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熊谷徹

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5時に帰るドイツ人、5時から頑張る日本人ドイツに27年住んでわかった定時に帰る仕事術 (SB新書) 新書 – 2017/10/6

熊谷徹 (著)

134

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◎続々重版売れてます! 「働き方改革」のバイブル

部下の長時間残業で上司が罰金を払わされる!?

☆これが当たり前
・有休消化率100%
・夏休み2週間以上
――それでいて
仕事の生産性は日本の1.5倍!

労働時間は短いのに、経済は絶好調のドイツ。
元NHK記者でドイツ在住27年の著者が、
“残業が当たり前の日本"と
“残業しないのが当たり前のドイツ"の違いを徹底分析。

「働き方改革」が叫ばれる日本のビジネスパーソンたちに、
最短の勤務時間で最大のパフォーマンスを発揮するための方法、
それに考え方を個人・組織・国のレベルでそれぞれ伝授する。

あなたは仕事もプライベートも、もっと充実できる!

-----------------------------------------------------------

安倍政権が最重要施策のひとつに掲げている「働き方改革」。
その狙いは、日本のビジネスパーソンの長時間労働にメスを入れ、
生産性を向上させること。
この点で日本の先を行くのがドイツです。

ヨーロッパの経済大国として、経済を引っ張るドイツ。
日本より労働時間が短く、生産性は高い。
なぜ、これが可能になったのか。

「この国のサラリーマンたちの労働時間の短さと、休暇の長さには驚嘆させられる」
という在独ジャーナリストの著者が、その秘密を解き明かします。

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本の長さ

168ページ
言語

日本語
出版社

SBクリエイティブ
発売日

2017/10/6
寸法

11.5 x 1.1 x 17.4 cm
ISBN-10

4797390867
ISBN-13

978-4797390865
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商品の説明

出版社からのコメント

◎著者より

私は1990年からドイツで働いている。
それ以前は8年間、NHK(日本放送協会)記者として働いていた。
日本とドイツの働き方は、かなり違う。真逆といってよいかもしれない。

ドイツに日本人駐在員が着任すると、
日本では考えられないレベルの短い労働時間に驚く。
管理職でもない限り、ほとんど残業をしない。

「なぜ、こんな短い労働時間でも仕事や経済が回っているのですか?」
この手の質問を著者はもう何度も、日本人から受けてきた。
あえてわかりやすい言い方をすると、
ドイツ人は午後5時まで頑張って働き、日本人は午後5時から頑張って残業する。
ドイツでは午後3時に退勤するケースもあるくらいだが、
それでもドイツ経済は絶好調である。

ドイツのやり方が100%正しいわけではないし、100%コピーする必要もない。
しかし、その働き方や考え方に学ぶべきことはたくさんある。
なにせ日本より労働時間も休みも多いのに、経済パフォーマンスが上回っているのだ。

日本とドイツで実際に働いた経験があり、実情を知るからこそ伝えられる、
日本の働き方改革に役立つ情報を、じっくりと紹介する。

著者について

熊谷徹(くまがい・とおる)
1959年東京生まれ。早稲田大学政経学部卒業後、NHKに入局。
ワシントン支局勤務中に、ベルリンの壁崩壊、米ソ首脳会談などを取材。
90年からはフリージャーナリストとしてドイツ・ミュンヘン市に在住。
過去との対決、統一後のドイツの変化、欧州の政治・経済統合、
安全保障問題、エネルギー・環境問題を中心に取材、執筆を続けている。
著書に「ドイツの憂鬱」、「新生ドイツの挑戦」(丸善ライブラリー)、
「あっぱれ技術大国ドイツ」、「ドイツ病に学べ」、「住まなきゃわからないドイツ」、
「顔のない男・東ドイツ最強スパイの栄光と挫折」(新潮社)、
「なぜメルケルは『転向』したのか・ドイツ原子力40年戦争の真実」、
「ドイツ中興の祖・ゲアハルト・シュレーダー」(日経BP)、「偽りの帝国・VW排ガス不正事件の闇」(文藝春秋)、
「日本の製造業はIoT先進国ドイツに学べ」(洋泉社)など多数。
「ドイツは過去とどう向き合ってきたか」(高文研)で2007年度平和・協同ジャーナリズム奨励賞受賞。
ホームページ: http://www.tkumagai.de
メールアドレス:Box_2@tkumagai.de
フェースブック、ツイッター、ミクシーでも実名で記事を公開中。

