30日間無料体験

この注文でお急ぎ便、お届け日時指定便を無料体験 Amazonプライム無料体験について

Kindle版 (電子書籍)
￥3,168 (32pt)

すぐに購読可能

単行本
￥3,520 (106pt)

ポイント: 106pt (3%) 詳細はこちら

無料配送 3月31日日曜日にお届け
詳細を見る

または最も早い配送本日中にお届け（1 時間 32 分以内にご注文の場合）
詳細を見る

お届け先を選択

残り2点（入荷予定あり）在庫状況について

￥￥3,520 () 選択したオプションを含めます。最初の月の支払いと選択されたオプションが含まれています。詳細

出荷元

Amazon.co.jp

出荷元

Amazon.co.jp

販売元

Amazon.co.jp

販売元

Amazon.co.jp

支払い方法

お客様情報を保護しています

支払い方法

お客様情報を保護しています

Amazonはお客様のセキュリティとプライバシーの保護に全力で取り組んでいます。Amazonの支払いセキュリティシステムは、送信中にお客様の情報を暗号化します。お客様のクレジットカード情報を出品者と共有することはありません。また、お客様の情報を他者に販売することはありません。詳細はこちら

詳細はこちら

すべて見る

ギフトの設定

配送料 ¥350 4月2日-5日にお届け（20 時間 32 分以内にご注文の場合）
詳細を見る

お届け先を選択

中古商品: 良い | 詳細

発売元 LOJYUAL（商品すり替え対策強化中）

画像はありません

選択したカラーの画像がありません。
カラー：

このビデオを見るには、次をダウンロード Flash Player

著者をフォロー

小池和男

フォロー

仕事の経済学単行本 – 2005/2/1

小池和男 (著)

12

すべての形式と版を表示

{"desktop_buybox_group_1":[{"displayPrice":"￥3,520","priceAmount":3520.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"3,520","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"8JKTVITY28AYxrxQXVUnGNGMSMv0c4xAhhcZBMzLBAEBoEbEtZBivif3vijh1VHN9TLtu%2B9DNOoDRS%2FijChBlU0naHU9Mqt1IZnUD4RhGAwpClSM82okgyiFkqPBWOFa","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"NEW","aapiBuyingOptionIndex":0}, {"displayPrice":"￥200","priceAmount":200.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"200","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"8JKTVITY28AYxrxQXVUnGNGMSMv0c4xAtnrAGM2fVFHZkTHJNdanUULesTzhhgLgQshCvInZBPEjH0NQZzzjGdBb5GdvjS5WzXRNm5oR0o0J6X6VF8ZIfX%2B3ObwZywRBMuXZI6Cf8%2BgW5TE5KvPoGe7wUgbOQpxXk%2Fi8Sn%2BAm9YMeYppZdok8S5zJJQ2PDEl","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"USED","aapiBuyingOptionIndex":1}]}

購入オプションとあわせ買い

10数年にわたって読者を獲得してきたロングセラーテキスト。「知的熟練」と「長期の競争」の重要性を指摘する著者独自の理論が、多くの統計・資料をベースに、十分に展開される。

この商品に関する問題を報告する

ISBN-10

4492260722
ISBN-13

978-4492260722
出版社

東洋経済新報社
発売日

2005/2/1
言語

日本語
本の長さ

342ページ
すべての詳細を表示

よく一緒に購入されている商品

￥3,520

106ポイント(3%)

最短で3月31日日曜日のお届け予定です

残り2点（入荷予定あり）

この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。

+

組織行動の考え方―ひとを活かし組織力を高める9つのキーコンセプト (一橋ビジネスレビューブックス)

￥2,640

80ポイント(3%)

最短で3月31日日曜日のお届け予定です

残り5点（入荷予定あり）

この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。

+

￥2,530

152ポイント(6%)

最短で3月31日日曜日のお届け予定です

残り6点（入荷予定あり）

この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。

総額:

当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。

ポイントの合計: pt

もう一度お試しください

詳細

追加されました

これらの商品のうちのいくつかが他の商品より先に発送されます。

詳細の表示詳細の非表示

一緒に購入する商品を選択してください。

小池和男
6
新書
20個の商品：￥63から
清家篤
16
単行本
43個の商品：￥973から
海老原嗣生
70
単行本
43個の商品：￥1,600から
金井寿宏
36
単行本
58個の商品：￥123から
米国学術研究推進会議
15
単行本（ソフトカバー）
43個の商品：￥3,290から
鹿毛雅治
20
単行本
48個の商品：￥1から

登録情報

出版社 ‏ : ‎ 東洋経済新報社 (2005/2/1)
発売日 ‏ : ‎ 2005/2/1
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 342ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4492260722
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4492260722

Amazon 売れ筋ランキング: - 345,890位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 443位労働問題社会学
- - 1,557位経済学 (本)

カスタマーレビュー:
12

著者について

著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。

小池和男

Brief content visible, double tap to read full content.

