■私自身、職場で社員教育を担当しているわけではありません。
しかし、新人時代に、こういう教育をしてもらっていれば、
様々な面で、違っていたかもしれないな〜と思います。
■新入社員が入って、３ヶ月の間で、研修担当者は、
一体、どこに気を付けて、何をすればよいのか？
という事を、『考え方６割、具体的技法を４割』
程度の分量で書かれています。
■こういう戦略的な新入社員研修をする事で、
著者の中尾さんの会社では、新人が恐ろしく高い
成果を出す事があるという事例も書かれています。
■さらに言えば、この本は、『新入社員研修』の
マニュアルとしてだけではなく、個人の人生を
よりよくするためにも役に立つと思います。
本では、『３ヶ月で新入社員を育成する事』が
主な内容ですが、“新入社員”を“人生設計”と
置き換えて、“３ヶ月”も、“年単位”に置き換えると、
人生の質も上げられるだろうなと思いました。
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