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デルの革命: ダイレクト戦略で産業を変える 単行本 – 1999/7/1
- 本の長さ328ページ
- 言語日本語
- 出版社日経BPマーケティング(日本経済新聞出版
- 発売日1999/7/1
- ISBN-104532147646
- ISBN-13978-4532147648
商品の説明
メディア掲載レビューほか
書名を伏せて,本書のいくつかの部分を読ませると,個性の強い社長に率いられた日本のベンチャー企業の成功物語と思う人が多いのではないだろうか。顧客を大切にし,社員に会社の経営方針を徹底して、一丸となって実行する点は,急成長して成功した企業に国境を超えて共通していることを本書は再確認させる。後半の第2部の「社員に賢明な挑戦を推奨する」などの部分は,そのままベンチャー企業の社内学習用テキストになるに違いない。
米Dell Computer社はパソコンの注文販売をダイレクト販売の形で事業化し,成功した企業として有名。その事業化のビジネスモDellは,注目されているSCM(サプライ・チェーン・マネジメント)を確立したためと分析されている。パソコンユーザーが望んでいる仕様のパソコンを,迅速に提供する需要本位の生産・販売体制をいち早く確立した点が研究されている。このため,SCMを導入しつつある企業は,Dell Computerの研究・分析に余念がない。
パソコン事業では,CPU(中央演算処理装置)の米Intel社,OS(基本ソフト)の米Microsoft社,DOS/V仕様の米IBM社など,技術を進化させた企業が影響力を持っていた。しかし,パソコン・メーカーであるIBMは,ユーザーの声をあまり重視していない仕様のパソコンを販売していた。販売店の営業部員がパソコン仕様に精通しておらず,ユーザーが欲しがっている仕様がIBMには届かなかったからだ。
一方,Dellは自分たちが欲しくなるような,優れた仕様のパソコンを組み立てて販売し成功していた。当時のパソコン展示会のコムデックスでは,パソコン好きのユーザーがDellの小さなブースに群がっていたという。ユーザーは性能面で一歩先を行くパソコンの実物に触れることができるからだった。当時誕生したばかりの,CPUなどを組み込んだチップセットをいち早く採用するなど,進取の気性が最初から発揮されていた。
実は,高性能仕様のパソコンを組み立てて販売するベンチャー企業は,当時は多数誕生していた。その中で,Dellが生き残ったのは,部品から製品を作るまでの速度(Dell用語ではヴェロシティ)を重視し,部品・製品の在庫をできるだけ少なくし,その在庫経費を最小にした分を製品価格引き下げに反映したからだ。ユーザーが選んだ仕様のパソコンが、短時間に低価格で提供されれば,売れることは間違いないが,この当たり前のことを着実に実行した企業は少なかった。
本書の前半は急成長するDellが,成長性と収益率,流動性(手持ちキャッシュフロー)のバランス確保に紆余(うよ)曲折する話である。その中で,最も重視したのは社員の働く意欲を高める組織づくりだった。現在でいえば,顧客満足度を高める意識を従業員全員が持つように,働きがいのある職場を目指し,いくつかの仕組みを試みた。たとえば,上級職マネージャーに二つの別の機能を担当させて,視野を広くし,活気を与えた。成功した理由はこの点にあると,Dellは分析している。
本書の白眉(はくび)は,インターネットの重要性に早く気づいて,その利用の仕方を高度化していったところだろう。企業ユーザー向けには,DellのWEBページの中に,その企業専用のプレミアページを設けた。WEB上でパソコンの仕様について最新の情報を得ることができ,その情報に基づいて仕様を決めると,価格がすぐに決まり,その後も自社の購買履歴情報などを見ることができる。
SCMを実現する手段として,インターネットなどの情報ツールを十二分に活用し,かつ仕組みをできるだけ簡単にし,問題点が分かりやすいように務めている。いろいろな試行錯誤の結果,部品のサプライヤーを約40社に絞り込み,単純で密接な関係を築いて互いに速度重視の経営を実現している。
本書は,いくらか自慢話臭い感じもあるが,強力なリーダーシップのもとに,顧客第一の販売の仕組みを築き,変革し続けているベンチャー企業の実務報告書である。 (東海大学非常勤講師 丸山 正明)
(Copyright©2000 ブックレビュー社.All rights reserved.)
