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マネジャーの教科書――ハーバード・ビジネス・レビュー マネジャー論文ベスト11 単行本（ソフトカバー） – 2017/9/14

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  1. 本の長さ
    256ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    ダイヤモンド社
  4. 発売日
    2017/9/14
  5. ISBN-10
    4478103372
  6. ISBN-13
    978-4478103371
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商品の説明

著者について

米国の名門大学院ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて1922年に創刊されたマネジメント誌『Harvard Business Review』(HBR)。同編集部とダイヤモンド社が提携して、日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』を1976年に創刊しました。「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。現在は、「グローバルリーダーを目指す人の総合マネジメント誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載しています。多くの経営者やコンサルタント、さらに若手リーダー層から支持されています。同誌を編集しているのが、DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部です。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社 (2017/9/14)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2017/9/14
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 256ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4478103372
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478103371
  • カスタマーレビュー:
    4.1 5つ星のうち4.1 67個の評価

著者について

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上位レビュー、対象国： 日本

amazonカスタマ
5つ星のうち5.0 HBRの良記事のつめあわせ　おすすめです！
2018年4月29日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
HBRの良記事を集中的に読むことができるよい書籍です。ビジネスに関する論文をあつめたものですので、これ自体が体系的な訳ではありませんから、基礎的な知識のある方がさらに深めるために読む、原典にあたるといったために用いるものだと思います。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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長田 美紀
5つ星のうち3.0 納得のいく内容
2022年12月11日に日本でレビュー済み
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まだ全部よみきってはないですが、自分に必要な力を再認識させられています。研修の講師の先生におすすめいただいたのですが、薦めるだけあるなと思います。
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うちの子にかぎって
5つ星のうち4.0 抽象的
2021年10月22日に日本でレビュー済み
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抽象論が多くて活用方法は人による感じです。
また、外資系の風土な企業なら通用しますが、伝統的日本企業では通用しないかと思います。
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NoBlues&Noblesse
5つ星のうち5.0 新任管理職向けだけならず、現職管理者も読み、理解すべき書籍!
2017年9月29日に日本でレビュー済み
あるようでなかったHBR誌の管理職向け論文集。人・組織面を中心とした論文構成。
『ハーバード・ビジネス・レビューBEST10論文』との併読を勧めたい。
 ハーバード・ビジネス・レビューBEST10論文―世界の経営者が愛読する
コッターの論文『マネジメントとリーダーシップの違い』はこちらに掲載されている。

コンテンツワークスのHBR論文サービスで各論文を買うのを考えれば、本書のこの価格は妥当と言えます。

新任管理職向けだけならず、現職管理者も読み、理解すべき書籍。

（の）
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Amazon customer
5つ星のうち4.0 エースプレイヤー出身のマネジャーは意識を変える必要がある
2021年10月2日に日本でレビュー済み
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多くのマネジャーは元々、特定の専門領域のエースプレイヤーであり、だからこそマネジメント業務でつまづくという例が具体的に示されている。様々な研究者の論文を集めているため、主張に偏りも少なく、広い視野でマネジメント業務でのつまづきを学べる。
役に立った
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Amazon カスタマー
5つ星のうち3.0 理論的根拠はない。一般のビジネス書。
2018年1月29日に日本でレビュー済み
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著者は有名みたいですが、理論については書いていません。ですので、根拠は？となります。一般のビジネス書と同じスタンスで読むのが良いんじゃないでしょうか。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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akon
5つ星のうち4.0 権限はみずから獲得するもの
2022年8月6日に日本でレビュー済み
「「サル」を世話し餌をやるための5つの鉄則 」と「「ゴリラ」のために時間をつくる」がCool。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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竹の子文庫
5つ星のうち4.0 管理職にとっての「定期健診」本
2018年6月2日に日本でレビュー済み
ともすると「分かったつもり」になってしまうのが「管理職」業ではないだろうか。

リーダーとは何か？
自分のマネジメントスタイルは？
チームマネジメントとは？

定期健診のつもりで、年に一度、目次だけでも読み返そう。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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