この著者は、何とかオリジナリティを出そうとして、そのあまり、話が暴走してしまうことがある。前著「勝ち組ＳＥ 負け組ＳＥ」でも少しその傾向がうかがえたのだが、本書においてはよりその傾向が顕著になっている。
第１章で、「ＳＥもサラリーマンであることを忘れるな」と題して、組織の中における位置を大事にしたり、社会人としてのマナーを心がけたり、というのはまあ、わかる。
けれども第２章において「上司に頼らず自力で判断せよ」というのはまだ良いとして「時には上司の指示を待たずに暴走しても良い」だの「報連相など無視しろ」と言われると「なんだそれは」と言いたくなってしまう。第１章の内容と完全に矛盾するではないか。指示系統を無視して勝手なことをしたり、報連相を怠ったりしたら、組織人としては失格ではないか。遅刻するとか礼儀作法がなってないとかいうのと比較にならないくらい（まあ、それも問題だが）組織人として重大な欠陥だろう。
挙句の果てには「上司や先輩は、わざわざ苦労して身につけた技術を、後輩や部下に気前よくくれてやる必要はない」ときた。それでは組織全体の技術レベルがいつまでたっても向上しないだろう。大体そんなエゴイストを同僚や上司に持ったら大変な迷惑である。
正直、本書で示されているＳＥのような上司も同僚も部下も持ちたくない、というのが感想である。この書を真に受けたＳＥが輩出しないことを祈るばかりである。
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