ソフトバンクの組織・人事制度について、その哲学とポイントを解説。
入り込んだ取材で、実際に運用している制度の一部が公開されているなど具体的。
特に印象に残るのは組織・人材の活力。それを引き出すための工夫が、勢いだけではない前に進み続ける源になっている。
価値残り続けるためにはどうするか。そのためのヒントが多く得られるのではないか。
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300年企業目指すソフトバンクの組織・人事戦略 単行本 – 2012/6/30
滝田 誠一郎
(著)
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購入オプションとあわせ買い
「孫正義は何を発明したか?
たったひとつ挙げるならば、チップではなく、ソフトではなく、ハードでもなくて、300年成長し続けるかもしれない組織構造を発明した。
会社を、グループを、息絶えない、進化し続ける、そういうグループ構造を発明した。」
(孫正義『ソフトバンク新30年ビジョン発表会』より)
本書では、孫社長が唯一発明したと自ら語る”300年成長し続けるかもしれない組織構造”の秘密を解明するために、ソフトバンクの組織、人事、教育、福利厚生などを徹底研究。
●持ち株会社としてのソフトバンクとグループの中核をなすソフトバンクモバイル、ソフトバンクテレコム、ソフトバンクBBの”四位一体”ともいうべき組織構造と、ユニークな働き方
●仕事に対して給与を払うことを基本コンセプトにしたミッショングレード制度や評価制度
●孫正義バージョン2.0(後継者)育成を目指したソフトバンクアカデミア
●新規事業を生み出すイノベンチャー制度など・・・
待望の初書籍化!
たったひとつ挙げるならば、チップではなく、ソフトではなく、ハードでもなくて、300年成長し続けるかもしれない組織構造を発明した。
会社を、グループを、息絶えない、進化し続ける、そういうグループ構造を発明した。」
(孫正義『ソフトバンク新30年ビジョン発表会』より)
本書では、孫社長が唯一発明したと自ら語る”300年成長し続けるかもしれない組織構造”の秘密を解明するために、ソフトバンクの組織、人事、教育、福利厚生などを徹底研究。
●持ち株会社としてのソフトバンクとグループの中核をなすソフトバンクモバイル、ソフトバンクテレコム、ソフトバンクBBの”四位一体”ともいうべき組織構造と、ユニークな働き方
●仕事に対して給与を払うことを基本コンセプトにしたミッショングレード制度や評価制度
●孫正義バージョン2.0(後継者)育成を目指したソフトバンクアカデミア
●新規事業を生み出すイノベンチャー制度など・・・
待望の初書籍化!
- 本の長さ224ページ
- 言語日本語
- 出版社労務行政
- 発売日2012/6/30
- 寸法13.8 x 2.2 x 19.5 cm
- ISBN-104845223120
- ISBN-13978-4845223121
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商品の説明
著者について
ノンフィクション作家/ジャーナリスト
1955年東京生まれ。青山学院大学卒。
著書に『ビッグコミック創刊物語』『長靴を履いた開高健』『孫正義インターネット財閥経営』『電網創世記/インターネットにかけた男達の軌跡』他がある。
またジャーナリストとして雇用問題、人事問題をテーマにした取材・執筆活動もしており、『65歳定年時代に伸びる会社』『人事制度イノベーション 脱・成果主義への修正回答』などの著書がある。
1955年東京生まれ。青山学院大学卒。
著書に『ビッグコミック創刊物語』『長靴を履いた開高健』『孫正義インターネット財閥経営』『電網創世記/インターネットにかけた男達の軌跡』他がある。
またジャーナリストとして雇用問題、人事問題をテーマにした取材・執筆活動もしており、『65歳定年時代に伸びる会社』『人事制度イノベーション 脱・成果主義への修正回答』などの著書がある。
登録情報
- 出版社 : 労務行政 (2012/6/30)
- 発売日 : 2012/6/30
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 224ページ
- ISBN-10 : 4845223120
- ISBN-13 : 978-4845223121
- 寸法 : 13.8 x 2.2 x 19.5 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 378,370位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- カスタマーレビュー:
著者について
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1955年10月生まれ。東京都出身。青山学院大学法学部卒。ノンフィクション作家。人事労務・雇用問題のジャーナリスト。自称日本で唯一のブログ評論家。日本ペンクラブ会員(言論表現委員会委員)。
趣味:フライフィッシング、ギター、ウクレレ