30日間無料体験

この注文でお急ぎ便、お届け日時指定便を無料体験 Amazonプライム無料体験について

Kindle版 (電子書籍)
￥0
または￥550 (6pt)で購入

単行本
￥1,010 (10pt)

文庫
￥22

￥1,010 税込

ポイント: 10pt (1%) 詳細はこちら

無料配送 6月7日金曜日にお届け
詳細を見る

または最も早いお届け日時指定便明日 8:00 - 12:00の間にお届け（7 時間 58 分以内にご注文の場合）
詳細を見る

お届け先を選択

残り1点ご注文はお早めに在庫状況について

￥￥1,010 () 選択したオプションを含めます。最初の月の支払いと選択されたオプションが含まれています。詳細

出荷元

Amazon

出荷元

Amazon

販売元

タイマーズ書店

（461件の評価）

販売元

タイマーズ書店

（461件の評価）

支払い方法

お客様情報を保護しています

支払い方法

お客様情報を保護しています

Amazonはお客様のセキュリティとプライバシーの保護に全力で取り組んでいます。Amazonの支払いセキュリティシステムは、送信中にお客様の情報を暗号化します。お客様のクレジットカード情報を出品者と共有することはありません。また、お客様の情報を他者に販売することはありません。詳細はこちら

詳細はこちら

すべて見る

ギフトの設定

￥1 税込

販売元情報に記載しております。_9784763194909_0012695092_BO118111 販売元情報に記載しております。_9784763194909_0012695092_BO118111 一部を表示

配送料 ¥247 6月8日-9日にお届け
詳細を見る

または最も早い配送明日 6月6日にお届け（4 時間 58 分以内にご注文の場合）
詳細を見る

お届け先を選択

残り1点ご注文はお早めに在庫状況について

￥￥1,010 () 選択したオプションを含めます。最初の月の支払いと選択されたオプションが含まれています。詳細

選択した拡張機能は、この出品者では利用できません。詳細

${cardName}は選択した出品者では利用できません

${maxQuantity}より大きい数量の場合は${cardName}は使用できません。

この商品は、【お急ぎ便対応店】ニッポンシザイCOM 市貝店が販売、発送します。

Amazonの他の出品者

新品＆中古品 (93)件の出品：￥1 + ￥247 配送料

画像はありません

選択したカラーの画像がありません。
カラー：

このビデオを見るには、次をダウンロード Flash Player

著者をフォローする

採用の超プロが教えるできる人できない人単行本 – 2003/2/1

安田佳生 (著)

3.5 71個の評価

すべての形式と版を表示

このページの読み込み中に問題が発生しました。もう一度試してください。

{"desktop_buybox_group_1":[{"displayPrice":"￥1,010","priceAmount":1010.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"1,010","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"isEQfy6iX8DEDs57cgeGhNcxiup6gECoXly3lHU8r2XfmTpq5cq15MSAmMHmxdAQ11NfYHtgtF82oZtW3y7GvBIyPVD77UXPkZFdhX8ifb3WPpo4QnD1U1rx9%2FTVPE9DxVQD1aO6cAN3v8vJB2QGeQ38ooNU8fP%2FYjWWsnvaMqDRmCLVLCoSdkC8Nje4YQq6","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"NEW","aapiBuyingOptionIndex":0}, {"displayPrice":"￥1","priceAmount":1.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"1","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"isEQfy6iX8DEDs57cgeGhNcxiup6gECozcmGG%2Fx3gPXx5C0BjKlCDn0sC8Dg1P5ngo2orfxAd84oPnf51zkgwEgiOUYINHHUbrlszPxGL%2BKoOVniNwDwZ4QS39tmoT4CCg0an5hMpp6uhc2LeipDsVjQYyOuUP8rdo2vfhE0JJ5eqiEcST386wkLpfk3Fb4C","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"USED","aapiBuyingOptionIndex":1}]}

購入オプションとあわせ買い

「本当にできる人」を見抜く方法があるのです。
著者は人材採用コンサルティング会社の経営者として、
これまで１０００人を超える社長と２万人の学生と接するなかで、
本当にできる人を見抜き、採る技術を独自に磨き上げてきた、まさに「採用の超プロ」。
処女作となる本書では、その秘策を惜しみなく公開しています。

