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ハーバード・ビジネス・レビュー編集部

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マネジャーの教科書――ハーバード・ビジネス・レビューマネジャー論文ベスト11 単行本（ソフトカバー） – 2017/9/14

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 (編集), DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 (翻訳)

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管理職に不可欠なマネジメント能力やスキルを
ハーバード・ビジネス・レビューの名著論文から学ぶ!

リーダーや課長になったら何度も読み、
部長になったら読み返すべき珠玉の論考11選。

「人手不足」や「過重労働」、「上司・部下間のコミュニケーション不全」、「既存事業の成長不足」などが日本企業にとっての大きな課題となり、国をあげて「生産性向上」「働き方改革」「イノベーションの推進」などを推進していくうえで、有効な施策がマネジャー、すなわち管理職のマネジメント能力の向上です。今、ビジネスマンにとって最も価値のある論文を集めています。

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本の長さ

256ページ
言語

日本語
出版社

ダイヤモンド社
発売日

2017/9/14
ISBN-10

4478103372
ISBN-13

978-4478103371
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商品の説明

著者について

米国の名門大学院ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて1922年に創刊されたマネジメント誌『Harvard Business Review』(HBR)。同編集部とダイヤモンド社が提携して、日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』を1976年に創刊しました。「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。現在は、「グローバルリーダーを目指す人の総合マネジメント誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載しています。多くの経営者やコンサルタント、さらに若手リーダー層から支持されています。同誌を編集しているのが、DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部です。

登録情報

出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社 (2017/9/14)
発売日 ‏ : ‎ 2017/9/14
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 256ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4478103372
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478103371

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- - 160位リーダーシップ (本)
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ハーバード・ビジネス・レビュー編集部

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HBRの良記事のつめあわせ　おすすめです！

2018年4月29日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

HBRの良記事を集中的に読むことができるよい書籍です。ビジネスに関する論文をあつめたものですので、これ自体が体系的な訳ではありませんから、基礎的な知識のある方がさらに深めるために読む、原典にあたるといったために用いるものだと思います。

6人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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長田美紀

納得のいく内容

2022年12月11日に日本でレビュー済み

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まだ全部よみきってはないですが、自分に必要な力を再認識させられています。研修の講師の先生におすすめいただいたのですが、薦めるだけあるなと思います。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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うちの子にかぎって

抽象的

2021年10月22日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

抽象論が多くて活用方法は人による感じです。
また、外資系の風土な企業なら通用しますが、伝統的日本企業では通用しないかと思います。

14人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

NoBlues&Noblesse

新任管理職向けだけならず、現職管理者も読み、理解すべき書籍!

2017年9月29日に日本でレビュー済み

あるようでなかったHBR誌の管理職向け論文集。人・組織面を中心とした論文構成。
『ハーバード・ビジネス・レビューBEST10論文』との併読を勧めたい。
ハーバード・ビジネス・レビューBEST10論文―世界の経営者が愛読する
コッターの論文『マネジメントとリーダーシップの違い』はこちらに掲載されている。

コンテンツワークスのHBR論文サービスで各論文を買うのを考えれば、本書のこの価格は妥当と言えます。

新任管理職向けだけならず、現職管理者も読み、理解すべき書籍。

（の）

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Amazon customer

エースプレイヤー出身のマネジャーは意識を変える必要がある

2021年10月2日に日本でレビュー済み

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多くのマネジャーは元々、特定の専門領域のエースプレイヤーであり、だからこそマネジメント業務でつまづくという例が具体的に示されている。様々な研究者の論文を集めているため、主張に偏りも少なく、広い視野でマネジメント業務でのつまづきを学べる。

2018年1月29日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

著者は有名みたいですが、理論については書いていません。ですので、根拠は？となります。一般のビジネス書と同じスタンスで読むのが良いんじゃないでしょうか。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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akon

権限はみずから獲得するもの

2022年8月6日に日本でレビュー済み

「「サル」を世話し餌をやるための5つの鉄則」と「「ゴリラ」のために時間をつくる」がCool。

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竹の子文庫

管理職にとっての「定期健診」本

2018年6月2日に日本でレビュー済み

ともすると「分かったつもり」になってしまうのが「管理職」業ではないだろうか。

リーダーとは何か？
自分のマネジメントスタイルは？
チームマネジメントとは？

定期健診のつもりで、年に一度、目次だけでも読み返そう。

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