安易な欧州バラ色・日本死ねな話ではなく、ドイツ流から日本でも
大きな無理が無く取り入れられそうな事例を纏めた本です。
まあ、Yahoo!ニュースとかの欧州バラ色記事と同レベルなら怒りますが。
【ドイツの有休】
事例を見ると、ドイツとの差が分かります。ウチの会社も共有サーバーは
ありますが、まだ利用の共通化など課題はあると思わされました。
確かに、書類によっては、個人の作り方に任されていて、
何処を検索すれば良いか分からないという事象は度々ありますからね…
ウチの会社は、図面はわりと簡単に見つかるのでまあ良い方かなとは。
とはいえ、下請けメーカーさんらは、質問をすれば大抵誰かが回答をくれるので、
日本もまだ捨てたものじゃないとも思いました。
もっとも、日本人はドイツ人ほど休暇を神聖視・労働を邪視していないので、
そのままでは良くないと思います。
【ブラック企業対策】
労働者から上司を評価し、外部の第三者が纏めるというシステムや、
行政が抜き打ちで企業の残業状況を調べるが紹介されます。
ウチの会社での社員アンケートと、ドイツ流の、上司評価システムを比べると、
厳しさは半分くらいでしょうか。日本にはシステムがあるかという話では、
この本が書かれた2015年だんかいではあまり、となるかと思います。
これは、ここに2,3年の変化を、作者さんに教えてあげた方がいいでしょうか。
【失業対策】
一時的なにフルタイムではなくハーフタイムのような仕事形式にするとは、
技術の流出を防ぐという点では参考になるかと思います。
一方では、「正当な理由無く、行政が斡旋した仕事は断れない」等、
日本には無い厳しさもあるとのことでした。
まあ、ニートを働かせようと思ったらこの位必要なのかもしれません。
失業対策とは逆ですが、日本よりも解雇されるリスクは高いようです。
【ドイツの問題点】
ワーキングプア問題などは、日独であまり変わらないイメージでした。
これは、参考になる対策は無さそうでした。
しかも、残業で稼ぐ・・・も難しそうですしね。
日本は独自に考えなけらばならないと思いました。
過労死は日本独自、みたいな話もありますが、ジャーマンウイングス事故は
そういう問題の現れではないかとも。
【日本企業で出来る事】
作者さんが、日本とドイツで働いた感触から、日本でも取り入れられそうな例を
示してくれます。
気になる方は、読んでみることをおすすめします。
【その他】
経済・働き方メインなので、ドイツ移民難民で治安悪化については特にありませんでした。
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