中古品:

￥3,304 税込

配送料 ¥440 6月5日-7日にお届け（13 時間 47 分以内にご注文の場合）
詳細を見る

お届け先を選択

中古商品: 良い | 詳細

発売元 I/V✨Books&Music四国International Delivery Available!

Amazonの他の出品者

新品＆中古品 (12)件の出品：￥3,304 + ￥440 配送料

画像はありません

選択したカラーの画像がありません。
カラー：

このビデオを見るには、次をダウンロード Flash Player

著者をフォロー

中野勉

フォロー

多様性とイノベーション: 価値体系のマネジメントと組織のネットワーク・ダイナミズム単行本 – 2011/12/1

デヴィッドスターク (著), 中野勉 (翻訳), 中野真澄 (翻訳)

3.8 5個の評価

すべての形式と版を表示

このページの読み込み中に問題が発生しました。もう一度試してください。

文化と価値体系の多様化による「ディソナンス（不協和）」が、組織にイノベーションを生む！

市場の不確実性が高い将来に挑む現代企業のマネジメントにとって、組織として時々刻々変化する市場の状況を認知し、深い思考から戦略的にビジネスを生み出す意味を説く。
ニューヨーク・コロンビア大学の著名な組織社会学者である著者は、古典的なアメリカ実践哲学におけるジョン・デユーイの「探求」の概念から、現代のグーグルのサーチ・エンジンまで、
伝統的なカテゴリーによる分類概念を思考の基本とする硬直性から解放され、消費者と商品との結びつきの関係性を利用した検索エンジンの時代への知のあり方の変化を解説する。
９．１１テロ前後のウォール・ストリート、社会主義が崩壊しつつあった東欧の機械工場、ＩＴ産業のソフトウエア開発のスタート・アップ企業の現場にフィールドワークから深く切り込み、
制度論・組織生態学・ネットワーク分析の諸概念をフレームワークとして、組織文化の多様性・多義性がイノベーションを生むと主張する。
組織内の人のインタラクションであるソーシャル・ネットワークの視点からみると、企業内に知を分散的に広げる「ヘテラルキー型」のマネジメントでは、
現実にプロジェクトを進めるユニット間で、それぞれのグループが自らの正当性を求め「創造的な摩擦」を繰り返すシステムを組織化する。
中央集権的なヒエラルキーを超え、このような多様性のある組織文化と組織の原理を経済社会学の視点から捉え、組織やプロジェクト・マネジメントにおける現代のマネジメントへの斬新な指針を提示する。

【目次】
訳者解説
序文
第１章　ヘテラルキー――不協和（ディソナンス）の組織化
第２章　社会主義体制の工場における仕事、価値、公正
第３章　ニューメディアのスタート・アップ企業内の創造的な摩擦
第４章　ディーリング・ルームの認知生態学
第５章　フィールド・リサーチからリサーチを行うフィールドへ
再開、そして主題の繰り返し

この商品に関する問題を報告する

本の長さ

443ページ
言語

日本語
出版社

マグロウヒル・エデュケーション
発売日

2011/12/1
寸法

13.2 x 2.5 x 18.9 cm
ISBN-10

4532605202
ISBN-13

978-4532605209
すべての詳細を表示

登録情報

出版社 ‏ : ‎ マグロウヒル・エデュケーション; New版 (2011/12/1)
発売日 ‏ : ‎ 2011/12/1
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 443ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4532605202
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4532605209
寸法 ‏ : ‎ 13.2 x 2.5 x 18.9 cm

Amazon 売れ筋ランキング: - 416,257位本 (本の売れ筋ランキングを見る)

カスタマーレビュー:
3.8 5個の評価

著者について

著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。

中野勉

Brief content visible, double tap to read full content.

Full content visible, double tap to read brief content.