-- ブックレビュー社
内容(「MARC」データベースより)
登録情報
- 出版社 : 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版; New版 (1999/7/1)
- 発売日 : 1999/7/1
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 328ページ
- ISBN-10 : 4532147646
- ISBN-13 : 978-4532147648
- Amazon 売れ筋ランキング: - 779,323位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 651位企業経営一般関連書籍
- - 46,531位投資・金融・会社経営 (本)
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トップレビュー
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自宅ガレージで創業したHPやアップルなどと違い、デルの製品の多くはデル自らが構想し開発したものではなく、既存の技術や製品を効率よく組み合わせることで提供されてきたものです。デルがコンピュータビジネスに乗り出した時にはパソコン自体はすでに存在し、近年のトレンドである仮想化やデータセンター・クラウド、セキュリティなどの事業領域もRSAやPivotal、VMwareなど各社の買収によって拡大されたきたものです。
見方によっては後追いビジネスともいえるデルが、わずか15年足らずで巨大なパソコンメーカーとして成長しできたのは、デル曰く「顧客にとって適切なテクノロジー」を提供するという点、つまり「顧客が本当に必要としている製品を販売する」ことに拘り続けたことにあります。
デルの事業はずっと右肩上がりだったわけではなく、しばらく新製品を全く発表できず顧客との約束を果たせない時期がありました。デルは迷惑をかけた顧客の元に足を運び、問題解決のプランを明確に示すだけでなく、自社の段階的成長戦略やサービスの計画をイチから説明して回りました。パソコンメーカーに限らず、そのような企業はどの業界にもこれまで存在しませんでした。
顧客とストレートにコミュニケーションを取り、顧客の声に耳を傾けること。これこそ現在に至るまでデルのビジネスの真髄となっている価値観であり、デルが言う「ダイレクトであること」です。
しかし、ただ「顧客第一」だけでは続きません。ビジネスを動かし、会社を成長させていく人が不可欠です。その意味で、成長期の会社にとって最大の課題はライバル企業ではなくデル社員だったとデル自身が述べています。
デルでは、空いたポストを埋めるために人を雇うのではなく、デルという会社に参加し仕事を継承してもらうために社員を採用しています。
私もデル在籍経験を持っておりますが、社内でのコミュニケーションさえ「ダイレクト」であることに驚いた記憶があります。デルではマネージャーでさえも失敗を率直に認めたり、問題が起きているときは隠さず公表する文化が根付いています。誰もが平等に扱われ、どれほど些細なアイデアや意見であっても積極的に口に出し、議論に参加することが歓迎されます。あらゆることがファクトによって裏付けられ、人事評価も至って明瞭かつシステマチックであるがゆえに、社内政治や駆け引きが全く存在しないのです。これらはデル自身も本書で述べていることです。
顧客だけでなく従業員に対してもダイレクトであるよう努めること、コミュニケーションを通じて意思疎通をクリアにし、社員の自主性を尊重することでポテンシャルを最大限に引き出すことが、デルの成長を大きく支えてきたといえるでしょう。
今日の日本でも企業のブラック/ホワイトが労働者の大きな関心事となり、各企業の内部事情にも注目が集まる昨今、デルの「ダイレクト」に対する考え方はどの企業にとっても学ぶ価値があるのではないでしょうか。もちろん、サラリーマンとして働く人にもお勧めしたい一冊です。
本著はマイケル・デル本人によって書かれたものの訳本です。
彼自身の言葉で、彼の幼少期から創業まで、さらにはDELL社の創業1984年から全世界でシェアトップになるまでの約15年間について、主にマネジメントの面から書かれています。
DELL社の経営理念が最もよく理解できる本だと思います。
特に、マネジメントにおいて理念と組織構成がいかに重要かということを感じさせられました。
ただ、初版が10年ほど前なのでもちろんそれまでの情報しかありません。
だからこそ、勝ちつづける。
今の日本では、
「合理的で、透明性が高いからこそ、君の会社は邪魔なんだ」
と、いわれるでしょう。
これが、今、日本の起業家に課せられた
乗り越えるべき、最大のハードル=抵抗勢力。
拝啓、抵抗勢力さま
「恥を知りなさい。」
あなたがたが、我々を見ている以上に、
我々は、あなたがたのことを知っている。
この戦いに勝っても、国を失えば、
この国の未来を奪えば、結局、何の意味もない。
それでも、あなたは自らの私欲が大切ですか?
