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野津 浩嗣
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教えて! ホメシカ先生 今どきナースのほめ方・しかり方: ゆとり世代の心に響くホメシカ理論の実践で、明日からの新人・後輩指導が変わる! 単行本 – 2017/12/25

5つ星のうち4.2 45
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数あるコーチング技法の中から、「ほめる」と「しかる」に焦点をあてて、今どきナースの特徴に合わせた新人・後輩の指導方法を解説する。職場に居場所があると感じられる指導法は、信頼関係を深め、新人の離職を減少させる。また、「指導者と指導対象者の会話例」や「シーン別・タイプ別のケーススタディ」で具体的な指導スキルが身につく！

「はじめに」より抜粋
　いつの時代も「近頃の若者はなんか違うぞ」と騒がれてきました。しかし、実際は「若者」だけが変化していったのではなく、時代の流れとともに「人」が変化していったのです。つまり、時代とともに「人の価値観や物事の判断基準が変化していった」ということです。時代の変化は加速するばかりで、「先輩の背中を見て、技術や知識を盗み、痛い目にあって知る」という悠長な時代はもう終わっています。いまはそんなことをしていたら完全に時代に乗り遅れます。
　以前のように、「それぞれが専門分野にたけていればよい」という時代ではなく、いまや人材育成能力も求められる時代です。管理職やリーダーの業務において、人材育成が占めるウエートが大きくなっていることは事実です。そしていまの若手看護師の価値観や生き方に合わせた指導を考えるときが来ています。本書が、皆さまの快適な職場環境の形成に少しでも寄与できれば、幸いです。
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  1. 本の長さ
    176ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    メディカ出版
  4. 発売日
    2017/12/25
  5. 寸法
    15 x 0.8 x 21 cm
  6. ISBN-10
    4840464944
  7. ISBN-13
    978-4840464949
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商品の説明

著者について

有限会社AE メディカル代表取締役/株式会社アニメートエンタープライズ代表取締役/国際コーチ連盟マスター認定コーチ

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ メディカ出版 (2017/12/25)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2017/12/25
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 176ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4840464944
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4840464949
  • 寸法 ‏ : ‎ 15 x 0.8 x 21 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.2 45

著者について

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野津 浩嗣

野津 浩嗣

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国際コーチング連盟マスター認定コーチ。

指導者のための研修をのべ4,300回以上実施している「指導の達人」。

心理学、行動科学、行動心理学、コーチングをベースとした『リーダー研修』『指導者研修』は常にアップデートしており、毎回大好評を得ている。

卒業後、政府特殊法人日本道路公団に入社。在籍中より技術者研修を担当、その後研修事業に32年携わる。

98年より『コーチング』の研究に入り、現在国際コーチング連盟からの認定コーチとしてトップレベルの評価を得ている。

｢人づくり｣にかける情熱が好評を得、約105,000人、600社以上のコーチング実績を持ち、１to１コーチングは、600名超4,500時間を超える。

株式会社アニメートエンタープライズ 代表取締役

有限会社AEメディカル 代表取締役

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チビタ0531
5つ星のうち5.0 分かりやすい！
2023年7月14日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
とても分かりやすく、すぐ読めるので活用しています。
役に立った
 レポート
ゆう
5つ星のうち5.0 とてもわかりやすい
2019年5月18日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
ほめしかのノウハウが分かりやすく載っていてとてもためになりました。
買ってよかったです。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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chiru
5つ星のうち5.0 「自己肯定感を高める」「看護がずっと好きでいられる」関わりが身につく実践的ケーススタディ
2018年2月4日に日本でレビュー済み
４０代の現役ナースです。

今の職場は若い世代がなかなか入ってこない
入ってきても続かない環境に長らくあるため、

ゆとり世代以下に魅力的な職場とは？に
関心を持ち、本書を手にとりました。

「世代ごとに価値観がちがう！」現実は
教育的な任務をまかされたり、子育てを
体験する中で痛切に知らされます。

しかし具体的にどこがどうちがって
どういう接し方が有効であるか？を
学ぶ機会がなかなかありません。

とくに平成生まれの人たちは
それより上の世代に比べると

自分の主張を積極的にはしないので
どんなことに悩みつまづくかを指導側が
きちんと知ることが難しい現状があります。

私が新人の頃は先輩の指示は絶対であり、
親身でありながらもスパルタ的な指導が
まだ主流であった記憶があります。

そのため、私自身もちがった視点や意見に
出会うとつい、相手からすると上から目線的
指導に走ってしまいがちです。

この本で、ゆとり世代と呼ばれる人たちが
大切にしているだろう、控えめながらも
ひたむきな「やる気」や「貢献心」を感じ
頼もしく感じました。

とくに「指導者と指導対象者の会話例」や
「シーン別・タイプ別のケーススタディ」が

実際にどこの職場でもいそうなリアルな
モデル像で具体的に紹介されているあたり
とてもわかりやすくイメージできました。

いろいろな現場で、自身のキャリア形成や
後輩の育成の両立に苦労している同世代に
ぜひ手にとって読んでもらいたいし

指導サイドのみならず教育される側にもぜひ
手にとってもらいたい内容だと感じました。
19人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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中澤博之
5つ星のうち5.0 管理者の方は一見の価値ありです
2018年1月17日に日本でレビュー済み
今どきナースと書いてあるものの、業種を問わず現代の部下指導に役立つ情報が満載で非常に面白い一冊です。
場面が想像できるほど、リアルな演習や事例が多く、すぐにでも実践で役立てれそうです。
部下指導に悩む管理職の方にお勧めします。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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