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嶋津 良智
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目標を「達成する人」と「達成しない人」の習慣 (アスカビジネス) 単行本（ソフトカバー） – 2014/1/24

3.7 5つ星のうち3.7 75個の評価
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意識が高くて努力すれど、その努力が報われない・・・。そういう人はもしかしたら、目標達成の手順を踏んでいないかもしれない。ダメダメサラリーマンから起業し、上場企業の社長になった嶋津さん自身の経験をふんだんに交え、「目標設定」「実行力のつけ方」「タイムマネジメント」「人の巻き込み方」などを紹介していく。
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  1. 本の長さ
    233ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    明日香出版社
  4. 発売日
    2014/1/24
  5. 寸法
    13.1 x 1.6 x 18.3 cm
  6. ISBN-10
    4756916694
  7. ISBN-13
    978-4756916693
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出版社より

目標を達成する人

目標達成する人は、徹底した準備の大切さを知っている！

今のビジネスは、目まぐるしく状況が変わるスピード重視の傾向があります。しかし、「走りながら考える」で企画を進めていると、予測できたはずのトラブルにまで足元をすくわれかねません。寄り道や、遠回りする回数が増え、結局は目標の達成が遠のいてしまいます。

一方、目標達成する人は、予測でき得る問題をとことん予測して、その問題が起こったとしても「大丈夫」というイメージができるようになるまで準備に時間をかけます。

大事なのは、徹底的に考え抜いてからの「いざ行動」です。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 明日香出版社 (2014/1/24)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2014/1/24
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 233ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4756916694
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4756916693
  • 寸法 ‏ : ‎ 13.1 x 1.6 x 18.3 cm
  • カスタマーレビュー:
    3.7 5つ星のうち3.7 75個の評価

著者について

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嶋津 良智

嶋津 良智

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一般社団法人日本リーダーズ学会代表理事

リーダーズアカデミー 学長

セミナーズアカデミー 学長

早稲田大学エクステンションセンター講師

もっと‘稼ぐ‘組織を作る「上司学」「組織づくりの12分野」メソッドの開発者である第一人者。

大学卒業後、IT系ベンチャー企業に入社。同期100名の中でトップセールスマンとして活躍、その功績が認められ24歳の若さで最年少営業部長に抜擢。就任3ヶ月で担当部門の成績が全国ナンバー1になる。

その後28歳で独立・起業し代表取締役に就任。Ｍ＆Ａを経て2004年52億の会社まで育て株式上場（IPO）を果たす。

2005年次世代リーダーを育成することを目的とした 教育機関『リーダーズアカデミー 』を設立。

2007年シンガポールへ拠点を移し、講演・企業研修・コンサルティングを行う傍ら、顧問・社外役員として経営に参画。業績向上のための独自プログラム『上司学』が好評を博し、世界15都市でビジネスセミナーを開催。延べ30000人以上のリーダー育成に携わる。

2013年 日本へ拠点を戻し、一般社団法人日本リーダーズ学会を設立。

「上司学」をさらに進化させた新メソッド「組織づくりの12分野」を開発し、世界で活躍するための日本人的グローバルリーダーの育成に取り組む。

主な著書としてシリーズ100万部を突破しベストセラーにもなった『 怒らない技術 』をはじめ

『 あたりまえだけどなかなかできない　上司のルール 』、

『 だから、部下がついてこない！』、『目標を「達成する人」と「達成しない人」の習慣』などがあり、累計150万部を超える。

これまでの主な役職

　・一般社団法人　日本アンガーマネジメント協会　理事

　・内閣官房「暮らしの質」向上検討会第一分科会長

　・内閣府　避難所の確保と質の向上に関する検討会　委員

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上位レビュー、対象国： 日本

モンパ
5つ星のうち3.0 目標を達成する人達成しない人
2016年4月23日に日本でレビュー済み
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文字数も少なく簡潔明瞭でした。途中から少し飽きる感じもして来ました。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 小さな事に嘘をつかない
2020年3月15日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
自分で決めた約束は、しっかり守る。
まず出来ることを、目標にする、
その積み重ねを辞めないこと
それが結果に出てくる

今まで、自分は結果目標だけを目標としてたからダメなんだと思いました。

これからは、行動目標をしっかり管理していきます
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
黒瀬純司
5つ星のうち3.0 目標を「達成する人」と「達成しない人」の習慣
2014年6月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
あなたの仕事も決して1人で完結するものではありません。人に協力を仰ぎ、成果を上げるには
優秀なマネジャーが身につけているマネジメントの手法を学んでおきましょう。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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沖原
5つ星のうち5.0 たいへん良かったです
2019年12月9日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
たいへん良かったです
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち4.0 項目になってて読みやすい！
2015年6月28日に日本でレビュー済み
すぐに活かせそうと思ったのは全項目中半分くらいでしたが、何度も読み返し実践しようと心がけていけば少しづつ目標を達成できるようになるのかなと思いました！基本的なことを再認識したければ、オススメだと思います！
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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金三津　喜作
5つ星のうち3.0 想いと手段が正しければ、達成があたりまえ化する！人より努力しているのに報われない
2014年2月17日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
当たり前のことを当たり前どおりに実践すればよいのだが、後から後からと逃げや、煩わしさが入りおろそかになる。
8人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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竹田明
5つ星のうち5.0 読みやすい
2019年9月14日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
自分の考えに共通する事が多く考え方に自信が付いた。
役に立った
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