ハーバードという名前だけで、既に何人かの人はこの本を読む前に内容を自分でちゃんと考えて批判する能力を欠いているかもしれない。私もその一人だった。どんなにすごい事が書いてあるのだろうかと思って読んでみたが、たいしたことはない。日常的に発生するようなケースが載っていて、その解決方法を有名な学者やら経営者や心理学者がコメントしている雑誌のような感覚で読める本だ。
ただ、それぞれのコメントは、専門化が書いているだけあって、それぞれ専門性と特色があったが、正直どうやってこれを生かせばいいのかよく分からない。それぞれ内容・主張がバラバラなので、ちょっとしたアドバイス程度に考え、自分でまずそれぞれのケースにちゃんと答えを出してから読まないと単なる高い雑誌で終わってしまう。
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人材育成のジレンマ (ハーバード・ビジネス・レビューケースブック) 単行本 – 2004/12/1
Harvard Business Rev
(編集),
DIAMONDハーバード ビジネス レビ
(翻訳)
- 本の長さ219ページ
- 言語日本語
- 出版社ダイヤモンド社
- 発売日2004/12/1
- ISBN-104478420505
- ISBN-13978-4478420508
登録情報
- 出版社 : ダイヤモンド社 (2004/12/1)
- 発売日 : 2004/12/1
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 219ページ
- ISBN-10 : 4478420505
- ISBN-13 : 978-4478420508
- Amazon 売れ筋ランキング: - 1,345,533位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 921位企業革新
- - 72,048位投資・金融・会社経営 (本)
- カスタマーレビュー:
カスタマーレビュー
星5つ中3.5つ
5つのうち3.5つ
2グローバルレーティング
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。
2013年11月27日に日本でレビュー済み
会社を舞台に起きた、諍いや、スキャンダルを、会社の枠組みの中で、誰が責任を持って解決するか。
そういうケースを並べて、各ケースについてそれぞれ複数の専門家が見解・解決策を述べています。
ケースがよく書けていて、ビジネス小説の一場面のようですが、いかにもアメリカ的な状況があり
(“一企業の幹部役員が、妻でない若い女性と連れ立って公的な場に現れたのを、
地方新聞がゴシップ欄に載せた”みたいな状況)、
正直、真面目に読んでいられませんでした。
従業員の個人的な問題が、公的な(会社の)領域に食い込んでくるとき、会社の側としてどう
振る舞うべきなのか。この問題設定自体は興味深いですけど、これを「人材育成」というのはどうかな、
と思いました。
面白いんですけどね。
そういうケースを並べて、各ケースについてそれぞれ複数の専門家が見解・解決策を述べています。
ケースがよく書けていて、ビジネス小説の一場面のようですが、いかにもアメリカ的な状況があり
(“一企業の幹部役員が、妻でない若い女性と連れ立って公的な場に現れたのを、
地方新聞がゴシップ欄に載せた”みたいな状況)、
正直、真面目に読んでいられませんでした。
従業員の個人的な問題が、公的な(会社の)領域に食い込んでくるとき、会社の側としてどう
振る舞うべきなのか。この問題設定自体は興味深いですけど、これを「人材育成」というのはどうかな、
と思いました。
面白いんですけどね。