「できる人を見抜く」ということは、「上司ができる部下を見抜く」ということにとどまりません。
部下が上司を見抜いてもいいし、同僚を見抜いてもいい。
さらには、平社員が社長を見抜いたっていいのです。
そんな「本当にできる人」の傾向と対策、あなたも知りたくありませんか？
独自の切り口で、いままで誰も語らなかった最前線の人材論を展開する著者。
新進気鋭の若手経営者である彼は、本書の中で、こう述べています。

「成長とは変化することです。小さなアオムシが大きなアオムシになることは、成長とは言えません。（中略）仕事も同じです。いまのあなたが、いくら表面的な知識や小手先のノウハウをふやしたとしても、それは大きなアオムシになることと同じです。蝶になって空を飛ぶことはできません。大事なのは、あなた自身が変化するかどうかです」

悩める経営者へ、苦しむビジネスマンへ、そして迷える学生へ、
本書は本当の意味での「スキルアップ」を伝授し、よきパートナーとなる一冊です。

この商品に関する問題を報告する

本の長さ

191ページ
言語

日本語
出版社

サンマーク出版
発売日

2003/2/1
ISBN-10

4763194909
ISBN-13

978-4763194909
すべての詳細を表示

よく一緒に購入されている商品

￥1,010

10ポイント(1%)

最短で6月7日金曜日のお届け予定です

残り1点ご注文はお早めに

この商品は、タイマーズ書店が販売し、Amazon Fulfillment が発送します。

+

￥1,650

17ポイント(1%)

6月 21 - 23 日にお届け

通常9～10日以内に発送します。

この商品は、☆現在発送にお時間を頂戴しております。創業15年の信頼と実績。采文堂書店が販売および発送します。

総額:

当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。

ポイントの合計: pt

もう一度お試しください

詳細

追加されました

これらの商品のうちの1つが他の商品より先に発送されます。

詳細の表示詳細の非表示

一緒に購入する商品を選択してください。

安田佳生
34
単行本
50個の商品：￥1から
安田佳生
19
単行本
47個の商品：￥1から

商品の説明

出版社からのコメント

うーん、自分はできる人？　できない人？　どちらなんだう？？
そう不安げにこの本を手にした人は多いはず。現に、編集に携わった私も、ある意味ドキドキしながら原稿を読みました。
できる人とは、何か特別なスキルがあるというわけではありません。「スタンス」、これが大事なのです。
ぜひこの本を読んで、あなたも「できる人」に！　
それから、あの部長は？　社長は？　できる人かどうか、あなた自身で見抜いてみてはいかが？

内容（「MARC」データベースより）

1000人を超える社長と2万人の学生から絶大な信頼を集める敏腕コンサルタントが、これまで誰も語らなかった「できる人を見抜く秘策」を初公開!

登録情報

出版社 ‏ : ‎ サンマーク出版 (2003/2/1)
発売日 ‏ : ‎ 2003/2/1
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 191ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4763194909
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4763194909

Amazon 売れ筋ランキング: - 949,298位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 727位企業革新
- - 54,704位投資・金融・会社経営 (本)

カスタマーレビュー:
3.5 71個の評価

著者について

著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。

安田佳生
Brief content visible, double tap to read full content.
Full content visible, double tap to read brief content.
著者の本をもっと発見したり、よく似た著者を見つけたり、著者のブログを読んだりしましょう
著者ページでもっと見る
安田佳生
Brief content visible, double tap to read full content.
Full content visible, double tap to read brief content.
1965年大阪府生まれ。高校卒業後渡米し、オレゴン州立大学で生物学を専攻。帰国後リクルートを経て、1990年ワイキューブを設立。社長業のかたわら、外部団体主催の経営者向けセミナー講師をはじめ、書籍の執筆、経営誌への寄稿、メールマガジンの発行なども行う(「BOOK著者紹介情報」より：本データは『検索は、するな。』(ISBN-10:4763199102)が刊行された当時に掲載されていたものです)
著者ページでもっと見る

カスタマーレビュー

5つのうち3.5つ

71グローバルレーティング

この商品をレビュー

カスタマーレビューを書く

レビューのソート基準

上位レビュー、対象国：日本

レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。

山下勇紀

為になる

2016年7月1日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

人を見る目が変わる、自分の変われるチャンスをありがとうございます。

2006年10月27日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

筆者の略歴を読み、できる人、できない人を見極めていかに採用する本かと期待して読んだ。

内容は、その期待してた採用側への教えと、自分が「できる人」として採用されるには？という教えの両方にわたっている。

そりゃ自分も採用するだけ、評価するだけじゃなくて「できる人」にはなりたいから、両方の目線があるのはお徳だ。

しかし、そのお徳さのお陰で、本書の印象自体が散漫になってしまった感がある。

一番印象にのこったのは、新卒採用する際に徹底的に素材重視ということ。カツノリは一生古田になれないという例で。

カツノリのほうが間違いなく野村監督から長い時間（子どものころから）教育を受けてきたのにかかわらず、結果、古田のほうが「できる人」になっているのは、何故なのか？素材が全てではないが、考えたり、努力できる好きなことに熱中するのまで含めて素材と考えると、素材って大事だよなと思ってしまう。