中野勉(なかのつとむ)

青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授．米国コロンビア大学組織イノベーションセンター外部ファカルティ.　慶應義塾大学経済学部卒業。シカゴ大学大学院修士、金融機関勤務を経て、コロンビア大学大学院社会学部博士課程修了(Ph.D.in Sociology)．ミシガン大学及び関西学院大学助教授を経て２００７年より現職．ネットワーク分析を応用した組織とマネジメント、クラスターに関するリサーチ、プラグマティックな価値評価と市場の問題などを専門領域とし、日米欧のビジネススクールにて企業戦略、組織論、国際経営などを担当．２０１６年にはコペンハーゲン・ビジネススクール（デンマーク）、カシャン高等学術院社会研究所（フランス）、マックスプランク社会研究所及びゲーテ・インスティテュート（ドイツ）にて客員教授または研究員．主要著書『ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス』(有斐閣 2011)、『ソーシャル・ネットワークとイノベーション戦略―組織からコミュニティのデザインへ』(有斐閣 2017)、編著『Japanese Management in Evolution: New Directions, Breaks, and Emerging Practices』(Routledge 2017) 等．

カスタマーレビュー

5つのうち3.8つ

5グローバルレーティング

星3つ

0%

星2つ

0%

星1つ

23%

評価はどのように計算されますか?

この商品をレビュー

カスタマーレビューを書く

レビューのソート基準

上位レビュー、対象国：日本

レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。

Tiara

きれいでした

2022年5月7日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

購入前に写真で状態を確認できていたので安心して購入しましたが写真のとおりでした
除菌などもしていただいているとのことだったので、中古品は苦手なのですが、ありがたかったです

2013年7月31日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

幅広い例が示されているが、わかりにくい面がある。もっと丁寧に説明をしてくれたらば、いいと感じた。

2012年12月4日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

他の本を買ったのと一緒にこの本を買ったのですが、元の本が学術的なものだったのでこの本も学術的な内容だとタイトルだけを見て判断したのが間違いでした。日本語訳のタイトルは経済学的なにおいがしたのですが、内容は英語の元のタイトルに近く、アメリカの経営本によくあるタイプの本です。一般の経営者向けの物語的な内容です。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

にゃんた

時代がようやく本に追いついて来た

2017年11月12日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

著名な社会学者スターク先生の著書の日本語訳。訳者も社会学の権威なので、言葉は丁寧に扱われ読み手の混乱を起こさないよう配慮されている。もちろん内容はかなり専門的で読む人に前提となる知識を要求するが、事実に基づく理論構築のやり方は、研究を志す者にとってはバイブルのような物。一般ビジネス書として期待すると、なかなかついていかれないとは思うが、一流の研究者としての期待を裏切ることはない。

2012年1月15日に日本でレビュー済み

コロンビア大学の著名な社会学者デヴィッドスタークの本。

近年、企業ではダイバーシティマネジメントといった、異なる人種、障害を持つ人、ゲイ、レズビアンの方々、等々、様々な背景をもった人たちによる多様性を生かしたマネジメントが注目されています。

でも現在、会社員として仕事している身としては、こうしたダイバーシティがなぜ重要なのかはよく理解できませんでした。せいぜい流行のマネジメントに後れまいとする企業の広報活動的な意味しかないと思っていました。

しかし、この本を読んでみて視点が変わりました。ここには多様性の意味について、根幹の部分が説明されています。違いを持つ人たちによる摩擦が新たなイノベーションにつながることなど、著者の粘り強いフィールドワークが生み出した成果と思いました。

不確実性な企業環境の中で新しいイノベーションを求めている企業の経営者の方、マネジメントの方にはいろいろな示唆が得られるのではないかと思います。参考文献のまとめ方をみると学術書っぽい感じですが、事例も面白くて読みやすく、読後感も濃厚なものです。

私にとって、とてもためになった本です。

8人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazon Advertising 商品の露出でお客様の関心と反応を引き出す	Audible（オーディブル）「聴く」読書会員なら聴き放題	アマゾンウェブサービス（AWS）クラウドコンピューティングサービス	Amazonアウトレット訳あり商品をお手頃価格で販売

Amazonビジネス（法人購買）請求書払い法人価格・数量割引	AmazonGlobal 65か国/地域以上への海外配送がより簡単に	Shopbop 世界中の厳選されたファッションアイテム

著者をフォロー

多様性とイノベーション: 価値体系のマネジメントと組織のネットワーク・ダイナミズム 単行本 – 2011/12/1

登録情報

著者について

中野 勉

カスタマーレビュー

この商品をレビュー

上位レビュー、対象国： 日本

レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。

多様性とイノベーション: 価値体系のマネジメントと組織のネットワーク・ダイナミズム単行本 – 2011/12/1

中野勉

上位レビュー、対象国：日本