表紙とタイトルは、かなり専門書の雰囲気ですが、
中身は読みやすいビジネス書でした。
すごく平たく言えば、
『会社の業績が上がるために行う評価制度のつくり方』
が書かれています。
書かれている事は、一見ムチャクチャです。
「公平性・納得性は気にしないで作る」
「給与には、原則的には反映させない」
「上司の好みの人を評価する」
その他、たしか、「社員満足も気にしない」というような事も
書かれていたような気がします。
「オイ、オイ」と思っていたのですが、それでも一応読んでみると、
「そういう考え方もあるかも」と、やや悔しいのですが、
納得させられてしまいました。
この本を信じて、実践するかどうかは別として、考え方として、
知っておいて、きっと損はないと思います。
逆転発想的な評価方法で、経営者はもちろん、
管理職の方にもオススメです。
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