1955年創業、社員数100名の製造業の経営者です。
求人の応募が少ない、面接に来ない、採用しても1日で退職する、採用後
3年程度で戦力になってきたら退職する・・・、全て、何回か経験しています。
失敗しない採用活動を行うためのヒントを得たいと考えて、購入しました。
実践的な内容で、参考にできる部分がいっぱいで、当社でも、すぐに取り
組む気になりました。
ふせんをしているうちに、ふせんが足らなくなり、2回目読んで、傍線で
いっぱいになりました。
採用や人事・労務関連を扱った本では、中小企業向けとうたっていても
それに割くことができる人員や手間、費用の関係で、実態が分かっている
のか不思議に思う本もあります。しかし、本書では、そういった部分は
見あたりませんでした。著者は、中小企業の実情にも、かなりお詳しいんだ
と思います。
求人の方法や、文書の内容、面接の方法や注意点など、具体的で、
使えます。
以下の点については、すぐに実行します。
・人事を担当している社員での欲しい人材像のブレスト
・電話受付フォーマットの作成
・面接で相手に直接聞くことリストの更新
・採用記録の作成
下記の懸案事項にも手をつけていきます。
・採用活動のシステム化
・採用ホームページの作成
・社員の教育・研修の制度化
「面接トークの5アイデア」の例は、面接の際に、とりいれます。
5冊追加で購入しました。人事関係を担当している社員にも渡して
一緒に勉強します。社内で共有することで、「相思相愛」のよりよい制度を
作っていけそうです。
無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。
ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。
携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。