この本の中を良く探すと「できる」ってどういう事なのか、かなり明確な意見と解析が述べてあるので、参考になります。筆者はそういう事を言っていいキャリアの持ち主だし。説得力あり。

もちろん自分の、採用活動の際、就職活動の際にも役に立ちます。

13人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazon Customer

言うはやすし、やるは難し

2011年4月10日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

結果的には会社は破産したみたいだけど。　言うのはタダだよ。

4人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Dragon

クレーム記事

2023年6月19日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

中に手書きの線引き多々あり

2003年9月15日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

11人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

練馬のよっちゃん

そう言われたら元も子もない

2005年10月6日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

確かにこの本にあるとおり、転職市場に出てくる「経験者」って当てにならない人が多いです。経験と言っても、年月だけだからでしょう。
経験から原理原則を抽出できる人だけが、経験を生かせる。
でもそういう人は転職なんかしないし、会社の方が手放さないんでしょう。転職するとしても、公募に応募なんかせず、しかるべき人がヘッドハントしちゃうんですよね。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

やまなか

そんなに悪い本でもない

2003年4月6日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

転職経験者としては、
「中小企業は、碌な人間が来ない中途採用よりも
新卒採用に力をいれろ」
という著者の主張は
辛いものがありますが、
一概に間違っていないというのも事実です。
私が知っているベンチャー企業で50人ぐらいの規模ですが、
10人ほど新卒を採用する予定の会社があります。
話を聞いてみると、営業のトップクラスの人間は
新卒採用後1年目の人だったそうです。
人間を伸びる人材と伸びない人材に分けて後者を切り捨てる
論調は確かに感情的には納得できないものですが、
一面真実でもあります。
できる人とできない人を分けているのは
モチベーション的な部分が大きいとのことなので
自分ができない人と分類（私もそうでした）されても
できる人となるべく努力す!べきだと思います。
事実本書でも
できるできないは生まれながらのものと
言いながらも、
最終章では
できる人になるための心の持ち方を述べています。
読んでみる価値はあると思います。

26人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

ラインハルト

結果論としては参考にならないのかもしれない

2018年1月27日に日本でレビュー済み

非常に辛辣で厳しい言葉が並びます。
何故あなたに人が集まらないのか、辞めるのか、付いてこないのかみたいな。
この本を手に取る人はそういう立場の人でそういうことに傷つき悩み苦しんでいる人だと思います。
ところが、ためになる部分もありますが、
引っかかったので後で調べてみるとあーやっぱりと思いました。
この方の会社はその後倒産しています。
マネーの虎に出演していた他人に厳しい社長達のように言葉が虚しく感じます。

誰だって若くて伸びる優秀な人は欲しいですが、
そんな人は大企業に吸収されるのでどうやって並の社員を鍛えるかというところに尽きます。
日本電産の永守社長がそういう現実的な人材論で成功したように、
少しこの方の人材論は読者に厳しいきれいごとが多いかなと思いました。
調べてみると結局金をばらまくようにつまりブランディングで人を集めていたということなので、
それはなかなか真の求心力とは程遠いものなのではないかと感じました。
過程ではなく結果が全てだと本書にあるように結果論で言えばあまり現実的なマインドではないかもしれません。
ところどころのノウハウはためになりました。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

	非会員	プライム会員
通常配送	¥410 - ¥450*	無料
お急ぎ便	¥510 - ¥550
お届け日時指定便	¥510 - ¥650

Amazon Advertising 商品の露出でお客様の関心と反応を引き出す	Audible（オーディブル）「聴く」読書会員なら聴き放題	アマゾンウェブサービス（AWS）クラウドコンピューティングサービス	Amazonアウトレット訳あり商品をお手頃価格で販売

Amazonビジネス（法人購買）請求書払い法人価格・数量割引	AmazonGlobal 65か国/地域以上への海外配送がより簡単に	Shopbop 世界中の厳選されたファッションアイテム

プライム無料体験をお試しいただけます

画像はありません

著者をフォローする