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「世界で戦える」人材の条件 (PHPビジネス新書) 新書 – 2013/6/19

4.1 5つ星のうち4.1 59個の評価

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購入オプションとあわせ買い

なぜ、日本はこれほどグローバル化の波に乗り遅れてしまったのか――
2007年、25年ぶりに帰日した著者が強烈に感じたのは、グローバル化で大変革した世界に、余りにも日本人が無関心だったことでした。このままでは日本だけ取り残されてしまう……。
本書は、「日本を真にグローバル化し、世界で勝てる国にしたい」と願う著者が、多くのフォーチュントップ企業から認められた、最短でグローバル人材が育つ「21世紀型」学習法を解説するものです。
多様な文化、歴史的背景を持った人材とビジネスを行い、成果を出す。
そんな「世界で戦える人材」になるには――
グローバルマインドを心に設定
<文化の世界地図>で、世界を俯瞰
日本人に欠けている倫理とリーガルマインドを強化
日本のDNAを磨く
21世紀型の学習方法に切り替える――ことが必要なのです。
本書は、あなたを世界で戦える「真のグローバル人材」に導きます。
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商品の説明

著者について

株式会社グローバル教育社長

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ PHP研究所 (2013/6/19)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2013/6/19
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 新書 ‏ : ‎ 253ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4569811698
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4569811697
  • カスタマーレビュー:
    4.1 5つ星のうち4.1 59個の評価

カスタマーレビュー

星5つ中4.1つ
5つのうち4.1つ
59グローバルレーティング

この商品をレビュー

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上位レビュー、対象国: 日本

2013年8月30日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
まず、著者の渥美さんにお礼を言いたい。
とにかく、内容が濃くたくさんの情報量に圧倒されました。
最近のebook は、読みごたえが少ない
ように思います。
グローバルな社会になる前から好奇心旺盛に海外に渡り
、独自の深い知識と経験を生かし並大抵を越えた努力を積み重ね、研究しそれを土台に
世界をリードするトップ企業のグローバル人材教育に尽力。
こんなにすごい日本人女性がいたんですね。

彼女が開発した文化の世界地図
この教材の一部がこの本の中にも掲載されています。

教育関係者、企業家、海外で働きたいひと、教育ねっしんなママやパパ、政治家、官僚、

是非、読んでみてください。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
レポート
2017年9月16日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
期待した通りのことが書いていました。
大変参考になりましたので、他の人にも勧めます。
2015年10月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
リーガルコード(ルール重視)が強すぎると、訴訟社会になる。
モラルコード(人間関係重視)が強すぎると、いじめ社会になる。
レリジャスコード(宗教重視)が強すぎると、テロ社会になる。

日本人の人間関係重視の心性を6割残したまま、モラルコード、レリジャスコードを3割、1割取り入れるという具体策は、極めて実践的だと思う。
上手く取り入れられた国や組織だけが、これからは、生き残れるような気がする。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
レポート
2013年11月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
教師をしています。
新たな視点で教育を考えることができました。
刺激的で興味深い本田と思います。
2013年6月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
総合商社に勤務して、アジア、北米、ヨーロッパに21年間駐在して、自称グローバル人を、うそぶいていた私だがこの本を読んで、目から鱗が落ちた!
この本を40年前に読んでいたら、最初の赴任地のマレーシアで、華僑とビジネス上の衝突をして、移民局に密告と言う報復手段をされ、3ヶ月間の国外追放を避けることが出来たのに・・・!
なかんずく、「文化の世界地図」と「グローバルナビゲーション」は、世界の70億の民の、氷山の一角である今日の文化的特色を、その水面下の歴史的背景と思考回路にまで、遡って、大変分かりやすく類型化しているところが秀逸である。
日本の将来は、少子高齢化で、長期間にわたりGDPは右肩さがりになり、優秀な技術とノウ・ハウを持った日本企業は、外国企業からM & Aの絶好のターゲットとされ、気が付いたら、自分の企業の社長が外国人になったということも頻発するはずです・・・。ラオックス、レナウンなどが その良い例です。そんな時、自分がグローバル人材だったら、全く慌てることなく、企業のオーナーの要求と日本市場のニーズを理解して自分の能力を最適化して発揮することにより、大活躍をして、就業は安泰です。然し、「私の担当は、日本国内だから」と、自らをグローバル化できていない人材の、就業は、極めてリスクにさらされることになる。
これから海外駐在する人、海外からバイヤーを迎える人、今は、ドメスティックな仕事をしていると安心している人、全ての若者への必読書です。

<半蔵門のヘッドハンター・ Terry>
「世界で戦える」人材の条件 (PHPビジネス新書)
18人のお客様がこれが役に立ったと考えています
レポート
2013年6月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
断片的なものの見方では激変する世界の環境についていけないという課題設定から、俯瞰的な視野を持ち大局観での判断をするための方法を独自に模索した、読み応えのある本だと思う。

世界を俯瞰するための視点として、全世界の人々の価値体系(文化コード)を、4つに区分。価値の中心をどこに置いているか、立ち位置の違いを認識することが、世界規模で動く際の条件だとするのは、まさにそう思う。他のグローバル関連の本でも同じような分析が見られれるが、ここまで広く深く体系化したものは初めて見た。

日本から海外へという思考をやめ、時間軸×空間軸で世界全体という大きな器を思考の枠組みとして設定することは、これからの時代必須かと強く支持する。

歴史と地理は必須なのだと再認識するとともに、現在の断片的な教育も、このような観点を取り入れ内向き志向から若い世代を解き放ってもらいと切に願う。

複雑構造で物事を認識できる日本人こそ、今まさに人類に必要とされているこの時代に、グローバルな視野を持ち世界の繁栄と秩序の維持に貢献できる人材が、一人でも多く生まれることを楽しみにしている。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2016年10月28日に日本でレビュー済み
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"人材の条件"とタイトルにうたわれてたのだ、
せめて、そこくらいはきちんと論じて欲しかった

論拠が巻末のソースと偏った聞き取りソースばかりで、海外ニュースと井戸端会議が交互に散らかってる感じで途中気持ち悪くなりました。

各章(ごりっぱな言い切り)の表題の半分も説明もなくその都度 疲れましたが、目次を見て間違って購入してしまうお手本として大変参考になりました。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2014年4月30日に日本でレビュー済み
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この本では『俯瞰(ふかん)』という単語が出てくる。これがすごい意味を持つ。
この本は、読みやすい。筆者が思うグローバル人材について、しっかり書かれている。
インターナショナルと、グローバルの定義、倫理と道徳の違いをしっかり記載されている。
今の一般企業が実施している『グローバル』という概念が何か、帯に短し・・・であることが判る本である。
本当にグローバルで生きるには、ISO等国際ルールにしっかりはまっていかなくてはいけないのだという事を印象付けられた。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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