企業の人事・採用担当者として本書を興味深く読んだ。
本書の最大の特徴は随所に統計的な裏付けを与えつつ（ただし
一部牽強付会と思われる箇所あり）学生と直接触れ合う大学の
「教官」としての立場から得た、著者の経験的感覚的な分析を
加えているところであろう。
特に以下の指摘は「なるほど」と思えるものだ。
・学生が「バイト」経験で目にする「正社員」の労働条件の苛烈
さから、シューカツ戦線をそもそも放棄していることがあるのでは
・学校が「就職あっせん所」としての能力を失ってきていること
と、「学校文化」の規範的強制力が失われていることは同期している
現状の、「正社員」では「燃え尽き」て、「ハケン社員」では
「使い捨てられる」若者の労働環境に対する、著者の提示する処方箋
は大きく以下の二点。
１．「組合」の復権により、使用者側への抵抗力を増すことで、労働
条件を適正化させる。
２．職業教育（これが個別技能を育成させる「職能教育」を指している
わけではないことは注意が必要だろう）の充実により、若者へ働くこと
に対する希望・展望を与えること。
それぞれの議論は「誤っている」とまでは言い難い。（人事担当者とし
ては正直にいって「○○ユニオン」系に対する胡散臭さは拭いきれない
のであるが）
ただし、本書に決定的にかけているのは、「燃やし尽くし」「使捨て」
ている側の、労働力のディマンドサイドたる企業に対する目配りだ。
よっぽどの悪徳企業を除いては、好きこのんで「燃やし尽くし」ている
わけでも「使い捨て」ているわけではない。そう「せざるをえない」のだ。
日本企業がそれで不当に利益（＝搾取）をあげているわけではないことは
近年の個々の企業の決算書をみても、日本のＧＤＰ成長率をみても明らかだ。
（※ちなみに、大企業が中心であるが、労働時間については近年、大幅に
改善傾向にある。また、モーレツ社員やら過労死やらの語源をみてみても、
苛烈な労働環境で働く正社員の姿は、何も近年に限った話ではない）
企業のＨＲ管理がなぜ現状のようになってしまったのか、ディマンドサイド
の切実さを理解しないことには、本書の提案も画に描いた餅となることは言う
までもないことで、結局はお上の「法規制」頼みになってしまうことだろう。
無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。
ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。
携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。
この商品をチェックした人はこんな商品もチェックしています
ページ 1 以下のうち 1 最初から観るページ 1 以下のうち 1
著者について
著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。