登録情報

出版社 ‏ : ‎ SBクリエイティブ (2017/10/6)
発売日 ‏ : ‎ 2017/10/6
言語 ‏ : ‎ 日本語
新書 ‏ : ‎ 168ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4797390867
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4797390865
寸法 ‏ : ‎ 11.5 x 1.1 x 17.4 cm

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熊谷徹

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mimi

明日からできること

2023年8月17日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

生産性向上為に、今日本の自分が置かれた環境でどこまで柔軟に取り入れられるか、考えさせられました。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

大西信行

前著の方が良かったかな、と思うが、性悪説に乗っ取った法規制には賛成

2020年2月29日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

日本人は中国人はずるいとか、外国人の悪口を言う輩は一定数いるけれど、それは日本人も同様だろう。社会人の生活を送って25年、さすがにこの著者の論理は当たっているが、この本の内容だけでは、根拠を探るには正直あやしい。前著を当たっておくことをお勧めしたい。

その前著、「ドイツ人はなぜ、年290万円でも生活が「豊か」なのか」でもコメントしたけれど、ライフスタイルの圧倒的な違いが生む行動サイクルの違いから変えていかなくては、表面上の法規制だけではすぐにその隙間や法の網をくぐる輩が出ることは火を見るより明らかだ。現代の日本人にはDIY志向が圧倒的に欠落しているので、「ドイツ人」の様に自ら家の修繕や、家具の製作、機械の修理が自前で出来ないなら、表面上の真似をしても無理だろう。日本人は他力本願が強すぎるし、そのことが連帯性の高さとチームワークの強さに繋がっている面もある。逆にそのことが現代では足を引っ張っているというのが実情と思える。

この著者も議論を避けているけれど、ドイツで「親殺し」は新聞の記事にもならないそうだ。日本で小規模な交通事故がいちいち記事にならない様に。それはドイツ人の禅僧、ネルケ無方氏が著書で述べている。ドイツでは「モラトリアム」の期間が大変に短く、プライベートの部屋を幼少時にすぐに割り当てて、自立を促す教育をしようとする。当然それに反発する子供が親と対立して暴行や殺人といったケースに至るらしい。日本でそんなことが起これば三面記事のトップを飾るだろうが、ドイツではよく起こる「当たり前」の事件に過ぎない。

移民問題もこの本では述べていない。ドイツ国籍をきちんと持つ人ならこの本の言う通りなのだろうが、ビザで入国した人や難民にはまともな職にありつけず、不法移民や難民の就業率がドイツの国家の統計数字には乗ってこないという、裏の面もあることを一方で述べるのがフェアというものだ。そのことで昨今難民や中東からの移民らの暴動が起こったことでも明らかだろう。

総合的に言えば、法規制については見習うべきところであろうが、国家全体の俯瞰した視点から見ると一面的なところは否定できない。それに例の電通のパワハラによる自殺に対する見解については、正直異論もある。そもそも何故に「電通」に就職してしまったのか？私ならそんな大企業に就職するのはごめんこうむりたい。本人は入社時覚悟をしていたと言うが、すぐに調べれば人材の扱いの「酷い会社」なのはすぐにわかったはずだ。確かに企業の悪行ではあるが、ならば、自殺にまで追い込まれた間、親御は何をしていたというのだろうか？どうも自分で悩んでいたらしいが、本人は親に相談するとか、逃げ出すことを全く考えなかった様だ。これは、教育上の責任ではないだろうか？大体電通という巨大企業は、この「程度」の事件でも変わるわけがない。そこは達観している。いくら本人が優秀だろうが、何万人もいる社員から叩き上げで上に登ろうなど普通考えるべきではない。他社ですごい実績を土産に中途入社をするとか、サードドア（参照アレックス・バナヤン「サードドア: 精神的資産のふやし方」）をこじ開けた方が「賢い」と思う。真面目だっただけに気の毒と思う。でも人間観察力を養う意味でも、良い意味でもっと小さな会社とかで人間に揉まれるべきだったとも思う。

日本の多く企業にもう魅力が無くなってきている時期かもしれないが、もっと法規制以上のことを考えるべきだと思う。ここは著者に賛成だ。だがデモや運動で変えるのではなく、黙ってそういう企業を皆で一気に敬遠すればいいだけだ。ハッシュタグを付けたり、共感を生み出す行動ならネットにうってつけだ。現代のネット社会ならそれができる。

