amazonから届いて、一気に読み終えました・・・。
世の中すべての部下を持つリーダーに読んでもらいたい内容でした。
問題を起こす部下に手を焼いている方、
「最近の若者は全然やる気がない」と困っている方、
部下が問題を隠してしまってクレーム対応に奔走している方などは特に必見です。
私も過去、組織の責任者として多くの部下を率いていた頃、
同じような悩みを抱えていました。
「ちゃんとやれ！」「何でできないんだ！」と
オフィスで声を荒げたことは一度や二度ではありません。
でも、それはすべて自分の問題でした。
この本に出てきますが、『感謝と謝罪』。
「オレは誰よりも頑張っている」
「体を張って、最終ラインを守っている」
「オレだけが全体最適を考えて、正しい行動をしている」
当時、この自分都合の考えがどれだけ邪魔をしていたことか。
でもその当事者だった時の自分は、追い込まれ、
気持ちが傷んでいたので、部下を攻撃することで溜飲を下げていました。
でも部下からすると、たまったものではないですよね。
組織マネジメントとはそんなものではありません。
優れた事業戦略や商品が世に出ても簡単に真似される時代、
ビジネスの成否を分けるのは、組織の実行力であり、
それを実行する人間です。
組織マネジメントのヒントが詰まった一冊。
これからの時代、この本に書かれていることが
常識になるのではないかと思います。
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