
5つ星のうち5.0 縦書きだったころから本書を活用しています。
2018年6月1日に日本でレビュー済み
労働法の権威者が実務にも使えるようにと編まれた書。
私は実務家なので、必要な時に辞書のように引いて使っています。
本書のおかげで条文等の内容理解のうえで実務に臨めます。
ただ、本書だけで労働法が理解できるのではありません。
前提として、別途基本六法などを学び、さらに法的思考力を身に着ける努力が必要です。
本書を読んだだけでわかったつもりになっている人（私自身も含まれます。）が多いのが気になります。
菅野教授も本書一冊にそこまでの内容を盛り込むことはできないのですから、
そこは読者のほうで努力しましょう。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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キャバリア
5つ星のうち5.0 最終的には本書へ
2016年12月20日に日本でレビュー済み
労働市場法、個別的労働関係法、集団的労使関係法、紛争解決促進法
で構成。労働法の基本書が何がいいかなと調べられると必ず出てくるのが
菅野先生の労働法。初学者がいきなり手を出すと挫折が早い。
プレップ労働法や水町労働法とともに判例集で学び終え、本書を読むのが
ちょうどいい。他の労働法基本書、判例解説集、コメンタール、弁護士の実務
書、労働基準局編集労基法・・いずれを読んでも結局のところ、本書を参照と
している箇所が多々ある。つまるところ最終的には労働法を学ぼうと思う方は
本書に行きつくことになる。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート