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グロービス MBA組織と人材マネジメント 単行本 – 2007/12/14
グロービス経営大学院
(著),
佐藤 剛
(監修, 読み手)
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戦略を策定・実行し、組織の目的を果たすための基礎となるのが「人」と「組織」のマネジメントである。旧版の『MBA人材マネジメント』と同様、これらについて包括的に解説すると共に、「個」を生かすマネジメント、多様性、ワーク・ライフ・バランスなど、人材マネジメントの昨今の新しい観点を盛り込んでる。
- ISBN-104478003211
- ISBN-13978-4478003213
- 出版社ダイヤモンド社
- 発売日2007/12/14
- 言語日本語
- 本の長さ243ページ
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対象商品: グロービス MBA組織と人材マネジメント
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登録情報
- 出版社 : ダイヤモンド社 (2007/12/14)
- 発売日 : 2007/12/14
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 243ページ
- ISBN-10 : 4478003211
- ISBN-13 : 978-4478003213
- Amazon 売れ筋ランキング: - 35,669位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 139位プレゼンテーション
- - 154位ビジネス交渉・心理学
- - 171位MBA(経営学修士)
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2020年2月11日に日本でレビュー済み
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大変学びが深まりました。
2020年2月27日に日本でレビュー済み
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昭和の時代までに築かれた組織論を学びたいなら、基本書となりうる良書です。
これからの時代にはそぐわない点もあります。従来型の組織論の基礎を学びたい方にはオススメです。
これからの時代にはそぐわない点もあります。従来型の組織論の基礎を学びたい方にはオススメです。
2017年9月30日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
人的リソースマネジメントの要諦がコンパクトにまとまっていると思います。
2012年12月9日に日本でレビュー済み
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普通でした。参考にはなりました。本で学べることとしてはこんなもんなのかなと思いました。
2009年11月21日に日本でレビュー済み
そんなに面白い本でもない。
だが、会社がこういった本を読んで、組織や人事を決めているなら一度読んでみようと思った。
読んでみると、ああ、やはりこういったものを基にしているのだなと言うことが分かり過ぎるぐらい分かる。
メインは、「組織」と「人材のマネジメント」である。その要素には「組織構造」「組織文化」「人事システム」があると。
組織構造を決めるとは、「誰がどのような業務を担当するか決めること」で、そのモデルには、「職能別組織」、「事業部制組織」、「カンパニー制組織」などがある。
組織文化とは、『行動ルールの中で、特に価値観、つまり何に価値を見出すかが組織全体で共有されている場合、それを組織文化と呼ぶ』、と位置付け、これを守り継承することはマネジメントにとって大切だと述べている。
人事システムは一番身近であろう。これは1採用・配置、2評価、3報酬、4能力開発、から成る。
まあ、一言で言えば、こういった手法を使って、「仕掛け」をつくって人を動かし、効果的に利益を得ましょう、といったことである。
企業に属する人間は多かれ少なかれこういった論理の下、配属を決められているのであろうから、向こうの手の内を知っておくことは損ではなかろう。
だが、会社がこういった本を読んで、組織や人事を決めているなら一度読んでみようと思った。
読んでみると、ああ、やはりこういったものを基にしているのだなと言うことが分かり過ぎるぐらい分かる。
メインは、「組織」と「人材のマネジメント」である。その要素には「組織構造」「組織文化」「人事システム」があると。
組織構造を決めるとは、「誰がどのような業務を担当するか決めること」で、そのモデルには、「職能別組織」、「事業部制組織」、「カンパニー制組織」などがある。
組織文化とは、『行動ルールの中で、特に価値観、つまり何に価値を見出すかが組織全体で共有されている場合、それを組織文化と呼ぶ』、と位置付け、これを守り継承することはマネジメントにとって大切だと述べている。
人事システムは一番身近であろう。これは1採用・配置、2評価、3報酬、4能力開発、から成る。
まあ、一言で言えば、こういった手法を使って、「仕掛け」をつくって人を動かし、効果的に利益を得ましょう、といったことである。
企業に属する人間は多かれ少なかれこういった論理の下、配属を決められているのであろうから、向こうの手の内を知っておくことは損ではなかろう。
2019年2月12日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
単なる理論の羅列です。グロービスの講師レベルの低さバレバレですね。
2019年10月9日に日本でレビュー済み
組織管理の分野を大きく「組織と人材のマネジメント」と「組織行動学」に分けて前者に注力して書かれた本でした。「組織と人材のマネジメント」を「組織文化」「組織構造」「人事システム」に分けて説明していたのもなかなか納得感がありました。
個人的には、インドの独立運動家ボースを匿った中村屋がまだ続いていたこと(しかも1部上場企業)をこの本で初めて知ることができてよかったです。
個人的には、インドの独立運動家ボースを匿った中村屋がまだ続いていたこと(しかも1部上場企業)をこの本で初めて知ることができてよかったです。