とにかく素晴らしい内容でした。
面白くて読みやすいので１時間くらいで読めると思います。
私が理想としている経営者像がこの本にありました。
いや、「経営者たる者こうあるべき」というのは違うと思います。基本は「人間であるからには人間としてこうあるべき」と考え
上司だから部下より優秀である必要なまったくありません。
人間として魅力がある人に結局は人がついていくということなんじゃないかと思います。
別に上司は人間として魅力がないといけないというわけでもなくて、同僚がそれぞれの得意な分野を持ち寄ってチームワークを発揮するのが大事なんだと思いました。またそのチームワークを発揮できるような環境づくりをするのが管理職、リーダーの役目ですね。
この辺りは私の尊敬する経営者の林文子さんや浅井浩一さんの考え方とも完全に一致するのでそこも私が共感する点の一つです。
この本の著者は「ドけち」のような感じで有名らしいですが（！？）私はこの本を読んで著者がドけちだとは全く思いませんでした。
使うべきところに使い、無駄なところには使わないだけです。
これは家計でも、会社でも、政府でもなんでもおなじことだとおもいます。
著者は「人生は働くためにあるんじゃない」と言っています。
全くその通りだと思います。
日本ほどまじめに働く国民はいないと思いますが、いつからそんな風になったんでしょうか？
私は田舎で育ちましたが、私が小さい頃（1970年後半〜80年代）お父さんがそんなにやみくもに働いている家庭はいなかったように思います。
みんな夜（18か19時くらい）にはお父さんが帰宅して家族みんなで夕食を取るのがいたって普通でした。
1980年代当時の東京の家庭なんかはどうだったんでしょうか？
すでに今みたいにお父さんが単身赴任したり、残業で家に帰ってこないのが当たり前だったりしたんでしょうか？
今のように仕事に人生を捧げるのがふつうという考えは本当に信じられないことです。
私は今海外に住んでいるので余計思いますが、こちらの人はみんな仕事は生きるための手段であって、あくまで自分のプライベートを一番に考えます。
それが人間として普通のことなのに、「有休をとるなんてけしからん」というような日本の風潮はちょっと異常を通り越していると思います。
この本の著者の方は海外進出には興味がないようですが、私が思うにはこのような経営理念をお持ちの著者であれば海外でも何の問題もなく海外の人材を活用できると思います。
現在海外進出をしている日本企業が海外での人材活用に相当苦労としているのを考えると全く皮肉な話ではあります。
この本を読んで本当にすっきりしました。
こういう経営者、企業が日本に存在するんだと知っただけでよかったです。
日本人は本当に優秀な人が多く信頼できる存在ではありますが、独創性に欠けるのが問題です。
ただこれは努力次第でいくらでも身に着けることが可能です。
Think out of boxで常識を超えていろいろ考えることがこれからの日本人に求められているように思います。
そういえば浅井浩一さんの本を読んだ時も思ったのですが、「部下を育てる」のは「子供を育てる」のと同じなんじゃないかと思います。
親があれやこれやと指図するのではなく、子供がその都度考えて何をするべきなのかそういう環境を整えてあげるのは親の役目なんじゃないかと思います。
子供なんだから考える力はないんだから親が指図するべきと考えるのは、子供の可能性をそこですでに見限っているように思います。
そう思うと会社での部下への対応も同じことだと思います。
上司が指図するのではなく、部下の自主性を引き出す。
そこでおのずとそれぞれの責任感も生まれ、信頼関係もできるんだと思います。
冒頭にも書きましたが、会社であっても、家族であっても、友人同士で会っても結局は人間同士の関わり合いなので、基本的な考えは同じなんだなーーと実感しました。
人間力を高めていきたいものです。
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プライベートは社員の自由（地元貢献）
休暇は、社員のプライベートであって、24時間の内、仕事8時間、睡眠8時間、余った時間や休暇は何をして過ごしてもらっても構わない。長期休暇時には、期間限定で、近所の温泉施設や旅館民泊施設で働いている社員もいるし、地元に貢献しているのだから、なんと素晴らしい。もっと稼ぎたければ、副業してもらっても全然構わない。プライベートの時間は社員の自由であって、あれこれ口を出すのはおかしいことだ。この部分が私にとって、とても感銘した部分でした。
上位レビュー、対象国： 日本
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2019年9月2日に日本でレビュー済み
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休暇は、社員のプライベートであって、24時間の内、仕事8時間、睡眠8時間、余った時間や休暇は何をして過ごしてもらっても構わない。
長期休暇時には、期間限定で、近所の温泉施設や旅館民泊施設で働いている社員もいるし、地元に貢献しているのだから、なんと素晴らしい。もっと稼ぎたければ、副業してもらっても全然構わない。プライベートの時間は社員の自由であって、あれこれ口を出すのはおかしいことだ。
この部分が私にとって、とても感銘した部分でした。
長期休暇時には、期間限定で、近所の温泉施設や旅館民泊施設で働いている社員もいるし、地元に貢献しているのだから、なんと素晴らしい。もっと稼ぎたければ、副業してもらっても全然構わない。プライベートの時間は社員の自由であって、あれこれ口を出すのはおかしいことだ。
この部分が私にとって、とても感銘した部分でした。
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