Full content visible, double tap to read brief content.

著者の本をもっと発見したり、よく似た著者を見つけたり、著者のブログを読んだりしましょう

カスタマーレビュー

5つのうち4.4つ

12グローバルレーティング

星2つ

0%

星1つ

0%

評価はどのように計算されますか?

この商品をレビュー

カスタマーレビューを書く

レビューのソート基準

上位レビュー、対象国：日本

レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。

ゲタ

状態極めて良好でした。

2021年5月24日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

予想以上に美麗で書き込み等、一切ありませんでした。満足しています。研究用です。

役に立った

Amazon Customer

長期雇用に対する思い入れが強すぎるのではないかしら・・・。でもすごくよい本でした。

2011年1月4日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

長期雇用における職業能力形成をキーとして労働経済について快刀乱麻に教えてくれる本。ぼくはこの本で、世の様々な労働経済の現象を非常によく理解できる核となるベースを得られました。星５つです。

ただその反面で、長期雇用における技能形成で説明できることにばかり注目されている気が片方でしています（えらい先生にすごく失礼ですが・・・）。無論、僕は、安定雇用をただ流動化すればよいという考え方には著者と同様に懐疑的であり、長期雇用における連続した仕事経験での能力開発には合理性があると思っています。

しかし、弁護士や医師などの専門職や、散髪屋や大工などの職人ではない普通のサラリーマンでも、単一の企業（内部労働市場）における仕事経験の連続だけでなく、外部労働市場を経由していくつかの企業を渡り歩き、職業能力を形成していく人はおります。すくなくとも僕の周りには自分の意思で会社を選び、転職してキャリアを作る人が割といます。それゆえ、長期雇用でないところで合理的になされる普通のサラリーマンの職業能力形成について、これから自分で考えないといけないなと思ったわけです。

とはいえ、最初に書いたとおりすごく勉強になったので、買って読み通す価値は絶対にあると思います。

6人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

タマミ

きれいさ

2020年6月3日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

きれいでした。

2006年1月18日に日本でレビュー済み

「経済学」とは言っても、難しい数式などは出てこず初心者にもわかりやすい。

１〜６章では知的熟練と賃金の関係、長期雇用などを検証、

日本に関する通説が必ずしも正しくないことを海外と比較しながら説明し、理論を解説する。

また、７章以降は中小企業労働者・女性労働者・高年労働者とフリーターなど各労働者に着目し、

１０章以降では労働組合やマクロの労働経済についても触れ、最後に理論でしめる。

雇用という身近な問題なので実感が沸くような話もあれば、

欧米との比較データによりそうだったのか！と思わせる話もあり

割と面白く読みながら一通り労働経済をかいま見れるのも魅力。

8人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

ラスカル

日本の雇用システムの特徴

2007年7月25日に日本でレビュー済み

　小池和男の議論は、日本の長期雇用システム、特にその中で、大企業ブルーカラー層に特有の技能形成システムを論じたところに重要な意義がある。年齢別の賃金プロファイルについて国際比較を行うと、ホワイトカラーについては、各国共通して40〜50歳代まで年齢が高まるごとに賃金が高くなる傾向がみられる。一方、日本に特徴的なのは大企業ブルーカラーであり、この層では、日本の賃金プロファイルはホワイトカラーと同様、年齢が高まるほど賃金が高くなる傾向を持つ。ところが、米国や英国では、20歳台までは急激な賃金の上昇があるものの、それ以降は横ばいで推移する。その様な違いが生じる理由として、小池は「知的熟練」の存在を挙げる。生産ラインで働く直接生産労働者の一見単調に見える労働には「ふだんの作業」と「ふだんと違った作業」があり、後者には、機械の知識や生産の仕組みの知識が必要となる。これは、企業特殊的熟練であり、長期勤続の下で幅広いOJTによって身に付けることができる。日本では、熟練労働者による熟練の独占が生じなかったため、内部労働市場が広くその機能を高め、結果的に、長期雇用システムが一般的な慣行・制度としての位置を占めるようになったのである。
　こうした小池の議論に対しては、野村正實等による批判もあるが、今時、小池和男を批判するとすれば、それらはおしなべて雇用流動化論になってしまう、というのが「悲しい」現実である。「悲しい」というか、無論、そのことはつまり、未だに小池理論の「現代的意義」は大きいことを意味しているのである。

