目次や後書きなどを除くと、約40ページのボリューム。その少ないページの中の10ページは、採用が厳しい時代、売り手市場・・・などの前書き程度の内容。
残り30ページも著者の個人的な考え(感想?)を羅列しているもので、目新しさもなく、私自身は全く価値を見出せませんでした。
自費出版のような書籍です。
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パーフェクト新卒採用 - 今やナビサイトだけでは絶対に採用できない。 ペーパーバック – 2014/9/29
ちあこ
(著)
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購入オプションとあわせ買い
日本経済が2008年のリーマンショックからようやく立ち直りつつ今日、最近、じわじわと聞こえてくワードが「人手不足」「求人難」。市場は堅調に伸びてきているはずなのにそれを動かす人間が集まらず、人手不足による倒産が拡大。特に中小企業で人件費高騰で経営を圧迫している記事も頻繁に目にするようになりました。さらに大手外食チェーンでは、アルバイトの時給を上げても人があつまらず24時間営業の看板を掲げているにも関わらず22時閉店としたり、店舗の閉鎖などを余儀なくされているケースもあります。これは決して対岸の火事ではなく、いよいよ日本が「超人材難時代」に突入する序章です。 現在、私が担当しているクライアント企業は 従業員1万人以上の超大手企業から従業員10名ほどのベンチャー企業までさまざまですが、異口同音に「ほしい人材が集まらない」「全体のレベルが落ちてきている」とおっしゃいます。しかしながら、その状況は各社同じはずなのに、確実に“採用したい人材”を採れている企業もあるのです。 “採れている企業”とは共通点があり①現状の新卒採用マーケットを見極めている ②面接が戦略的 ③クロージングがうまいこの3点を確実に抑えています。また、“採れていない企業”が駄目な会社かと言われると全くそうではないです。私が担当するクライアント企業には創業100年の企業や財務基盤も安定的で大手企業のグループ会社、中小企業やベンチャー企業が多いです。訪問する前に、事前に下調べをした上でさらに足を何度も運んだ上でお取引を指せて頂き、人物的にも素晴らしい人事担当者や経営者の方に多くお会いしました。経験値ではあります人物的に素晴らしい経営者の元では従業員が活躍でき、結果、優良企業であり、自分が就活生の親や親戚なら 勧めたい企業もたくさんありました。しかしながら、非常に残念なことに、優良企業なのに就活生にその良さや魅力が十分伝わっていない企業が多すぎます。 魅力の伝わり方は様々ですが、新卒採用においては、セミナー・説明会・面接が全てです。優良企業がその魅力を十分、就活生に伝えられないのは企業にとっても、そして就活生にとっても損失です。ぜひ、双方にとって素晴らしい新卒採用となってほしい。その願いで本書を執筆指せて頂きました。
- 本の長さ52ページ
- 言語日本語
- 出版社デザインエッグ社
- 発売日2014/9/29
- 寸法14.81 x 0.3 x 21.01 cm
- ISBN-104865431586
- ISBN-13978-4865431582
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