昨今、日本の大企業でリストラの一環で退職を募集すると、本当に優秀な人材まで退職するケースが続出しているという。このケースを考えるに人材を大切にしない企業かどうかすぐに判断できるというものだ。今はネットでこの程度の情報はすぐに手に入る。評判が悪い企業は自ら足を使って調べるべきだろう。

ドイツと日本ではライフスタイルが違いすぎている。だからドイツの禅僧のネルケ無法も、日本人の良さをもっと生かしつつ、ドイツでの考え方を取り入れるべきとフェアな考え方を提案している。著者はそういうところを丸投げにしている節があって、不満が残った。

16人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

ニャアマン

国民意識の違い‼️

2019年9月30日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

そろそろ物、お金、に価値を求めるのを止めてドイツに見習う様にしてみては？意識を皆で変えて行けば日本もなれるかも。真剣にドイツに移住したくさせる本でした。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

hannpop

「宿題禁止」は生徒だけでなく先生も喜ぶ

2018年1月28日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

デンマークに続いてドイツの本を読みました。
（人口はドイツ8300万人、デンマーク580万人、日本は1億3000万人。
消費税はドイツ19％、デンマーク25％、日本8％）

・大半のドイツ人サラリーマンは管理職でもない限りほとんど残業をしない。
・ドイツの年平均労働時間は1371時間（日本は1719時間）とかなり短いにもかかわらず、
労働生産性は日本を約46％（ドイツ7726円、日本5278円）も上回っている。
・1日10時間を超える労働が禁止。月平均の残業の上限ではなく、毎日10時間を超えて働いてはいけない。
・駅・空港・ガソリンスタンド・一部のパン屋などの例外を除けば、
日曜・祝日に店は営業していない（法律で禁止）。
・日本の有給休暇（法定最低日数）は10日と、ドイツ（24日）の半分以下である。
・日本の法律は労働者の保護（健康や自由）より、企業側の論理（業績拡大）を優先させている。
・ドイツ企業では、成果を出していても長時間労働をする社員への評価は低く、
いかに残業をせずに成果を出すかが問われる。
・日本は（労働生産性で）OECD平均の51.1ドル（5928円）を大きく下回り、
G7（主要7ヶ国＝フランス・アメリカ・イギリス・ドイツ・日本・イタリア・カナダ）中、最低である。
・ドイツで労働時間法が適用されるのは企業などで働き社会保険が適用される人だけで、
自営業やフリーランサーには適用されない。～このため、
ドイツの放送局や新聞社ではフリージャーナリストを数多く働かせている。
・ドイツでは「ワーキング・タイム・アカウント」（労働時間貯蓄口座）というものが
労働者全体の約6割に普及しており、残業時間を銀行口座のように貯めて有給休暇などに振り替えられる。
この口座がプラスである限り、好きな時刻に出社し、好きな時刻に帰ることができる。
・日本では労使が特別条項付きの「36協定」を締結して労働基準監督署に届ければ、
「1日8時間、週40時間」の上限を超えての時間外労働（残業）や休日労働が許される。
・ドイツの労働契約書は原則的に無期限で、退職するまで更新する必要がない。
・組織的に1日10時間を超えて働かせていることが判明した場合、
事業所監督局から最高1万5000ユーロ（180万円）の罰金を科されてしまう。
（会社ではなく管理職個人が払わされることもある）
・仮に99％の人が長時間残業のストレスに耐えられるとしても、
残り１％を見捨ててよいということにはならない。
・全国民の健康と安全を守るのは、政府の義務である。
・ドイツでは個人の都合に配慮することが常識となっている。
・OECDによると、日本の人口10万人当たりの自殺者数（自殺率）は、
調査の対象となった32ヶ国中、リトアニア、韓国、ハンガリーに次いで第4位となっている。
G7(主要7ヶ国)では、日本の自殺率が最も高い。
ドイツの10万人当たりの自殺者数は10.8人で、日本より42％も低い。
・ドイツ企業では残業代が毎月払われるわけではなく、
年1回まとめてか、退職時にまとめて払われる。
・これら（ドイツの祝日）に土・日曜も入れると、
ドイツ人のサラリーマンは毎年約150日休んでいることになる。
・アメリカでは法律で最低有給日数が定められていない。
・イギリスも日本同様、企業に対する法律上の規制が緩い。
・ドイツ人が1年間に休む日数は世界で最も多い（法律が定める最低有給休暇日数、
もしくは大半の企業が認めている有給休暇の日数に、
祝日を足した合計→ドイツ42日・デンマーク39日・イギリス37日・スウェーデン36日
・オランダ34日・韓国30日・日本26日・アメリカ10日）。
・「給与支払い継続法」という法律によって、病欠した場合、
最長6週間（30日間）まで給料が支払われる（医師の診断書を会社に提出）。
・「母親保護法」によって産前・産後休暇の14週間の給与を100％支払うことが義務付けられている。
一方、日本の労働基準法では、産休期間の給与の支払いについて定めておらず、各企業に任されている。
・ドイツの多くの州政府は、夏休みや冬休みに宿題を課すことを禁止している。
・バイエルン州では、日曜・祝日も宿題を課すこと禁止。
・夏休みに水泳の授業のために学校に行ったり、
クラブ活動をしたりすることもドイツでは考えられない。
・人件費が高いドイツでは、付加価値が高い製品、
言い換えれば値段が高い製品に特化しないと生き残ることが難しい。
・ドイツ語に「頑張る」という単語がない。
・ドイツ政府は2022年末までに原発を廃止し、
2050年までに電力消費の中に再生可能エネルギーが占める比率を
80％に引き上げることを決めた。
～福島原発事故からわずか4ヶ月で脱原発を法制化した。
・電通の新入社員、高橋まつりさんが過労自殺したように、
悲惨なケースが後を絶たない日本の現状を放置するわけにはいかない。
文化の違いですべてを片付けてしまってはいけない。

