私が就職活動をしたのは、今から10年くらい前。
ちょうど、前の就職氷河期の、求人数が底に近い年でした。
なんだか、懐かしいなぁ。
まぁ、私は決して本の標題にあるようなエリートではないので、
適当にぼちぼちやって、就職が決まった覚えがあります。
で、この本では、”就活エリート”が就職してから、
離職率が高かったり、使い物にならなかったりする原因を分析し、
それが今の就職活動のシステムにある、というお話です。
それでは、就職活動をどのようにすれば
いいのかについても提案されています。
結局、エントリーシートで自分のやりたいことを明確にしすぎると、
就職してからのギャップがでかかったりすることがあるそうです。
やりたいこと、やれること、就職が決まって、自分が認められたと思う。
そのことから、やりたいことをやらせて
もらえる権利があると錯覚してしまうのかも。
あと、最近の若い人は人に合わせるというか、
当たり障りのないコミュニケーションが得意な部分があって、
面接でも、どのような自分を演じたらいいのか、
わかっている人が多いらしい。
だから、就職活動という、非日常的なイベントでは、企業も学生も、
本当にマッチしているのか、判断がつきかねるのが現状。
エントリーシート・自己分析が取り入れられてきた背景や、
日本・アメリカのインターンシップの違いなんかも触れられていて、
いわゆる、ちょっとした知識になることもたくさん載ってます。
まぁ、就職活動のシステムがすぐに変わるわけではないので、
就活エリートがどのようなものかを知ることは、
これから新卒で就職活動をする人には参考になるのでは。
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