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フィールドブック学習する組織「10の変革課題」: なぜ全社改革は失敗するのか? 単行本 – 2004/6/1
- 本の長さ421ページ
- 言語日本語
- 出版社日経BPマーケティング(日本経済新聞出版
- 発売日2004/6/1
- ISBN-104532311314
- ISBN-13978-4532311315
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商品の説明
内容(「MARC」データベースより)
組織変革に立ちはだかる壁を越え、問題を成長のバネに変える実践手法を紹介する。2003年刊「フィールドブック学習する組織「5つの能力」」の問題解決編。
登録情報
- 出版社 : 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版; New版 (2004/6/1)
- 発売日 : 2004/6/1
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 421ページ
- ISBN-10 : 4532311314
- ISBN-13 : 978-4532311315
- Amazon 売れ筋ランキング: - 105,219位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 624位マネジメント・人材管理
- - 752位その他の経営理論関連書籍
- - 8,816位投資・金融・会社経営 (本)
- カスタマーレビュー:
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2015年9月26日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
組織変革を実際に推し進める時に、そのプロセスで起きる実際の課題が体系的に整理されており、実践家にとっての必読書だと思います。
2004年10月1日に日本でレビュー済み
~具体例は、理論の理解を容易にし実践へつなぐ橋渡しとなる。
そういう意味で、この本は「学習する組織」を読んで興味を持った人には役立つだろう。
一定の形式でまとめられ、ポイントが明記され、それぞれの改革へ向けた方向性も整理され、その中での障害やそれを乗り越えるための方策が良し悪しも含めて示されている。
もちろん、すべてに納得はできない~~し、事例は外国のものなので「ちょっとちがうんだけど」と苦笑したくなる部分もすこしある。
でも、具体例が示されることで納得できることも多い。必ずしも「学習する組織」を読んでおく必要はない。まずこっちから読んで、もっと知りたいと思ったら「学習する組織」にもどるという方法が取っつきやすいかもしれない。~
そういう意味で、この本は「学習する組織」を読んで興味を持った人には役立つだろう。
一定の形式でまとめられ、ポイントが明記され、それぞれの改革へ向けた方向性も整理され、その中での障害やそれを乗り越えるための方策が良し悪しも含めて示されている。
もちろん、すべてに納得はできない~~し、事例は外国のものなので「ちょっとちがうんだけど」と苦笑したくなる部分もすこしある。
でも、具体例が示されることで納得できることも多い。必ずしも「学習する組織」を読んでおく必要はない。まずこっちから読んで、もっと知りたいと思ったら「学習する組織」にもどるという方法が取っつきやすいかもしれない。~