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太田さとし

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内部告発マニュアル単行本 – 2002/12/1

太田さとし (著)

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本の長さ

259ページ
言語

日本語
出版社

ビジネス社
発売日

2002/12/1
ISBN-10

482841018X
ISBN-13

978-4828410180
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深町隆
13
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商品の説明

出版社からのコメント

サラリーマンは奴隷じゃない！史上初の「内部告発」実戦マニュアル内部告発による企業不祥事の発覚が加速化している。しかし残念ながら、社会正義の下での告発であっても、結局立場の弱い社員が泣くのが現状でもある。本書は、弁護士、人権団体、代議士、行政関係者、有識者、メディア関係者などへの幅広い取材を踏まえて、サラリーマンには「自己防衛」ノウハウを、経営者には告発されないための「職場環境の改善努力」を具体的に提案する。

内容（「MARC」データベースより）

三菱自動車、雪印、ダスキン、日本ハム、東京女子医大、東京電力…組識の不正はいつも関係者の告発で暴かれる。内部告発とは何か、不正行為の検証、告発の準備・実行、告発者の権利を守る方法、時期の見極めについて考える。

登録情報

出版社 ‏ : ‎ ビジネス社 (2002/12/1)
発売日 ‏ : ‎ 2002/12/1
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 259ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 482841018X
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4828410180

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太田さとし

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ブヒーブーブー

内通

2018年4月7日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

この本は通報を計画している人と
通報された時の対処を実行する人の両面から読むと同じ内容でも捉え方が変わりますね。

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おてろう

思いとどまるのにいいのでは

2005年1月17日に日本でレビュー済み

他のレビュアーの方が書いてある様にかなり実践的に書かれているものだと思います。
が、実際ここに書かれていることをやってのけるのは大変なこと。
作者も冒頭で書いているように、自制し思いとどまるために読むというのにいいのではないでしょうか。

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かなえるゾウ

安易な正義感だけでは・・・

2014年1月20日に日本でレビュー済み

『内部告発マニュアル』という題名からは、一見ハウツーもののような印象を受ける。しかし、実際に書かれているその内容からは、一個人が、内部告発により組織の不正を糾そうとすることが、いかに厳しい現実であるかが読み取れる。

一旦、告発が行われれば、告発された側の組織は、あらゆる手段を用いて、その告発者をつきとめ、報復する。その結果、告発したほとんどの人が、賞賛されるどころか、多大な苦難を背負わなければならない現実が見えてくる。

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河岸宏和

子供の頃に戻りませんか

2007年10月13日に日本でレビュー済み

子供の頃人生の基本を教えてもらえます。うそをつくな
ずるをするな、人をぶつな等です。そしてテレビでは悪い
人を叩きのめすヒーローのテレビドラマを見て育ちました。
　社会に出ると違う事が繰り広げられます。正論を話すと、
おまえは若いと言われ、大人になれと言われます。
　私は時代が変わったと思います。今こそ、正直に
生きることが日本が中国に勝てる手になると思いますが、
そんな事を考えさせられる一冊です。

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その他大勢

義憤に駆られて最終手段としてとるのが内部告発である

2007年7月8日に日本でレビュー済み

基本的にこの本は、内部告発を進める本ではない。義憤に駆られて最終手段としてとるのが内部告発であるとしている。
内部告発には、必ずリスクがつきものである。それは、今までの日本の常識から考えて、裏切り行為であり組織への忠誠を打ち壊す悪として考えられているからである。たとえ、組織が犯罪行為を行っていたとしてもである。これが原因となって、日本の組織には不正行為違法行為は行われ続けてきているのであって、社会発展の阻害となっている一因ともいえる。その一方で、良心の呵責に耐えかねている組織メンバーも十分に入る可能性がある。
しかし、安易に内部告発をすべきではないと筆者は主張する。先にいったように、必ず内部告発後に調査があり、その情報源をさがしだそうとする。これは報復人事につながり、さらには社会的にも不利益を被る可能性が十分にある。また、内部告発を行う人間は、大方その所属する組織の中で人事評価などで不当な扱いを受けているという思い込みから行っている場合も少なくない。告発を行おうとする人間から見て不正が行われていると思い込んでいても、法律上何ら問題なく、公共の利益を損なうものでもなかったりする場合がある。
以上のことから、内部告発は最終手段として行動すべきであるとしている。そのプロセスは、法律上の問題あるいは公共性を著しく害しているかの評価し、その告発をもってどのような状態にしていくのが最も理想的であるかを決めておくことが必要である。そして、証拠資料の収集方法、守秘義務の回避方法、仮に告発された人間からの反撃に合わないよう回避する方法示している。
この本を読んで妙に暗い気持ちになった。記憶には定かではないが、奥村宏の無責任経営に関する著書の中で、イギリスあるいはアメリカでは内部告発に対して公共の利益を守った英雄として扱われ、さらに経済的利益および身分保障を守る法律ができていることが記されている。本書でも若干この点に増えているが、日本ではまだまだ日陰者としての汚名を着せられることが多いために、内部告発を決して勧めないとしている。日本でも内部告発を保護する法律が検討されているが、相変わらずその成立の見込みはほとんどないようである。このような状況下では、大銀行の倒産や住宅公社の使い込み事件など再発防止する手立てがほとんどないことを意味している。これで本当にいるだろうか。
学術的に見て、この本はあまり見るところはないが、内部告発を受けた新聞記者や告発を受けた組織の構造変化などの技術から見ると、組織論的あるいは倫理学的に見て、面白い箇所がかなりある。

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我々は地球人です

働いている人なら必見

2003年6月4日に日本でレビュー済み

日本企業の病気みたいな体質(苦情の隠蔽と商品欠陥の内部処理や法令違反の無視)にいる会社員の人には必見の本。良心の叫びを潰される事のないように。腐れた企業の浄化に一役買えます。マニュアルとしてハッキリメリットデメリットを書いてあるこのような本は稀である。これからもっと腐れて右傾化してゆく国家や社会のなかで会社だけそうならない筈が無いのです。その場合自己防衛が必要でしょう。この本がその役割をになえます。
組織で働いている人は必読です。かなり値段が高いですがそれだけの価値がある本です。強く薦められます。
よって★五つ。

8人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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エンドユーザー

実践的手法が満載

2002年12月29日に日本でレビュー済み

特定企業の内幕を暴露した本はあれど、ここまで一般に応用できる手法で、さらにメリット・デメリットをキチンと踏まえて提示したものはなかった。最近ではインターネット上の総合掲示板上で、企業や個人による不正の暴露・糾弾が増えているが、あおり屋や愉快犯による捏造情報が正義的行動による告発を上回っており、信憑性という点でかなり疑問が残る。そういう意味では、個人が市民団体や弁護士、マスコミ、行政機関をうまく使い、連携できるテクニックが示されている点から、最低限の個人リスクで戦うためのバイブルともいえる。
「公益性の損失」が告発上のキーワードとなる点など、数多くの重要ポイントが本書では満遍なく示されており、かなり読み応えがあり。

12人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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太田 さとし

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