「仕事術」の紹介というよりはドイツの法律が多く載っています。
この本を読む前に池上さんの番組を見ていたので、
「結局ドイツと日本の違いは、政治（政治家）が国民の立場になってるか、
なってないかの違いやろな」と少し悲しくなりました(笑)
まずは自分ができる範囲で、ドイツ流を生活に取り入れます。

2020年の東京オリンピックで世界中からたくさんの人がやってきます。
先日、学生以来で世界地図を買って来て(笑)、久しぶりに各国の場所を見たら
いろんな発見があって楽しめました。
地図上の場所だけじゃなく、経済、政治、文化についても勉強してみます。

62人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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佐野友義

仕事術なんてものではない

2017年10月20日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

ドイツ人が残業が少なく、日本よりも成果が高いことは理解できましたが、
それはドイツの法律と社会性に影響されるもので、日本人には全く参考になりません。
定時に帰る仕事術と書かれていますが、参考になるような仕事術なんて書いていないに等しい。
時間とお金がムダな本。
よくこんな本を売ろうと思ったものだ。
働き方改革の流れにのって、ちょっとしたお小遣い稼ぎに出した本だろうが、読者をバカにしている。

34人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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kyoukan

同じ内容の繰り返し

2018年9月1日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

ドイツの労働に関する法律が日本のものよりも厳しく、労働者がそれにより守られている。
ドイツの会社では、担当者が休みを取りやすくする為に代理人でも上手く回るように組織化されている。
労働時間を短縮する為に、仕事内で取捨選択する。
といった内容を、何度も繰り返し述べているという印象を受けました。

文章は難しくなく、すらすら読み進めることができました。ドイツの労働環境が知りたいといった方には、最初に読む参考図書の一冊としておすすめです。

7人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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上海ドリーマー

日本政府見習うべき

2022年8月2日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

実態に即した形で全てが書かれている。
日本政府しっかりと見習うべきです。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

まちのくまさん

社会資料としては○　仕事術としては×

2018年9月1日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

効率的な働き方の糸口が見えるかと思って購入しました。が、そういった内容は殆どありませんでした。
読み物としてはそこそこ楽しめますが、単なるドイツ在住さの日本との働き方の違いを、いくつかの事象を統計的にも示しながら説明するようなものでした。
内容としてはそれほど濃くなく、1時間から1時間半あれば読めてしまうような内容です。
日本とドイツの働き方の違い、考え方の違いについて興味がある初心者であれば購入の価値はあると思いますが、特に前述したように効率的な働き方や仕事術を学びたいと思って読む方には全くお勧めしません。
購入する前に目次などはチェックして、買うかどうか決められた方が良いかと思います。

20人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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