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太田 聰一
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若年者就業の経済学 単行本 – 2010/11/1

5つ星のうち4.3 11
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不況を理由に企業が採用を渋ると将来の経済を担う層に隙間ができ、世代間格差、納税、婚姻、頭脳流出など大きな社会問題に発展する。わが国の今後を考える上で重要な若者の就業と意識についてつぶさに概観した秀作。
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  1. ISBN-10
    4532133955
  2. ISBN-13
    978-4532133955
  3. 版
    New
  4. 出版社
    日経BPマーケティング(日本経済新聞出版
  5. 発売日
    2010/11/1
  6. 言語
    日本語
  7. 寸法
    14 x 2.8 x 19.5 cm
  8. 本の長さ
    300ページ
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版; New版 (2010/11/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2010/11/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 300ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4532133955
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4532133955
  • 寸法 ‏ : ‎ 14 x 2.8 x 19.5 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.3 11

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上位レビュー、対象国： 日本

genkaikoete
5つ星のうち5.0 解決策はまだまだこれから・・・
2012年6月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
　若年者雇用問題を政府の資料に基づき統計手法で見事に分析、その問題点を見事に摘出されているのは立派です。この問題は単に若年者の問題に留まらず、戦後６０有余年、経済の高度成長路線に終止符を打たざるを得ない日本の現状を示しており、まさに国民的課題と言って良い問題です。著者自身もこの課題の解決にはその緒についたばかりのようです。皆様にご一読をお勧めします。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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OCI
5つ星のうち3.0 少し難しいかも
2010年12月29日に日本でレビュー済み
本書は、著者のこれまでの研究成果をまとめた論文集的なところがある。こうした経済・経営書籍は、アカデミックな知識をもちえない人にはとっつきにくい書籍となるであろう。私は、社会人学生として経営の博士課程に進学しているので、本書の分析で行われている回帰分析等を理解できるが、こうした多変量解析になじみのない人であると、これを見ただけでもうそこから先を読み進めないものとなってしまうのではないか？
しかし、昨今、大学卒業者の就職率が5割強であることを踏まえると、この社会的問題に大学関係者が分析を試み、その問題点を統計的に推計していくのはとても意義あるものである。本書を読むと確かに難しい側面があるのは否めないが、その分析における考察は納得のいく点が多々見受けられる。若年者就業の問題の起因は、バブル経済崩壊後の企業業績の低迷とそれに伴う雇用環境の変化であるのであろう。企業は外部環境の影響を受け経営活動を行う。そして、現代は、グローバル経済のなかで、企業は競争活動を行わなければならない。そうした中で、高度成長期のような雇用環境を企業が就業者に提示することはもはや不可能である。そうした中、若年者は何を考えなければならないのであろうか？　
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三山
5つ星のうち4.0 各章末に要約あり、データに基いた説得力ある分析と提言
2011年1月30日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
　本書は、社会学ではなく経済学の立場からの分析を通して、企業や
学生の平均的な行動を明らかにし、在るべき方策庵を提示しています。
　私も含め回帰分析に馴染みのない人には解かりにくい部分もあります。
しかし、高齢者就業の問題同様、若年者就業の問題も日本（経済、福祉、
教育その他）の今後に大きな影響をもたらす事は疑いありません。
雇用・教育に関心のある方には一読をお勧めします。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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読書散歩
5つ星のうち4.0 深刻な若年就業の構造をわかりやすく解明
2012年3月14日に日本でレビュー済み
　雇用問題が深刻化しているが、本書はとくに若年者の就業問題に焦点を絞って分析、提言している。当該問題について、詳細な検討がなされ、類書にない成果が盛り込まれている。
　前半では若年雇用のマクロ的分析がなされている。まず若年雇用問題がなぜ「問題」なのか、若年層の雇用と賃金が長期不況下でどのように変化したのかが、考察、分析され、ついでフリーター、ニートの定義、両者の特徴が浮き彫りにする作業を挟んで、若年雇用の問題点が、中高年のそれとの対比で、時系列的解析の成果が示されている。
　さらに、学校卒業時の労働市場の状況について、それ以降の賃金、雇用、離職行動に及ぼす影響の分析（「世代効果」分析）、日本企業の新卒一括採用の慣行の問題、労働者間の代替関係と若年雇用の関連、地域の若年労働市場の多様性、「若年者の育成」という観点から見た学校教育と企業内訓練との関連が細かく検討されている。
　最後に若年雇用対策の諸施策が整理されている。このように、扱われている問題は焦点が絞りこまれ曖昧さがないが、論点はこの範囲でも多様で、複雑である。著者はこれらを「国勢調査」「労働力調査」「就業構造基本調査」「学校基本調査」、各種アンケートなどのデータをもとに、主として回帰分析を駆使して、意味のある結論を導出し、検討に値する提言を行っている。上記の検討事項のそれぞれについて各章に、要約とまとめが付してある。
　内外の研究成果を十分に咀嚼し、前提としながら、独自の実証分析を行っている真摯な姿勢が好ましい。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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たっちゃん
5つ星のうち4.0 現状と課題を読み解くにはよくできている。
2011年2月5日に日本でレビュー済み
ここのところ、新卒者の就職難が報道される機会が目立っている。
若者を中心とした非正規雇用問題も相変わらず改善のめどは立っていない。

これら、日本の雇用をめぐる激震への処方箋について書かれた書物は数多いが、その背景となるデータとなるといささか心もとない。

本書は、それら議論の背景となる統計データから、ひとつひとつ詳細な分析を試みたものである。

通説通りの裏付けとなるようなデータから、意外な面を示すデータまで幅広い。
たとえば、「若年層の雇用は、景気の変動を受けやすい。」というのが、半ば通説のようになっているが、実態は若年層よりも中高年層のほうが景気の変動を受けている。もちろん、新卒一括採用というシステムは維持され、将来の業績予想が企業の採用行動に影響を与えるという分析もなされてはいるが。

現状と課題を読み解くにはよくできている。
ただ、正規と非正規の問題など最終章で若干触れらてはいるものの、これら課題への対策や処方箋まで踏み込んで議論を展開していただければ、さらに深いものとなったのではないか。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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