採用担当者は「やっぱりそうだよね！」と思うことをアメリカの最先端（当時）を書いてくれている。
第４章の履歴書の順位付け、第２章のすぐれた候補者をみつけるにはの２つのパートは言葉は冗長だが
本当に大切なことを書いている。
難易度の高いことに挑戦する人。そして、ベース能力を持ってくれていれば、合格。
でも、プラスすごいタレントを持っている人に対しては、いや、対してだけは、
徹底的に処遇すること。その重要性を「７人の侍」を例に説いているのが
非常にわかりやすかった。
日本でも、チェス・囲碁・オセロ・将棋・クイズ王選手権など
知的欲求・好奇心を刺激され続けているものに挑戦している人はやっぱりおもしろいもんな。
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