13人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

customer

経営者、マネジャーが読むべき名著

2007年8月1日に日本でレビュー済み

「経済学」というタイトルから難しい経済論が書かれた専門書という誤解を招くかも知れませんが、実に丁寧にわかりやすく書かれています。
著者は、一般的に流布されている、日本独自の（特異な？）雇用システムと称するものに対して、信頼の置けるデータを丹念に収集・分析して、的確な批判をしています。この誠実な研究姿勢に対して敬意を表したいと思います。（高名な先生に対して失礼ですが・・・）
マスコミなどがセンセーショナルに書き立てるステレオタイプの意見に惑わされず、事実を正確に理解するためにも、全ての経営者、マネージャーが熟読すべき名著だと思います。

4人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

θ

データで見る労働実態

2015年9月12日に日本でレビュー済み

労働の話は身近な問題でもあるので議論にのぼりやすい。
しかし、労働の話はともすると印象論で語られることが多いものでもある。
本書は、国際比較などを通じて、労働の実態をデータで見せてくれる。

例えば、日本はOJTで技能習得することが多く、アメリカは外で技能を学んで実力で企業を渡り歩く、というイメージがある。
しかし、企業外の技能習得の機会はアメリカにもなく、隣接職種への移動の機会が日本の方が多い、というのが特徴といえるとしている。

また、アメリカは実力主義というイメージは強いが、アメリカの方が昇進の年功順の傾向は強く、日本の方が競争性があるという。
また、弁護士や研究者など、難しい問題ほどリスクテイクが必要な業種については、短期成果での判断ではなく勤続重視をアメリカでもとっているという。

他にも、日本の終身雇用は特殊というが勤続年数データからはドイツなどのヨーロッパ諸国とはそれほど違いがないこと、日本の定年は早いというが、再雇用があるため高齢者の労働はむしろ諸外国より多いことなどが指摘されている。
状況変化に伴いデータの更新は必要な可能性もあるが、興味深い指摘が多い。
教科書という感じの書き方なので、通しで読むのはいささか大変だが、データも豊富でよくまとまっている良書である。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

じゃぐぁ

日本企業躍進の源泉をアカデミックに追求

2009年9月15日に日本でレビュー済み

　仕事の経済学というこの本は、仕事と人材そのものを経済的に分析するという意味で非常に珍しい研究成果である。職種別、国別、企業の規模別、労働組合の役割別などに分類して興味深いデータを提供している。
　企業の人に対する処遇については外になかなか情報が出ることはないので、各種アンケート結果や他国の調査研究資料を丹念に洗うしかない。その労苦に経緯を表したい。

　結果、ブルーカラーと呼ばれる人たちの知的熟練に重きを置き、比較的人事面や給与面で優遇する日本型制度は結果として製品の品質を上げる。ホワイトカラーの人材育成については、他国に比べて長期の競争にさらすことで人物をじっくりと見極め、かつ個々人のスキルも上がるという利点があることを示している。

　反面、近年導入が進んだ成果主義と年俸制、あるいは一時期導入が検討されたホワイトカラーエグゼンプションは、米国の制度を誇張している面があり、このままでは日本の熟練工や長期的視野を持つ人材育成に支障を来すと警告する。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

	非会員	プライム会員
通常配送	¥410 - ¥450*	無料
お急ぎ便	¥510 - ¥550
お届け日時指定便	¥510 - ¥650

Amazon Advertising 商品の露出でお客様の関心と反応を引き出す	Audible（オーディブル）「聴く」読書会員なら聴き放題	アマゾンウェブサービス（AWS）クラウドコンピューティングサービス	Amazonアウトレット訳あり商品をお手頃価格で販売

Amazonビジネス（法人購買）請求書払い法人価格・数量割引	AmazonGlobal 65か国/地域以上への海外配送がより簡単に	Shopbop 世界中の厳選されたファッションアイテム

プライム無料体験をお試しいただけます

画像はありません

著者をフォロー