「全ての人間（もしくは組織）の選択する行動には、当事者にとって合理的な理由が存在している」
という前提に基づき一見非合理とされる伝統芸能、障害者（弱者）保護、宗教といった領域について、
組織の規範と人間の行動の合理性を解明していく。
経済学の範囲をかなり広く捉えているが、貨幣経済や人間の経済的行動そのものの分析から離れて組織や制度を分析しており、広く社会科学そのものと言える。
世間的なバイアスに左右されず、自分のイメージや思い込みを排してモノをみること。
理不尽、非合理と思えるものの合理性を冷静に見つめること。
すなわち、自分が合理的だと思っている世界は、自分が属している世界の合理性に過ぎないと知ること。
そのような社会科学的なモノの見方を学ぶために、ヒントに富んだ新書である。
本書のスタンスの通り、全ての人間および組織で、インセンティブに基づく合理性のある判断が行われている以上、
その人や組織を変革していくことの難しさも理解できる。インセンティブの量と質を変えていかなければいけないということだ。
ただ、組織変革の成功事例を並べるビジネス書に比べて、「変革」の意味を真摯に考えることができるであろう。
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