前半は個人に焦点を当てた内容です。
120%指示待ち族の扱いといったライオンリーダになるため鉄則が記述され、参考になる内容でした。
後半は組織に焦点を当てた内容となっています。
ユニクロや日産等を題材とし、組織の現状と改善方法についてを
記述していますが、目新しい内容はあまりありません。
前半の内容が良かっただけに残念です。
最後は4人のライオンリーダの話ですが、
なぜライオンリーダになれたのか、ライオンリーダの人間性、生の声等が
深く表現されていないように感じ、心を動かされる内容ではありませんでした。
個人的な感想は、前半の内容で本書の8割程度をカバー
しているのではないか、といった印象でした。
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