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職場いびり 単行本 – 2002/10/1

4.4 5つ星のうち4.4 4個の評価

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購入オプションとあわせ買い

職場におけるいじめは不況の中で益々増えてきている。欧米ではいじめ「モビング」が研究されている。本書は米国において、職場いびりから会社をやめざるをえなかった三人の著者が、職場いびりの対処法や解決法を提議した基本図書。「本書の詳細かつ信頼できるデータをみれば、読者は、学校や職場の各階層で日々、普通 に起こっている事柄の恐ろしさに気付くはずです。ことに職場では、従業員のやる気や会社の生産性、また、人間としての幸福が徐々に破壊されていっています。本書は、集団いじめを受けた人や、いじめをやめさせる責任のある人が読むように書かれた本です。言い換えれば、私たち皆のための本なのです」(ハーヴェイ・A・ホースタイン博士 (コロンビア大学))
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商品の説明

内容(「MARC」データベースより)

ノイローゼや体調をくずす等、その影響ははかりしれない職場におけるいじめ。欧米では「モビング」と呼ばれ、広く研究されているこの現象を明らかにし、その解決法を模索する。自己救済の手引書と同時に社会への告発書。

著者について

博士。スイス生れ。文化人類学者。高等教育と経営の分野における研究機関、行政、非営利組織に関して、国際的に研究を行なっている。現在、アイオワ州立大学非常勤助教授、およびアイオワ州オスカローザにあるウイリアム・ペン大学の社会人コースで教鞭をとっている。紛争解決のための教育をおこなうDNZ教育コンサルタント会社社長でもある。DNZ社の使命は、「文化と労働環境に寄与し、全人類の尊厳、高潔さ、創造性を重んじること」である。

理系修士。高等教育と健康管理分野の非営利組織において管理運営に永年携わってきた。管理職および専門職における能力開発プログラムを作り出した。『自分の権利を知ろう(Know Your Rights)』の編集者。

人事および教育コンサルタント。新しいものを積極的に取り入れるCan Do手法でのトレーニングを行ない、教本も書いている。目的は、「洞察力と認識力によって、人々の間に、お互いへの尊敬と理解を高める」ことである。国から認証を受けた、コミュニケーションと行動管理のトレーナーであり、20年以上の経験がある。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 緑風出版 (2002/10/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2002/10/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 328ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4846102149
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4846102142
  • カスタマーレビュー:
    4.4 5つ星のうち4.4 4個の評価

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星5つ中4.4つ
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4グローバルレーティング

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上位レビュー、対象国: 日本

2024年1月12日に日本でレビュー済み
解決策が家族だ友人がいるのが前提というのを除けば良い本であった。なぜ日本には値段だけ高くこういう中身のある本が少ないのか。
日本の文化は遅れている。
2015年6月18日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
某市の青少年自然の家で働き、
某市営スキー場のバイトで、毎日リフト乗り場や降り場が違うのと、
その日の親方気どりの年金友の会の人の自己満足に
付き合わされ、振り回され、叱られ、
今の職場でも、結局、先輩の自己満足的な所があるので、
パワハラ経験がある人は、なるほどと理解出来ます。
特に税金で経営されているサービス業向きかも
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