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広末 好彦
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リクルート式 燃える営業マンのつくり方 単行本 – 2005/4/12

3.0 5つ星のうち3.0 2個の評価
すべての形式と版を表示
「リクルート式　燃える営業マンのつくり方」とは？
●1億円のアイデアが続出する教育システム
●役員の批判も許される「自由な発言の保証」
●「心理学」を活用した、モチベーションアップ法
「日本の人事部」とも言われ、優秀な人材を各方面に送り出しているリクルート。
リクルート自身の3600億円という売上もさることながら、その「営業力」「人材力」「組織力」に関しては常に多方面から注目をあびている。
驚異的な生産性を発揮する「リクルートの最強営業マン」を教育し、動かしてきたのが、東大で心理学を学んだリクルートの元・江副（えぞえ）会長の「リクルート式　人材教育」である。では、どうしたらリクルートのような人材がつくられるのか？
筆者はリクルートがまさに成長の全盛を極めた時代に、8年間「人材教育プロデューサー」として参画し、優秀な人材の育成に多大な貢献をした人物であり、その「リクルート式　人材教育」の本質を、本書で存分に語ってくれている。
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  1. 本の長さ
    255ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    中経出版
  4. 発売日
    2005/4/12
  5. ISBN-10
    4806122033
  6. ISBN-13
    978-4806122036
  7. すべての詳細を表示
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 中経出版 (2005/4/12)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2005/4/12
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 255ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4806122033
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4806122036
  • カスタマーレビュー:
    3.0 5つ星のうち3.0 2個の評価

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上位レビュー、対象国： 日本

にゃぁ
5つ星のうち3.0 いいんだけど
2013年5月20日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
大事な所だけ抜けているような気がしました。リクルートを真似しようとしてもなかなか出来ないよね。
役に立った
 レポート
市長報告
5つ星のうち3.0 よくまとまった内容です。
2006年12月31日に日本でレビュー済み
リクルートが人材教育を、

大枠でどう考えているかという点は、

よく理解できるないようでした。

ただ、リクルート独特の言い回しや、

社内用語をもうすこし噛み砕いて表現しても、

よいのではないかとも感じました。
役に立った
 レポート