何をやり、何をやらないかの決断。さらに、管理会計や人事についての考え方と具体的な施策。企業経営での重要課題に、当事者であるトップがどのように考え、具体的にどうしたか。ということが明瞭に語られ、また、随所、随所でポイントがまとめられている。
訳はこなれていて読みやすい。また、最後の解説が、わかりやすく、本文への理解を深めてくれる。さらに、デル社の年表までついている。
ここまで、密度の高い内容が一冊の文庫本になっているのは便利。かさばらずに、気になったときに、参照しやすくもある。
企業経営上で直面する様々な課題に、どのように対処するか。良質のヒントにあふれている。
そして、現在でも有効であり、企業の改革に有効だと思います。
しかし、だからと言って全ての企業がデルの手法をそのまま導入する事は危険です。
何故ならば、デルは直販に特化したビジネスをしているのであり、代理店や小売部門を持つ企業がそれを行えば自社内で競合を起こしてしまいます。
また、在庫を持たないことがデルの強みではありますが、同時に企業としてはアキレス腱となります。
デルのコンピューターに採用されている某社の電池は発火事故を起こしたのは'06のことですからまだ覚えている方も大分思いますが、ではデルはそのリスクに対して直ぐに対処できたのでしょうか?
他社より劣るスペックだが大量に安定供給が効く部品で組み立てられたパソコンを作るのならばそのリスクは回避できます(サプライヤを変更すればよいだけです)。それを行ったらデルのビジネスは成り立ちますか?
そんなことを頭の隅に置いて読むと面白いですね。
他の国からのトップレビュー
Hay que leer a los visionarios
Armed with these skills, Michael, found out that during the initial computing days when he was still finishing school, the big computer companies were selling standard configurations and at much higher cost. So he started a business out of his dorm room, of assembling computers according to the requirements of his customers and started selling assembled computers at a much cheaper rate and importantly giving the customers what they wanted. This initial experience thought Michael that there are two things he had to stick to, if he had to succeed:
1) Give the customer what they want, not what you have
2) Sell directly to the customer
These two became the guiding principles for Dell Computers which experienced amazing growth of more than 50% every year.
In "Direct from Dell" Michael has given very minute details of how Dell actually grew from a $1000 out of the dorm room company to a $60 Billion company. The book is exceptionally detailed, to an extent that I was surprised that a CEO will provide such details of his company. But clear communication is something that Michael has stressed on right from his initial days.
This book also details at length about the learning's Dell gathered from their mistakes. One of the learning's which attracted me was Dell's organizational structure. Dell was growing at an exceptional rate and while everybody was busy catering to the customer demands, the internal organization (People & Infrastructure) was stretched and disorganized. Michael then got some outside help and redefined the organization and came up with "Segmentation". What it meant was that, to run the company smoothly, it was broken down into smaller companies each with their own support and sales structure. Since Dell was always a customer centric company, sticking to its principles, the segmentation was done according to the customers. So a customer like GE had its own small Dell company dedicated to it. I have personally worked in one such segmented organization in the past and can vouch for it.
Dell was one of the pioneers of the "Direct" selling model wherein they eliminated the resellers and sold directly to the customer. The results of this model were multiple:
1) Savings were passed to the customer. Other companies used to sell through the resellers, which meant increased cost
2) Customer feedback was immediate. Other conventional companies had very few ways to find what the customer actually felt about their products.
3) Online retail thrived. Prior to Dell selling computers on the internet, retail through internet was very limited.
Dell however opened up a whole new line of retail which is now exploited by wide range of businesses
This book also outlines how Dell came up with the "Build to Order" model and further reduced the computer costs and passed the savings to the customer. By working in close contact with the three integral pieces, Customer, its employees & Suppliers Dell came up with ways to reduce inventory to as low as "8" days while other companies had inventory as high as "40" days. What this meant, is that, if there was a change in technology or customer demands which is very prevalent in computer industry, Dell was ready to react while other companies were behind by at least 32 days. Other companies would adjust their inventory losses by increasing the cost of other products while Dell would pass the entire savings to its customers. This was possible however by working very closely with the Suppliers in particular.
Overall this book can be a blueprint for starting a new business. This is going on my good books shelf.